Skanderborg

Årlig strategisk arbejdsmiljødrøftelse

81.00.00-A00-1-25 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Resumé

Under dette punkt drøfter og beslutter hovedMED-udvalget indhold i den årlige strategiske arbejdsmiljøindsats for 2026.

Sagsfremstilling

HovedMED-udvalget skal ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse sætte retning for arbejdsmiljøindsatser for 2026 og følge op på indsatserne i 2025 for at udvikle og sikre gode rammer for et bæredygtigt arbejdsmiljø på kommunens arbejdspladser.

Den lovpligtige årlige arbejdsmiljødrøftelse er en strategisk proces, der sikrer systematisk, dokumenteret og fremadrettet arbejdsmiljøarbejde i Skanderborg Kommune. Drøftelsen tager afsæt i arbejdsmiljølovgivningen, APV-handlingsplaner, statistikker og kommunens personalepolitik.

Arbejdsmiljødrøftelsen "Den årlige strategiske arbejdsmiljødrøftelse 2026" er vedlagt som bilag.

Arbejdsmiljødrøftelsen er inddelt i følgende afsnit:

1. Status på arbejdsmiljøindsatser i 2025

webinar psykologisk tryghed del 1
Psykologisk tryghed (del 2) – fortsat fokus på samarbejde og trivsel
Opfølgning på 3i1-handleplaner (fysisk og psykisk APV) - Temadag om ergonomi gennemført

2. Forslag til arbejdsmiljøindsatser i 2026

Indsatserne understøtter nationale arbejdsmiljømål, kommunens personalepolitik og Direktionens Udviklingsspor. Statistikker viser stigende stressrelaterede forløb (57,7 % af psykologordningens forløb i 2025), hvilket gør stressforebyggelse og ledertrivsel til centrale indsatsområder.

Ledertrivsel og stresshåndtering med afsæt i ledertrivselsundersøgelsen og ny stressretningslinje

Kickoff-webinar og temadage for ledere om:
- Restitution og pauser
- Arbejdsmængde og arbejdspres
- Adgang til sparring
- Administrativ understøttelse

Temadag for arbejdsmiljøorganisationen/MED/TRIO om lokal beredskabsplan i forhold til stressretningslinjen.

3. Information om MED-organisationens uddannelsestilbud i 2026 med oversigt over datoer for MED-grunduddannelse.

Vejledning/dialogguide til områdeMED-udvalg og lokalMED-udvalg

Med henblik på at understøtte dialogen i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er udarbejdet en vejledning/dialogguide til henholdsvis områdeMED-udvalg og lokalMED-udvalg. Vejledningerne er vedhæftet som bilag.

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse er et vigtigt afsæt for de videre arbejdsmiljøindsatser, og der kan være behov for vejledning og inspiration til bl.a. afsættet for dialogen, herunder fx data, og til hvordan dialogen gribes an. Vejledningerne skal bidrage til dette og understøttelsen af gode strategiske arbejdsmiljødrøftelser i MED-udvalgene.

Indstilling

Chef for Byrådssekretariatet og HR indstiller,

at hovedMED-udvalget drøfter og godkender den årlige strategiske arbejdsmiljøindsats for 2026, herunder de forslåede indsatsområder og tilhørende uddannelsesaktiviteter.

Beslutning

Fraværende: Henrik Rosenlund Knudsen, Lene Rasmussen, Ole Josefsen, Line Vindbæk Andersen, Mette Raffo.

HovedMED-udvalget drøftede og godkendte den årlige strategiske arbejdsmiljøindsats for 2026, herunder de forslåede indsatsområder og tilhørende uddannelsesaktiviteter.

Er du enig eller uenig?

