Odsherred

Introduktion til Beskæftigelsesreformen

15.00.00-A00-25-3 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Kompetence

Udvalget for Social, Beskæftigelse og Arbejdsmarked

Beslutningstema

Orientering om beskæftigelsesreformen

Sagens opståen

I april 2025 indgik regeringen en aftale om forenkling og frisættelse af beskæftigelsesindsatsen. En række proceskrav bliver afskaffet, og kommunerne får større frihed til at organisere beskæftigelsesindsatsen efter lokale forhold.

Efter udvalgets ønske på mødet d. 13. januar 2026 og som en del af introduktionen til udvalgets område, orienteres udvalget i nærværende sag om beskæftigelsesreformen.

Sagsfremstilling

I nærværende sag redegøres for, hvad Beskæftigelsesreformen overordnet omhandler, og forløbet i Odsherred Kommune indtil nu.

Beskæftigelsesreformen overordnet

Beskæftigelsesreformen er udviklet, fordi Danmark – trods lav ledighed – fortsat bruger mange ressourcer på den aktive beskæftigelsesindsats. Reformen har derfor til formål at anvende midlerne mere målrettet og effektivt.

Læs hele aftalen om reformen i Bilag 3.

Beskæftigelsesreformen er en omfattende forenkling af beskæftigelsesindsatsen. Reformen har seks grundelementer:

Forenkling af målgrupper

Individuelt tilrettelagt indsats for borgerne

Værdigt sanktionssystem i balance

Nedlæggelse af jobcentre og frihed i organisering

Mere plads til a-kasser og private aktører

Fra proceskrav til resultatstyring.

Elementerne bygger på anbefalingerne fra Ekspertgruppen for fremtidens beskæftigelsesindsats. Se Bilag 5 for en sammenfatning af Ekspertgruppens rapport.

Reformen udmøntes i to faser og syv forskellige lovforslag. Den første fase blev vedtaget i Folketinget d. 19. december 2025 og træder i kraft hhv. 1. februar og 1. juli 2026. Denne fase indeholder en række afskaffelser af krav på beskæftigelsesområdet. Se den fulde liste på STAR her.

Anden fase kommer til at indeholde et forslag til en ny hovedlov om en aktiv beskæftigelsesindsats, samt ophævelse af lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen. Denne forventes at blive behandlet politisk i marts 2026 og træde i kraft 1. januar 2027.

Hvad betyder reformen for borgerne?

Reformen betyder, at borgere skal til færre samtaler og leve op til færre krav når de er ledige, syge eller på anden vis udenfor arbejdsmarkedet. Og udsatte borgere vil blive sanktioneret mindre. Se Beskæftigelsesministeriets fakta-ark herom i Bilag 4.

Beskæftigelsesreformen har som overordnet mål at skabe en indsats præget af mere værdighed, større frihed og færre regler for borgerne. Reformen indebærer et grundlæggende opgør med det hidtidige system ved at fjerne proceskrav og i stedet fokusere på den enkelte borgers vej mod job eller uddannelse.

Her er de centrale betydninger for borgerne:

1. Et enklere system med færre målgrupper

For at gøre systemet mere overskueligt og sammenhængende reduceres antallet af målgrupper fra 13 til blot fem hovedgrupper. Dette skal mindske de bureaukratiske "systemskift", når en borger skifter ydelse.

2. Mere værdighed og tillid (sanktionslempelser)

Beskæftigelsesreformen markerer et skifte i måden, borgerne mødes på af systemet:

• Tillid til de mest udsatte: Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere skal som udgangspunkt ikke sanktioneres. Sanktioner bringes kun i spil, hvis sagsbehandleren vurderer, at tilliden er brudt gennem en generel manglende overholdelse af rådighedspligten.

• Sygemeldte: Sygemeldte skal mødes med tillid fra første dag og kan som udgangspunkt ikke sanktioneres før den første samtale med kommunen.

• Færre automatiske konsekvenser: Hvis en sygemeldt glemmer at indsende sit oplysningsskema, gives der nu en ekstra frist på 8 dage, før ydelsen kan bortfalde. Ligeledes ændres sanktionen for at "forhale helbredelsen" til en midlertidig sanktion, som borgeren kan bringe til ophør ved at medvirke igen.

3. Slut med jobafklaringsforløb og ressourceforløb

For at undgå lange og uigennemskuelige forløb afskaffes både jobafklaringsforløbet og ressourceforløbet.

