Regeringen har indgået en aftale om Sundhedsreformen 2024. Reformen træder i kraft den 1. januar 2027 og har til formål at sikre bedre sammenhæng i borger- og patientforløb, styrke det nære sundhedsvæsen og skabe større lighed i sundhed.

Som en del af reformen flyttes finansierings- og myndighedsansvaret for en række opgaver, som i dag løses i kommunerne, til regionerne. Det gælder:

• Sundheds- og omsorgspladser
• Akutsygeplejen
• Specialiseret rehabilitering (en del af genoptræning på avanceret niveau samt finansieringsansvaret for genoptræning på specialiseret niveau)
• Patientrettet forebyggelse

Overflytningen af ansvaret for disse opgaver indebærer også, at medarbejdere, som udelukkende eller helt overvejende arbejder med de berørte opgaver, skal overflyttes til regionen.

Der pågår aktuelt dialog om indgåelsen af en "horisontal samarbejdsaftale" for så vidt angår patientrettet forebyggelse. En sådan aftale vil medføre, at Skanderborg Kommune fortsætter driften af denne opgave på vegne af regionen, hvilket også betyder, at medarbejderne ikke skal overflyttes til regionen. 

Med henblik på udmøntning af aftalen om sundhedsreformen har Folketinget bl.a. vedtaget Lov om overgangen til ny sundhedsstruktur (Overgangsloven, OL), som beskriver den nærmere proces for overgangen, herunder bl.a. processen for overdragelse af medarbejdere til regionen.

Der er lavet en tids- og procesplan for den videre proces, som er drøftet i de relevante lokalMED-udvalg ultimo januar 2026. Ledelsen er herefter gået i gang med at afvikle afklarende samtaler med medarbejderne, og efter samtalerne udarbejdes et udkast til en delingsaftale med regionen, hvoraf det skal fremgå, hvilke medarbejdere, der skal overflyttes til regionen. 

Ledelsen er meget opmærksom på, at processen kan føre til usikkerhed blandt medarbejderne. Det er derfor også ledelsens hensigt, at processen bliver så gennemsigtig som muligt, og at medarbejderne føler sig godt informeret undervejs. Det er tilsvarende vigtigt for regionen, at medarbejderne ved, at der er brug for deres kompetencer i regi af regionen, og at regionen står klar til at tage godt imod medarbejderne. 

I henhold til overgangsloven skal MED orienteres om indholdet af aftaleudkastet til delingsaftale. De relevante lokalMED-udvalg, områdeMED-udvalg og hovedMED-udvalget vil blive orienteret igen senere i processen. I forhold til de lister, der skal udarbejdes med oplysninger om de medarbejdere, der skal overflyttes til regionen, vil ledelsen dog lægge op til, at disse kun deles med de relevante tillidsrepræsentanter, og ikke MED-udvalgene, af hensyn til den tavshedspligt, der er om disse oplysninger, og da oplysninger om enkelte medarbejdere ikke normalvis deles i et MED-udvalg. 

Sagsfremstilling inkl. tids- og procesplan fra møder i lokalMED-udvalg for Plejedistrikt Skanderborg, Aktivitet og Træning samt Fagsekretariatet SOH er vedhæftet som bilag.