Formålet med sagen er at orientere Erhvervs- og Uddannelsesudvalget om udviklingen på beskæftigelsesområdet på tværs af målgrupperne:

• Dagpengemodtagere
• Øvrige ledige tæt på arbejdsmarkedet
• Ledige længere fra arbejdsmarkedet
• Sygemeldte
• Unge ledige
• Borgere på varige ydelser.

Styringsinformationen er vedlagt som bilag. Den følger først og fremmest udviklingen siden 2024 på udvalgte målgrupper. Udviklingen i Hillerød Kommune sammenlignes med niveauet i Region Hovedstaden og landsgennemsnittet med udviklingskurverne, hvor alle tre geografiske områder sættes til at have samme startpunkt (indeks 100). Landsgennemsnittet og kommunerne i Region Hovedstaden benævnes i sagen som de sammenlignelige grupper.

For de forskellige målgrupper bliver de mest væsentlige resultatindikatorer eller værktøjer også fulgt.

Forvaltningen har i nedenstående fremhævet de mest væsentlige pointer fra data.

Dagpengemodtagere

Hillerød Kommune har en lavere andel af borgere på dagpenge (1,7 %) ud af den samlede arbejdsstyrke end både landsgennemsnittet (2,2 %) og kommunerne i Region Hovedstaden (2,4 %). Indsatsen er de tre første måneder af borgerens ledighedsforløb forankret i A-kasserne.

Udviklingen i antallet af borgere på dagpenge følger fortsat den generelle sæsonvariation med højere ledighed i vintermånederne og lavere niveauer i sommerhalvåret. Hillerød Kommune har haft en mindre positiv udvikling end de sammenlignelige grupper siden primo januar 2024.

Øvrige ledige tæt på arbejdsmarkedet

Denne målgruppe omfatter borgere som er jobparate og uddannelsesparate (uddannelseshjælp kontanthjælp, ledighedsydelse). Hillerød Kommune har en lavere andel af borgere på disse ydelser (0,8 %) ud af den samlede arbejdsstyrke end landsgennemsnittet (1,1 %) og er på næsten samme niveau som kommunerne i Region Hovedstaden (0,7 %). Udviklingen siden primo januar 2024 har været mindre positiv for Hillerød Kommune end de sammenlignelige grupper. Der er også færre i målgruppen, som er kommet i job i slutningen af 2025 end den tilsvarende periode i 2024.

Forvaltningen følger den mindre positive udvikling tæt og ser begyndende tegn på en svagt stigende ledighed i grupperne tættest på arbejdsmarkedet. Flere større virksomheder gennemfører fyringsrunder og det vil kunne få ledigheden til at stige yderligere i den kommende tid. Det er dog fortsat et stærkt arbejdsmarked og en del af de nyledige finder hurtigt job, ligesom de ansatte på Novo Nordisk har fået støtte fra to private aktører til at finde en vej videre.

Hillerød Kommune har modtaget et tilsagn om 1.058.405 kr. i varslingsmidler fra staten til en målrettet indsats for de medarbejdere, der blev opsagt hos Novo Nordisk. Midlerne skal understøtte en hurtig og tryg overgang til nye jobmuligheder og vil blive udmøntet i tæt samarbejde med de Nordsjællandske kommuner og resten af hovedstadsområdet.

Ledige længere væk fra arbejdsmarkedet

Målgruppen omfatter borgere både over og under 30 år, der er længere fra arbejdsmarkedet (kontanthjælp og ressourceforløbsydelse). Hillerød Kommune har en lavere andel borgere i målgruppen (1,3 %) ud af den samlede arbejdsstyrke end både landsgennemsnittet (2,0 %) og kommunerne i Region Hovedstaden (1,6 %). Udviklingen siden primo januar 2024 har været mindre positiv end hele landet og markant mindre positiv end i Region Hovedstaden. Generelt har der i perioden været et fald i ledigheden på tværs af landet og i Hillerød Kommune, men Hillerøds fald i ledigheden har været mindre end det gennemsnitlige fald på landsplan.

Hillerød Kommune har fortsat en højere andel borgere i lønnede timer end både regionen og landet som helhed. Det indikerer, at kommunen har en aktiv og jobrettet indsats, særligt gennem bl.a. IPS-metoden som fokuserer på lønnede timer. De lønnede timer bidrager til en stærkere tilknytning til arbejdsmarkedet, selv for borgere, der er relativt langt fra ordinært job.

Sygemeldte

Andelen af sygemeldte borgere i Hillerød Kommune ligger lavere end landsgennemsnittet og lidt højere end Region Hovedstaden. Pr. november 2025 var 3,1 % af arbejdsstyrken sygemeldte i Hillerød Kommune mod 3,5 % nationalt og 2,7 % i regionen.

Udviklingen siden primo januar 2025 har været lidt bedre i Hillerød Kommune end hele landet og Region Hovedstaden. Kommunen anvender delvis raskmelding i et større omfang end regionen og hele landet, hvilket er et redskab til en aktiv og fastholdende indsats, der hjælper borgere hurtigere tilbage i arbejdet.

Unge

I forhold til andelen af unge ledige tættere på arbejdsmarkedet (jobparate/uddannelsesparate) ligger Hillerød Kommune (0,2 %) på niveau med landsgennemsnittet (0,2%), men over andelen i Region Hovedstaden (0,1%). Hillerød Kommune har dog haft et større fald i ledige fra sommeren 2025 til ultimo 2025 end de sammenlignelige grupper.

I forhold til andelen af unge ledige længere væk fra job/uddannelse ligger Hillerød Kommune (0,5 %) under landsgennemsnittet (0,6%), men over gennemsnittet for Region Hovedstaden (0,4%). I første halvår 2025 oplevede kommunen en markant stigning i målgruppen. Dette blev fulgt af et større fald fra sommeren og hen over efteråret.

Hillerød Kommune har en højere andel borgere i lønnede timer end både regions- og landsgennemsnittet også på ungeområdet.

Varige ydelser

Antallet af borger på pensionsordninger før folkepensionsalderen (førtidspension, seniorpension og tidlig pension) har i Hillerød Kommune været faldende i 2024, men stigende i 2025. Faldet i 2024 afviger markant fra udviklingen i de sammenlignelige kommuner. Når man ser på begge år samlet, betyder det, at stigningen i Hillerød Kommune er betydeligt mindre end i de øvrige kommuner. Andelen af borgere på pensioner i Hillerød Kommune er på niveau med kommunerne i Region Hovedstaden, men lavere end landsgennemsnittet.

I Hillerød Kommune er det arbejdet med at understøtte og fastholde borgernes kontakt til arbejdsmarkedet primært gennem IPS-indsatsen og arbejdet med en ressourcefokuseret tilgang, som kan være en årsag til den lavere udvikling i antal tilkendte førtidspensioner.