• Reduceret sygedagpengesats: Sygemeldte, der når revurderingstidspunktet (typisk 22 uger) og ikke kan få forlænget deres sygedagpenge, skal ikke længere skifte til ressourceforløbsydelse. De forbliver i stedet på sygedagpenge, men med en reduceret sats på 75 pct.. Dette sikrer, at borgeren bliver i samme lovgivning og undgår modregning af private pensioner, som ellers skete i jobafklaringsforløb.

4. Større frihed og færre samtaler

• Færre møder: Der lægges op til ca. en halv million færre samtaler årligt i kommuner og a-kasser. Efter de første 6 måneder aftales kontaktforløbet individuelt mellem borgeren og kommunen efter behov.

• Frisættelse af kommunerne: Kravet om fysiske jobcentre og rehabiliteringsteams afskaffes, hvilket giver kommunerne frihed til at organisere indsatsen mere helhedsorienteret på tværs af forvaltninger.

5. Fokus på job og uddannelse

Indsatsen skal i højere grad tage udgangspunkt i borgerens egne ønsker og forudsætninger. For unge under 30 år afskaffes uddannelsespålægget, så de i stedet mødes med en indsats rettet mod job eller uddannelse på linje med andre kontanthjælpsmodtagere. Der er desuden et øget fokus på, at selv få ordinære løntimer kan være en succesfuld vej ind på arbejdsmarkedet for udsatte borgere.

Overordnet set betyder reformen for borgeren, at de møder færre obligatoriske møder og et system, der er designet til at støtte fremfor at kontrollere.

KL har udarbejdet inspirationsmateriale angående beskæftigelsesindsatsen, reformen og økonomien heri til kommunalpolitikere. Se bilag i sagen om Introduktion til økonomi.

Forløb i Odsherred kommune indtil nu

Den 17. juni 2025, pkt 133, blev det forrige økonomiudvalg orienteret om Beskæftigelsesreformen. I den forbindelse blev der udarbejdet en kort intro og et Powerpoint til reformen af Rådgivnings og Revisionsfirmaet BDO (se bilag 1 og 2). Introen og Powerpoint beskriver også Odsherred Kommunes betingelser for implementering af reformen.

Den 26. august 2025, pkt 170, godkendte det forrige økonomiudvalg en række justeringer i kommunens beskæftigelsesindsats, som iværksættes på baggrund af beskæftigelsesreformen. Økonomiudvalget godkendte samtidig de økonomiske tilpasninger, som følger af disse justeringer, for perioden 2026-2030. De konkrete økonomiske tilpasninger blev udarbejdet med udgangspunkt i:

Intentionerne i den nye beskæftigelsesreform

BDO’s analyse og anbefalinger

Kommunens aktuelle og fremtidige økonomiske ramme for beskæftigelsesområdet

Se sagen og sagens bilag for en gennemgang af de konkrete besparelser og bemærkninger herfor.

Den videre proces for udvalget

På løbet af foråret skal Udvalget for Social, Beskæftigelse og Arbejdsmarked træffe en række beslutninger angående beskæftigelsesreformen. Det forventes, at udvalget skal træffe beslutning om følgende sager:

Nyt navn til beskæftigelsesindsatsen

Ny praksis for tilkendelse af førtidspension og fleksjob

Forebyggende indsats i de første 26 uger sygedagpengeforløb

Ny indsatsstrategi for målgrupperne A-dagpenge, Jobparate kontanthjælpsmodtagere og ledighedsydelsesmodtagere, aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere

Lovgrundlag

Lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LAB).

Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.fl.

Økonomiske konsekvenser

Ingen økonomiske konsekvenser.

Administrative, miljømæssige og sundhedsmæssige konsekvenser

---

Udtalelser og høring

---

Indstilling

Direktøren indstille til Udvalget for Social, Beskæftigelse og Arbejdsmarked, at:

Tage orienteringen om beskæftigelsesreformen til efterretning.

Beslutning

Taget til efterretning.

Fraværende:

Thomas Nicolaisen (B)

Felex Pedersen (A)

Er du enig eller uenig?

