Monrad
Brøndby

Beslutning om rekrutteringsproces ved ansættelse af ny kommunaldirektør til Brøndby Kommune

S2026-4168 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Resume

Da kommunaldirektør Peter Kjærsgaard Pedersen har fået nyt job, skal der ansættes en ny kommunaldirektør. Der er i forbindelse med den seneste rekruttering af direktør til Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen indhentet to tilbud fra rekrutteringsfirmaer. Da vi har fået et tilbud fra Genitor, der ligger indenfor samme økonomiske ramme, har forvaltningen indgået aftale med Genitor om bistand til rekrutteringen for at sikre, at der hurtigt kan blive rekrutteret en ny kommunaldirektør.
 
I sagen skal der tages stilling til sammensætningen af ansættelsesudvalget, til finansieringen af ansættelsesforløbet og til konstituering af kommunaldirektør fra 1. april og frem til ny kommunaldirektør kan tiltræde.
 
Sagen behandles i Økonomiudvalget og i Kommunalbestyrelsen.

Indstilling

Kommunaldirektøren indstiller,
  1. at ansættelsesudvalget sammensættes som foreslået, og
  2. at der afsættes 200.000 kr. til rekrutteringen af ny kommunaldirektør, som finansieres af servicerammepuljen for 2026, og
  3. at Social- og Sundhedsdirektør Cecilie Engell konstitueres i stillingen som kommunaldirektør pr. 1. april 2026

Sagsfremstilling

Kommunaldirektør Peter Kjærsgaard Pedersen har fået nyt job, og der skal derfor ansættes en ny direktør i stillingen.
 
Forvaltningen har indgået aftale med Genitor om bistand til rekrutteringsopgaven for at sikre, at der hurtigt kan blive sat gang i et rekrutteringsforløb. Genitor har varetaget de sidste to direktørrekrutteringer og har derfor et godt forhåndskendskab til Brøndby Kommune og til kravene til stillingen.
 
Der skal nedsættes et ansættelsesudvalg, som skal stå for rekrutteringen i samarbejde med konsulenten. Forvaltningen foreslår følgende sammensætning:
 
  • Økonomiudvalget inklusiv borgmesteren
  • Direktionen
  • Stabs- og HR chefen
  • En repræsentant for HMU
 
Tidsplanen for ansættelsen fastlægges i samarbejde med rekrutteringskonsulenten, men en ny kommunaldirektør forventes senest ansat pr. 1. august 2026, dog vil forvaltningen drøfte med konsulenten, om det er muligt at nå en hurtigere tiltrædelse.
 
Det foreslås, at Social- og Sundhedsdirektør Cecilie Engell konstitueres i stillingen som kommunaldirektør, frem til ny kommunaldirektør tiltræder.

Økonomiske konsekvenser

Der skal afsættes 200.000 kr. til ansættelsesforløbet, som dels dækker udgift til rekrutteringsfirma, dels dækker udgifter til annoncering.
Det anbefales, at udgiften afholdes af servicerammepuljen for 2026.

Konsekvenser for grøn omstilling

Sagen har ingen konsekvenser for den grønne omstilling.

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Resume</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <div>Da kommunaldirektør Peter Kjærsgaard Pedersen har fået nyt job, skal der ansættes en ny kommunaldirektør. Der er i forbindelse med den seneste rekruttering af direktør til Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen indhentet to tilbud fra rekrutteringsfirmaer. Da vi har fået et tilbud fra Genitor, der ligger indenfor samme økonomiske ramme, har forvaltningen indgået aftale med Genitor om bistand til rekrutteringen for at sikre, at der hurtigt kan blive rekrutteret en ny kommunaldirektør.</div> <div> </div> <div>I sagen skal der tages stilling til sammensætningen af ansættelsesudvalget, til finansieringen af ansættelsesforløbet og til konstituering af kommunaldirektør fra 1. april og frem til ny kommunaldirektør kan tiltræde.</div> <div> </div> <div>Sagen behandles i Økonomiudvalget og i Kommunalbestyrelsen.</div> </body> </html> </span> <h3>Indstilling</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <div>Kommunaldirektøren indstiller,</div> <ol> <li>at ansættelsesudvalget sammensættes som foreslået, og</li> <li>at der afsættes 200.000 kr. til rekrutteringen af ny kommunaldirektør, som finansieres af servicerammepuljen for 2026, og</li> <li>at Social- og Sundhedsdirektør Cecilie Engell konstitueres i stillingen som kommunaldirektør pr. 1. april 2026</li> </ol> </body> </html> </span> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <div>Kommunaldirektør Peter Kjærsgaard Pedersen har fået nyt job, og der skal derfor ansættes en ny direktør i stillingen.</div> <div> </div> <div>Forvaltningen har indgået aftale med Genitor om bistand til rekrutteringsopgaven for at sikre, at der hurtigt kan blive sat gang i et rekrutteringsforløb. Genitor har varetaget de sidste to direktørrekrutteringer og har derfor et godt forhåndskendskab til Brøndby Kommune og til kravene til stillingen.</div> <div> </div> <div>Der skal nedsættes et ansættelsesudvalg, som skal stå for rekrutteringen i samarbejde med konsulenten. Forvaltningen foreslår følgende sammensætning:</div> <div> </div> <ul> <li>Økonomiudvalget inklusiv borgmesteren</li> <li>Direktionen</li> <li>Stabs- og HR chefen</li> <li>En repræsentant for HMU</li> </ul> <div> </div> <div>Tidsplanen for ansættelsen fastlægges i samarbejde med rekrutteringskonsulenten, men en ny kommunaldirektør forventes senest ansat pr. 1. august 2026, dog vil forvaltningen drøfte med konsulenten, om det er muligt at nå en hurtigere tiltrædelse.</div> <div> </div> <div>Det foreslås, at Social- og Sundhedsdirektør Cecilie Engell konstitueres i stillingen som kommunaldirektør, frem til ny kommunaldirektør tiltræder.</div> </body> </html> </span> <h3>Økonomiske konsekvenser</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <div>Der skal afsættes 200.000 kr. til ansættelsesforløbet, som dels dækker udgift til rekrutteringsfirma, dels dækker udgifter til annoncering.</div> <div>Det anbefales, at udgiften afholdes af servicerammepuljen for 2026. </div> </body> </html> </span> <h3>Konsekvenser for grøn omstilling</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <div>Sagen har ingen konsekvenser for den grønne omstilling.</div> </body> </html> </span> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.brondby.dk/Vis/Pdf/bilag/a9f43c4d-492c-4457-80eb-b24a38ef77d2"
      • DocumentId "a9f43c4d-492c-4457-80eb-b24a38ef77d2"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "S2026-4168"
  • Navn "Beslutning om rekrutteringsproces ved ansættelse af ny kommunaldirektør til Brøndby Kommune"
  • Punktnummer "70"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "ca3d9772-0007-4145-baed-09fc9d0ef3a2"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "ea2bdd0c-1416-4039-a0eb-6d508f720ea2"
    6. Number "70"
    7. Sorting 70
    8. IsOpen true
    9. CaseNumber "S2026-4168"
    10. SourceId "434b219d-391e-43ff-814b-7b1b783b5b2c"
    11. Caption "Beslutning om rekrutteringsproces ved ansættelse af ny kommunaldirektør til Brøndby Kommune"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items