Kalundborg

Afholdelse af årlig arbejdsmiljødrøftelse 2026

25-013575 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Sagsfremstilling

Resume og sagens baggrund

I henhold til arbejdsmiljøloven skal alle arbejdspladser afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse, og i Kalundborg Kommune er det en strategisk opgave for Hovedudvalget at afholde denne.

Indstillinger

Direktøren indstiller, at sagen drøftes.

Behandling

Hovedudvalget. 

Sagsfremstilling

Arbejdsmiljødrøftelsen er en vigtig del af Kalundborg Kommunes arbejdsmiljøarbejde. Formålet med drøftelsen er at planlægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde kan der forebygges arbejdsmiljøproblemer og der arbejdes systematisk og aktivt med arbejdsmiljøet. På mødet vil nedenstående informationer og data præsenteres, hvor den daglige leder af sikkerhedsarbejdet faciliterer processen for arbejdsmiljødrøftelsen.

Det seneste års arbejdsmiljø og -arbejde drøftes

Ved drøftelsen af det seneste års arbejdsmiljøarbejde præsenteres følgende data og emner:

  • Områdeopdelt oversigt over ydet kriseterapiordning for 2025 (Særskilt sag)
  • Sygefravær (tema 2025 og særskilt sag)
  • Resultater fra 3i1-målingen 2026 (særskilt sag)
  • Input fra MED-udvalgene indsamlet på årsmødet 2025, herunder anbefalinger til

    kompasset for MED-organisationens strategiske retning frem mod næste 3i1-måling i 2029

  • Reaktioner fra Arbejdstilsynet 2025
  • Statistik over arbejdsulykker for 2025
  • Data vedrørende natarbejde jf. overenskomsten 2024.

Der fokuseres på det kommende år

Der skal sættes fokus på det kommende år. I den lokale MED-aftale fremgår det, at der skal fastsættes et eller flere særlige temaer for kommunens arbejdsmiljøindsats. Ud fra de valgte temaer, skal der også være en dialog og beslutningstagen om, hvordan kommunen vil nå i mål med udvalgte indsatsområder samt hvordan samarbejdet bør forløbe. Det ligger i tråd med MED-aftalen, hvor det fremgår at der opsættes mål, hvor plan og målsætninger offentliggøres.

Kompetenceudvikling

Som et led i den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal det endeligt vurderes, om arbejdsmiljøorganisationen har de rette kompetencer og den uddannelse der skal til, for at kunne løse de arbejdsmiljøproblemer arbejdspladsen står overfor. Det betyder at udvalget skal drøfte forslag til undervisningsemner til den supplerende arbejdsmiljøuddannelsesdag for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i AMO.

Økonomiske konsekvenser

Afhænger af de beslutninger som tages ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

 

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><div> <h2><span>Resume og sagens baggrund</span></h2> <p>I henhold til arbejdsmiljøloven skal alle arbejdspladser afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse, og i Kalundborg Kommune er det en strategisk opgave for Hovedudvalget at afholde denne.</p> <h2><span>Indstillinger</span></h2> <p>Direktøren indstiller, at sagen drøftes.</p> <h2><span>Behandling</span></h2> <p>Hovedudvalget. </p> <h2><span>Sagsfremstilling</span></h2> <p>Arbejdsmiljødrøftelsen er en vigtig del af Kalundborg Kommunes arbejdsmiljøarbejde. Formålet med drøftelsen er at planlægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde kan der forebygges arbejdsmiljøproblemer og der arbejdes systematisk og aktivt med arbejdsmiljøet. På mødet vil nedenstående informationer og data præsenteres, hvor den daglige leder af sikkerhedsarbejdet faciliterer processen for arbejdsmiljødrøftelsen.</p> <p><i>Det seneste års arbejdsmiljø og -arbejde drøftes</i></p> <p>Ved drøftelsen af det seneste års arbejdsmiljøarbejde præsenteres følgende data og emner:</p> <ul> <li>Områdeopdelt oversigt over ydet kriseterapiordning for 2025 (Særskilt sag)</li> <li>Sygefravær (tema 2025 og særskilt sag)</li> <li>Resultater fra 3i1-målingen 2026 (særskilt sag)</li> <li>Input fra MED-udvalgene indsamlet på årsmødet 2025, herunder anbefalinger til <p>kompasset for MED-organisationens strategiske retning frem mod næste 3i1-måling i 2029</p> </li> <li>Reaktioner fra Arbejdstilsynet 2025</li> <li>Statistik over arbejdsulykker for 2025</li> <li>Data vedrørende natarbejde jf. overenskomsten 2024.</li> </ul> <p><i>Der fokuseres på det kommende år</i></p> <p>Der skal sættes fokus på det kommende år. I den lokale MED-aftale fremgår det, at der skal fastsættes et eller flere særlige temaer for kommunens arbejdsmiljøindsats. Ud fra de valgte temaer, skal der også være en dialog og beslutningstagen om, hvordan kommunen vil nå i mål med udvalgte indsatsområder samt hvordan samarbejdet bør forløbe. Det ligger i tråd med MED-aftalen, hvor det fremgår at der opsættes mål, hvor plan og målsætninger offentliggøres.</p> <p><i>Kompetenceudvikling</i></p> <p>Som et led i den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal det endeligt vurderes, om arbejdsmiljøorganisationen har de rette kompetencer og den uddannelse der skal til, for at kunne løse de arbejdsmiljøproblemer arbejdspladsen står overfor. Det betyder at udvalget skal drøfte forslag til undervisningsemner til den supplerende arbejdsmiljøuddannelsesdag for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i AMO.</p> <h2><span>Økonomiske konsekvenser</span></h2> <p>Afhænger af de beslutninger som tages ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse.</p> <p> </p> </div></span> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.kalundborg.dk/Vis/Pdf/bilag/610189fa-45ba-496e-907e-6d4aca2a37bd"
      • DocumentId "610189fa-45ba-496e-907e-6d4aca2a37bd"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "25-013575"
  • Navn "Afholdelse af årlig arbejdsmiljødrøftelse 2026"
  • Punktnummer "5"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "39419df4-4470-4632-a682-b8d79d0310a8"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "49cbe95a-70a3-4205-94b3-95917ad261b0"
    6. Number "5"
    7. Sorting 5
    8. IsOpen true
    9. CaseNumber "25-013575"
    10. SourceId "dcbcf9a5-f168-4fe0-8291-48af4772984d"
    11. Caption "Afholdelse af årlig arbejdsmiljødrøftelse 2026"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items