I den forrige byrådsperiode var der et politisk ønske om, at Mariagerfjord Kommune som den som største arbejdsgiver i kommunen går forrest i arbejdet med at sikre adgang til kvalificeret arbejdskraft og samtidig understøtte borgernes vej mod størst mulig selvforsørgelse. På den baggrund blev der igangsat et projekt omkring fremtidssikring af arbejdskraft gennem partnerskabsaftaler og årsvikariater. 

Projektet består af to indsatser. Den ene omhandler etableringen af partnerskabsaftaler med kommunale arbejdspladser med fokus på rekruttering, kompetenceudvikling og fastholdelse. Jobcenteret har allerede partnerskabsaftaler med private virksomheder med det formål at styrke samarbejdet og skabe bedre muligheder for at understøtte arbejdspladsernes konkrete behov. Det blev besluttet at udbrede modellen til også at omfatte de offentlige arbejdspladser i kommunen og arbejdet med indgå partnerskabsaftaler med de kommunale arbejdspladser gik i gang i 2025. 

Den anden indsats går i gang i andet kvartal 2026 og omhandler rekruttering af op til 30 borgere årligt i årsvikariater på 20 timer ugentligt. Indsatsen skal imødekomme den stigende mangel på arbejdskraft på kommunale arbejdspladser og skabe en konkret indgang til arbejdsmarkedet for borgere på offentlig forsørgelse. 

Der rekrutteres fra den gruppe af borgere i kommunen, der modtager en offentlig forsørgelse og som har problematikker udover ledighed. Indsatsen bygger på viden om, at lønnede timer har en positiv effekt for borgere længere fra arbejdsmarkedet og bidrager både til rekruttering på mangelområder og til borgernes gradvise vej mod job og uddannelse. 

De første årsvikariater sættes i gang i andet kvartal 2025, hvor de første ti borgere ansættes ud i årsvikariater. Herefter er målet, at det hvert år de næste fire års ansættes samlet set 120 borgere i årsvikariater på kommunale arbejdspladser i Mariagerfjord Kommune. 

Der oprettes et fast team bestående af to erhvervskonsulenter og en rekrutteringskonsulent, som skal varetage opgaven med årsvikariater. De to erhvervskonsulenter skal finde frem til kommunale arbejdspladser, der mangler arbejdskraft og hvor et årsvikariat kan skabe værdi. Rekrutteringskonsulenten har til opgave at rekruttere ledige borgere til årsvikariaterne, sådan at skabes et godt match mellem virksomhed og borger. I første omgang prioriteres områder, hvor det er kendt, at der mangler arbejdskraft og driftstunge områder som eksempelvis pleje, rengøring, køkken, teknisk service, dagtilbud til årsvikariaterne.