22 items

Lydfiler null
Ressourcer null
Felter 1 items
1. 6 items
  - Navn ""
  - Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Resumé</h3> <span class='resume'><p>Under dette punkt drøfter og beslutter hovedMED-udvalget indhold i den årlige strategiske arbejdsmiljøindsats for 2026. </p></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><p>HovedMED-udvalget skal ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse sætte retning for arbejdsmiljøindsatser for 2026 og følge op på indsatserne i 2025 for at udvikle og sikre gode rammer for et bæredygtigt arbejdsmiljø på kommunens arbejdspladser.</p><p>Den lovpligtige årlige arbejdsmiljødrøftelse er en strategisk proces, der sikrer systematisk, dokumenteret og fremadrettet arbejdsmiljøarbejde i Skanderborg Kommune. Drøftelsen tager afsæt i arbejdsmiljølovgivningen, APV-handlingsplaner, statistikker og kommunens personalepolitik. </p><p>Arbejdsmiljødrøftelsen "Den årlige strategiske arbejdsmiljødrøftelse 2026" er vedlagt som bilag.</p><p>Arbejdsmiljødrøftelsen er inddelt i følgende afsnit:</p><p>1. Status på arbejdsmiljøindsatser i 2025</p><ul><li>webinar psykologisk tryghed del 1</li><li>Psykologisk tryghed (del 2) – fortsat fokus på samarbejde og trivsel</li><li>Opfølgning på 3i1-handleplaner (fysisk og psykisk APV) - Temadag om ergonomi gennemført</li></ul><p>2. Forslag til arbejdsmiljøindsatser i 2026</p><div>Indsatserne understøtter nationale arbejdsmiljømål, kommunens personalepolitik og Direktionens Udviklingsspor. Statistikker viser stigende stressrelaterede forløb (57,7 % af psykologordningens forløb i 2025), hvilket gør stressforebyggelse og ledertrivsel til centrale indsatsområder.</div><div><ul><li>Ledertrivsel og stresshåndtering med afsæt i ledertrivselsundersøgelsen og ny stressretningslinje</li></ul></div><div><ul><li>Kickoff-webinar og temadage for ledere om:<ul><li>Restitution og pauser</li><li>Arbejdsmængde og arbejdspres</li><li>Adgang til sparring</li><li>Administrativ understøttelse</li></ul></li></ul></div><div><ul><li>Temadag for arbejdsmiljøorganisationen/MED/TRIO om lokal beredskabsplan i forhold til stressretningslinjen.</li></ul></div><p>3. Information om MED-organisationens uddannelsestilbud i 2026 med oversigt over datoer for MED-grunduddannelse. <br><br><br><strong>Vejledning/dialogguide til områdeMED-udvalg og lokalMED-udvalg</strong></p><p>Med henblik på at understøtte dialogen i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er udarbejdet en vejledning/dialogguide til henholdsvis områdeMED-udvalg og lokalMED-udvalg. Vejledningerne er vedhæftet som bilag. </p><p>Den årlige arbejdsmiljødrøftelse er et vigtigt afsæt for de videre arbejdsmiljøindsatser, og der kan være behov for vejledning og inspiration til bl.a. afsættet for dialogen, herunder fx data, og til hvordan dialogen gribes an. Vejledningerne skal bidrage til dette og understøttelsen af gode strategiske arbejdsmiljødrøftelser i MED-udvalgene. </p></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><p>Chef for Byrådssekretariatet og HR indstiller,</p><ul><li>at hovedMED-udvalget drøfter og godkender den årlige strategiske arbejdsmiljøindsats for 2026, herunder de forslåede indsatsområder og tilhørende uddannelsesaktiviteter.</li></ul></span> </div> <div><h3>Beslutning</h3> <span><p>Fraværende: Henrik Rosenlund Knudsen, Lene Rasmussen, Ole Josefsen, Line Vindbæk Andersen, Mette Raffo.</p><p>HovedMED-udvalget drøftede og godkendte den årlige strategiske arbejdsmiljøindsats for 2026, herunder de forslåede indsatsområder og tilhørende uddannelsesaktiviteter.</p></span> </div> </div></div>"
  - Tekst null
  - Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  - Link "https://dagsordener.skanderborg.dk/Vis/Pdf/bilag/53b2ef00-a16a-40a9-a660-0f768661172e"
  - DocumentId "53b2ef00-a16a-40a9-a660-0f768661172e"
Presentations null
ItemDecision null
SagsNummer "81.00.00-A00-1-25"
Navn "Årlig strategisk arbejdsmiljødrøftelse"
Punktnummer "7"
Bilag 3 items
1. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Den årlige strategiske arbejdsmiljødrøftelse 2025"
  - Id "e77218f4-6391-4963-9b62-76f41406bd8a"
2. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Dialogguide til årlig arbejdsmiljødrøftelse i lokalMED"
  - Id "5531f2e3-ef05-4a72-9931-36d7adca148c"
3. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Dialogguide til årlig arbejdsmiljødrøftelse i områdeMED"
  - Id "e0215568-216c-485d-a732-ec2e798b91ca"
Documents null
Id "889d3d26-5162-4c69-99ed-1b61bc7b5ddb"
IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
AgendaUid "9949a296-b656-4e68-8c51-10b6ea5361e1"
Number "7"
Sorting 7
IsOpen true
CaseNumber "81.00.00-A00-1-25"
SourceId "252b945f-c9f6-4b51-a354-1fa76c25e291"
Caption "Årlig strategisk arbejdsmiljødrøftelse"
CasePresentationUid null
ExternalAgendaItemAttendees 0 items