22 items

Lydfiler null
Ressourcer null
Felter 1 items
1. 6 items
  - Navn ""
  - Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Kompetence</h3> <span class='ukendt'><p>Udvalget for Social, Beskæftigelse og Arbejdsmarked</p><p> </p></span> <h3>Beslutningstema</h3> <span class='beslutningstema'><p>Orientering om beskæftigelsesreformen</p><p> </p></span> <h3>Sagens opståen</h3> <span class='ukendt'><div><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="none">I </span><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="none">april 2025 indgik regeringen en aftale om forenkling og frisættelse af beskæftigelsesindsatsen. En række proceskrav bliver afskaffet, og kommunerne får større frihed til at organisere beskæftigelsesindsatsen efter lokale forhold. </span><span data-ccp-props="{" 335559739":158}"=""> </span></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="none">Efter udvalgets ønske på mødet d. 13. januar 2026 og som en del af introduktionen til udvalgets område, orienteres udvalget i nærværende sag om beskæftigelsesreformen.</span><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{" 335559739":158}"=""> </span></p></div></span> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">I nærværende sag redegøres for, hvad Beskæftigelsesreformen overordnet omhandler, og forløbet i Odsherred Kommune indtil nu.</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><p><em><strong><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Beskæftigelsesreformen overordnet</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></strong></em></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Beskæftigelsesreformen er udviklet, fordi Danmark – trods lav ledighed – fortsat bruger mange ressourcer på den aktive beskæftigelsesindsats. Reformen har derfor til formål at anvende midlerne mere målrettet og effektivt.</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Læs hele aftalen om reformen i Bilag 3. </span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Beskæftigelsesreformen er en omfattende forenkling af beskæftigelsesindsatsen. Reformen har seks grundelementer: </span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="1" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"?","469777815":"multilevel"}"="" data-listid="4" data-font="Symbol" data-leveltext="?" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Forenkling af målgrupper</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="2" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"?","469777815":"multilevel"}"="" data-listid="4" data-font="Symbol" data-leveltext="?" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Individuelt tilrettelagt indsats for borgerne</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="3" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"?","469777815":"multilevel"}"="" data-listid="4" data-font="Symbol" data-leveltext="?" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Værdigt sanktionssystem i balance</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="4" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"?","469777815":"multilevel"}"="" data-listid="4" data-font="Symbol" data-leveltext="?" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Nedlæggelse af jobcentre og frihed i organisering</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="5" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"?","469777815":"multilevel"}"="" data-listid="4" data-font="Symbol" data-leveltext="?" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Mere plads til a-kasser og private aktører</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="6" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"?","469777815":"multilevel"}"="" data-listid="4" data-font="Symbol" data-leveltext="?" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Fra proceskrav til resultatstyring.</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Elementerne bygger på anbefalingerne fra Ekspertgruppen for fremtidens beskæftigelsesindsats. Se Bilag 5 for en sammenfatning af Ekspertgruppens rapport. </span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Reformen udmøntes i to faser og syv forskellige lovforslag. Den første fase blev vedtaget i Folketinget d. 19. december 2025 og træder i kraft hhv. 1. februar og 1. juli 2026. Denne fase indeholder en række afskaffelser af krav på beskæftigelsesområdet. Se den fulde liste på STAR </span><a href="https://star.dk/implementering/beskaeftigelsesreform/proces" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">her.</span></span></a><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Anden fase kommer til at indeholde et forslag til en ny hovedlov om en aktiv beskæftigelsesindsats, samt ophævelse af lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen. Denne forventes at blive behandlet politisk i marts 2026 og træde i kraft 1. januar 2027. </span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p><p> </p></div><div><p><em><strong><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Hvad betyder reformen for borgerne? </span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></strong></em></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Reformen betyder, at borgere skal til færre samtaler og leve op til færre krav når de er ledige, syge eller på anden vis udenfor arbejdsmarkedet. Og udsatte borgere vil blive sanktioneret mindre. Se Beskæftigelsesministeriets fakta-ark herom i Bilag 4. </span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Beskæftigelsesreformen har som overordnet mål at skabe en indsats præget af mere værdighed, større frihed og færre regler for borgerne. Reformen indebærer et grundlæggende opgør med det hidtidige system ved at fjerne proceskrav og i stedet fokusere på den enkelte borgers vej mod job eller uddannelse.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Her er de centrale betydninger for borgerne:</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">1. Et enklere system med færre målgrupper</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">For at gøre systemet mere overskueligt og sammenhængende reduceres antallet af målgrupper fra 13 til blot fem hovedgrupper. Dette skal mindske de bureaukratiske "systemskift", når en borger skifter ydelse.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">2. Mere værdighed og tillid (sanktionslempelser)</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Beskæftigelsesreformen markerer et skifte i måden, borgerne mødes på af systemet:</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">• Tillid til de mest udsatte: Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere skal som udgangspunkt ikke sanktioneres. Sanktioner bringes kun i spil, hvis sagsbehandleren vurderer, at tilliden er brudt gennem en generel manglende overholdelse af rådighedspligten.