Arbejdsmiljø (fast punkt)

Arbejdstilsynet har færdiggjort nye vejledninger

Som tidligere orienteret på Hovedudvalgsmødet den 9. september 2025 har Arbejdstilsynet gennemført en omfattende opdatering med AT-vejledningerne. Formålet er at tydeliggøre forskellen mellem juridisk bindende krav og anbefalinger, der kan understøtte et sundt og sikkert arbejdsmiljø.

Samtlige nye vejledninger er nu trådt i kraft og er offentliggjort i Retsinformation (jf. links i bilaget). Fremadrettet skal arbejdspladser i Kalundborg Kommune være opmærksomme på, at både vejledninger og bekendtgørelser findes i Retsinformation, hvortil Arbejdstilsynet linker fra deres hjemmeside. Det vedhæftede bilag giver overblik over, hvilke tidligere vejledninger de nye vejledninger erstatter.

MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper skal orientere sig i de vejledninger, som nu er samlet i én samlet vejledning. Det indebærer, at de skal have kendskab til, hvilke vejledninger der er relevante for deres kerneopgaver og dermed har betydning for arbejdsmiljøet. Formålet er at sikre, at arbejdspladsen ved, hvor de gældende regler findes, og hvilke krav der skal overholdes. Hvis det vurderes, at der er behov for sparring om dele af vejledningerne – eksempelvis hvis noget skal styrkes eller omsættes bedre i praksis på arbejdspladsen – skal de kontakte den daglige leder af sikkerhedsarbejdet.

Ændret regel om anmeldelse af arbejdsulykker

Folketinget har i december 2025 vedtaget en ændring af anmeldepligten for arbejdsulykker. Ændringen betyder, at arbejdsgiver fremover skal anmelde en arbejdsulykke, hvis ulykken har medført tre fraværsdage fra den tilskadekomnes sædvanlige arbejde ud over tilskadekomstdagen. Hidtil har grænsen været én fraværsdag.

Ændringen træder i kraft 1. juli 2026, og indtil da gælder de nuværende regler, hvor en arbejdsulykke skal anmeldes ved fravær ud over selve tilskadekomstdagen (mindst én hel fraværsdag).

Det skal samtidig understreges, at arbejdsulykker uden fravær fortsat skal anmeldes, hvis ulykken må antages at kunne begrunde krav på ydelser efter § 11 i arbejdsskadesikringsloven.

Det forventes, at arbejdspladserne i Kalundborg Kommune omsætter denne ændring til praksis på arbejdspladsen fra 1. juli 2026. Det anbefales derfor, at MED-udvalgene sikrer, at informationen formidles lokalt og følger op på, om den nye praksis efterleves efter ikrafttrædelsen.

Den daglige leder af sikkerhedsarbejdet vil medtage information om regelændringen i det kommende nyhedsbrev til MED-organisationen samt udsende en særskilt påmindelse umiddelbart før ændringen træder i kraft. Samtidig når den daglige leder af sikkerhedsarbejdet fremlægger data for Hovedudvalget i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse i 2027 – herunder statistik over arbejdsulykker – vil der derfor blive skelnet mellem arbejdsulykker med mindst én fraværsdag og mindst tre fraværsdage for 2026, så ændringen i anmeldepligt fremgår tydeligt af datagrundlaget.

MED uddannelse (fast punkt)

Orientering om nye projekter (fast punkt)