Whistleblowerordningen blev igangsat den 17. december 2021. I henhold til reglerne skal der årligt ske offentliggørelse af oplysninger om aktiviteterne på ordningen. Der anvendes et skematisk format, som er udarbejdet af Transparency International Danmark.

Der har været to anmeldelser i 2025, hvoraf en blev afvist, idet den handlede om et emne uden for ordningen – en misbrugsproblematik, som måtte håndteres ledelsesmæssigt. Den anden handlede om en mistanke om uregelmæssigheder i forhold til en leverandør, som formelt set er inden for ordningen, men hvor det dog meget hurtigt stod klart for udvalget, at ledelsen allerede var opmærksom på forholdet, og sagen kunne derfor hurtigt afsluttes fra udvalgets side.

To anmeldelser i en organisation af Skanderborg Kommunes størrelse er et lavt antal. Der findes ikke egentlige normtal for emnet, men benchmark for 2025 i Europa ligger på 0,7 anmeldelser pr. 100 ansatte. Det vil sige, at Skanderborg Kommunes ca. 5.800 ansatte skulle resultere i mindst 40 anmeldelser. Om det lave antal alene skal ses udelukkende som noget positivt, kan godt diskuteres – f.eks. hvis der er sager, der ikke kommer frem, fordi de ansatte ikke har tillid til systemet eller ikke kender til det – men antallet ligger i hvert fald stabilt på et lavt antal år efter år (fem anmeldelser i 2024, hvor ingen blev realitetsbehandlet).

Whistleblowerrapport 2025 er vedhæftet som bilag.