Indsatsen for dagpengemodtagere over 50 år bygger på dokumenterede erfaringer. Disse kommer fra Fredericia Kommune, fra nationale analyser (bl.a. Seniortænketanken, STAR’s evaluering af seniorpuljen og NFA’s SeniorArbejdsliv) samt fra Carelink Gruppens arbejde for KL samt samarbejder med Den Sociale Kapitalfond.

Analyser viser, at målgruppen af dagpengemodtagere over 50 år blandt andet kendetegnes ved udfordringer med forældede kompetencer, identitetsbarrierer ved jobfunktions- eller brancheskifte, lavt selvværd, digitale vanskeligheder og skjulte barrierer som læse-, skrive- og regneproblemer. Målgruppen har derfor andre behov for støtte til at vende tilbage på arbejdsmarkedet end yngre dagpengemodtagere.

Målet med projektet er således at arbejde målrettet for at hjælpe de ledige over 50 år, som er i risiko for langtidsledighed, så de hurtigere finder en vej tilbage i job.

Deres ledighed kan skyldes, at de er blevet ledige fra et job, de har haft i mange år og derfor ikke er klædt på til jobsøgning i det arbejdsmarked, vi har i dag. Det kan være, at deres funktion fra det tidligere job ikke længere er det, der efterspørges hos arbejdsgiverne. Og det kan være ledige, der skal finde et andet job end tidligere af på grund af hensyn til helbredet.

For en del kan det betyde brancheskift eller funktionsskift, hvor de skal have hjælp til at se mulighederne og eventuelt have en mindre opkvalificering. For andre kan det være hjælp til jobsøgning på et arbejdsmarked, der har forandret sig, siden de sidst søgte job.

Intentionen er at give de ledige en så tidlig indsats som muligt, hvorfor a-kasserne kommer til at spille en stor rolle i, at der arbejdes aktivt med den ledige allerede tidligt i ledighedsperioden.

Projektet løber i fra november 2025 til og med oktober 2027 og er organiseret, så projektledelsen ligger i Albertslund Kommune, men det involverer også vores nabokommuner Herlev, Brøndby og Vallensbæk samt a-kasserne: Krifa, FOA og HK, som alle kan sende ledige over 50 år til workshoppen. Ligeledes spiller Carelink en aktiv rolle i arbejdet med de ledige, hvor tilgangene tager afsæt i velafprøvede metoder, som Carelink har erfaring for virker.

Projektet vil også omfatte et fælles kickoff for medarbejdere i både kommuner og a-kasser, og der vil være fokus på løbende kompetenceudvikling af medarbejderne, så de efter projektets afslutning er styrket i deres arbejde med denne målgruppe.