På beskæftigelsesområdet har der på det seneste været en lille tilgang af opgaver med tilhørende bevilling. På den anden side skal området i medfør af beskæftigelsesreformen nedlægge et lidt større antal stillinger.

Beskæftigelsesreformen har betydning for opgaverne på beskæftigelsesområdet og for kommunens økonomi, som i den forbindelse beskæres gradvist i årene 2026-2030. Besparelserne er i et omfang svarende til kommunens andel af opgaven omsat til reduktioner i økonomien på beskæftigelsesområdet, hvilket indebærer, at budgettet på beskæftigelsesområdet reduceres fra 2026 og i større omfang fra 2027 og derefter.

Opgaveændringerne, som begrunder besparelserne, træder primært i kraft pr. 1. juli 2026 og 1. januar 2027. Der er i 2027 inkl. det sparede i 2026 tale om besparelser på 4,2 mio. kr.

Budgettilpasningen for 2027 udgør sigtepunktet for de aktuelle, personalemæssige dispositioner. Man kunne gennemføre en sparerunde med virkning fra 1. juli 2026 og endnu en med virkning fra 1. januar 2027, men ledelsen vurderer det uhensigtsmæssigt at gennemføre flere besparelsesrunder inden for det kommende halve år. Mod 2028-2029 kan det yderligere sparebehov med stor sandsynlighed udmøntes ved naturlig afgang.

Beskæftigelsesområdet er i det seneste trekvarte år ad tre omgange tilført budget til løsning af nye opgaver vedr. arbejdspligt, IPS for borgere i social færdighedstræning og nye integrationsborgere svarende til 2,5 årsværk. Der har pga. de kommende besparelser været arbejdet med et de facto ansættelsesstop på området, så de nye stillinger er ubesatte.

For at undgå et unødigt og uhensigtsmæssigt omfang af både nyansættelser og afskedigelser bør overtallige medarbejdere som følge af beskæftigelsesreformen vurderes i forhold til de nyoprettede, ledige stillinger, førend der sker afskedigelser. Dermed vil der, hvis kompetencerne går op, kun være behov for at tilpasse på grundlag af en nettovurdering af overtalligheden. Dette også fordi opsigelser ofte er forbundet med udgifter, og at antallet af opsigelser derfor med fordel kan minimeres.

Da både løsningen af de nye opgaver og behovet for budgettilpasning til 2026-rammen har presset sig på, er disse samtidige personalemæssige dispositioner gennemført i løbet af februar og marts måned, dvs. før tidspunktet for udvalgets behandling af denne sag.

Når medarbejdere på denne måde overføres fra gamle opgaver, der ”frisættes” senere i 2026 og fra 2027, til nye opgaver der skal løses nu, vil det være nødvendigt at tage forskud på frisættelsen nu.

Blandt de ”frisatte” opgaver vil primært være, at myndighedskontakt og indsats over for nogle aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere sættes på pause før regelændringerne pr. 1. juli 2026, at sygemeldte borgere i fortsat job vil få samtaler tilbudt med en lavere frekvens, end der gælder frem til 1. juli 2026, og at nogle forsikrede ledige får lov at passe deres indsats selv før lovændringen pr. 1. januar 2027.

Revisionen BDO har i revisionsmøde med beskæftigelsesområdet bemærket til denne fremgangsmåde, at administrationen skal huske at notere på sagerne, når borger er omfattet af en fremskudt frisættelse.