Fraværende: Henrik Rosenlund Knudsen, Lene Rasmussen, Ole Josefsen, Line Vindbæk Andersen, Mette Raffo.

Pernille Bang orienterede om, at der sendes en nyhed ud med information om de task force-prøvehandlinger, som der er arbejdet med i kraft af det missionsorienterede arbejde. De ledere, som har prøvet det, vil gerne stå til rådighed for sparring, ligesom HR også gerne stiller sig til rådighed for sparring. Det kan fx bruges i forbindelse med indsatser om at få medarbejdere op i tid. 

Pernille orienterede endvidere om, at der er mulighed for at søge om midler fra Arbejdsmiljøpuljen igen til efteråret. Som relevant tema er talt om kompetenceudvikling af mentorer, med henvisning til det arbejde, der i øvrigt pågår med uddannelsesstrategien, hvor der også er et fokus på vejlederrollen. Med henblik på en stillingtagen til, om det er relevant at søge midler fra puljen, afdækkes om tidspunktet er det rette for at arbejde målrettet ind i dette emne. HR er således ved at undersøge, om der er arbejdspladser, som har tilstrækkeligt med ressourcer og overskud til at gå ind i dette arbejde. 

Helle Mohr Therkildsen informerede om, at der den 4. februar 2026 blev truffet afgørelse i de principielle voldgiftssager omhandlende rækkevidden af afgørelser fra EU-domstolen vedrørende honorering af deltidsansattes merarbejde, herunder spørgsmålet om overtidsbetaling. Voldgiftsretten har vurderet, at den nuværende praksis, hvorefter deltidsansatte først har fået et overtidstillæg, når deres ekstra arbejdstimer oversteg fuldtidsnormen (typisk 37 timer), ikke er forenelig med EU's deltidsdirektiv. 

I samarbejde med de faglige organisationer arbejder KL pt. på en afklaring af rækkevidden og betydningen af afgørelsen. Herefter kommer der en mere udførlig udmelding fra KL, som HR sørger for at videreformidle til kommunens ledere. Indtil da anbefaler HR fortsat, at der udvises særlig agtpågivenhed og at der er en særlig opmærksomhed på omfanget af deltidsansatte medarbejderes merarbejde.

HovedMED-udvalget tog orienteringen til efterretning.