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">• Sygemeldte: Sygemeldte skal mødes med tillid fra første dag og kan som udgangspunkt ikke sanktioneres før den første samtale med kommunen.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">• Færre automatiske konsekvenser: Hvis en sygemeldt glemmer at indsende sit oplysningsskema, gives der nu en ekstra frist på 8 dage, før ydelsen kan bortfalde. Ligeledes ændres sanktionen for at "forhale helbredelsen" til en midlertidig sanktion, som borgeren kan bringe til ophør ved at medvirke igen.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">3. Slut med jobafklaringsforløb og ressourceforløb</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">For at undgå lange og uigennemskuelige forløb afskaffes både jobafklaringsforløbet og ressourceforløbet.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">• Reduceret sygedagpengesats: Sygemeldte, der når revurderingstidspunktet (typisk 22 uger) og ikke kan få forlænget deres sygedagpenge, skal ikke længere skifte til ressourceforløbsydelse. De forbliver i stedet på sygedagpenge, men med en reduceret sats på 75 pct.. Dette sikrer, at borgeren bliver i samme lovgivning og undgår modregning af private pensioner, som ellers skete i jobafklaringsforløb.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">4. Større frihed og færre samtaler</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">• Færre møder: Der lægges op til ca. en halv million færre samtaler årligt i kommuner og a-kasser. Efter de første 6 måneder aftales kontaktforløbet individuelt mellem borgeren og kommunen efter behov.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">• Frisættelse af kommunerne: Kravet om fysiske jobcentre og rehabiliteringsteams afskaffes, hvilket giver kommunerne frihed til at organisere indsatsen mere helhedsorienteret på tværs af forvaltninger.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">5. </span><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Fokus på job og uddannelse</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Indsatsen skal i højere grad tage udgangspunkt i borgerens egne ønsker og forudsætninger. For unge under 30 år afskaffes uddannelsespålægget, så de i stedet mødes med en indsats rettet mod job eller uddannelse på linje med andre kontanthjælpsmodtagere. Der er desuden et øget fokus på, at selv få ordinære løntimer kan være en succesfuld vej ind på arbejdsmarkedet for udsatte borgere.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Overordnet set betyder reformen for borgeren, at de møder færre obligatoriske møder og et system, der er designet til at støtte fremfor at kontrollere.</span><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">KL har udarbejdet inspirationsmateriale angående beskæftigelsesindsatsen, reformen og økonomien heri til kommunalpolitikere. Se bilag i sagen om Introduktion til økonomi. </span></p></div><div><p><span data-ccp-props="{" 201341983":0,"335559740":276}"=""> </span></p></div><div><p><em><strong><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Forløb i Odsherred kommune indtil nu</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></strong></em></p></div><div><p><a href="https://dagsordener.odsherred.dk/vis?Referat-Oekonomiudvalget-2022-2025-d.17-06-2025-kl.16.00&id=d872f74f-28c1-4541-99e9-3b409ad26f23" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">D</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">en</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"> </span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">17. </span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">j</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">uni </span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">2025</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">, </span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">pkt</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"> 133</span></span></a><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">, blev det forrige økonomiudvalg orienteret om Beskæftigelsesreformen. I den forbindelse blev der udarbejdet en kort intro og et Powerpoint til reformen af Rådgivnings og Revisionsfirmaet BDO (se bilag 1 og 2). Introen og Powerpoint beskriver også Odsherred Kommunes betingelser for implementering af reformen. </span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><p><a href="https://dagsordener.odsherred.dk/vis?Referat-Oekonomiudvalget-2022-2025-d.26-08-2025-kl.16.00&id=7d340835-a746-4545-bbbb-9a0232215db0" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">D</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">en</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"> 26. </span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">a</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">ugust 2025</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">, </span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">pkt</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"> 170</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">,</span></span></a><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto"> godkendte det forrige økonomiudvalg en række justeringer i kommunens beskæftigelsesindsats, som iværksættes på baggrund af beskæftigelsesreformen. Økonomiudvalget godkendte samtidig de økonomiske tilpasninger, som følger af disse justeringer, for perioden 2026-2030. De konkrete økonomiske tilpasninger blev udarbejdet med udgangspunkt i:</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="1" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"?","469777815":"multilevel"}"="" data-listid="3" data-font="Symbol" data-leveltext="?" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Intentionerne i den nye beskæftigelsesreform</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="2" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"?","469777815":"multilevel"}"="" data-listid="3" data-font="Symbol" data-leveltext="?" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">BDO’s analyse og anbefalinger</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="3" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"?","469777815":"multilevel"}"="" data-listid="3" data-font="Symbol" data-leveltext="?" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Kommunens aktuelle og fremtidige økonomiske ramme for beskæftigelsesområdet</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Se sagen og sagens bilag for en gennemgang af de konkrete besparelser og bemærkninger herfor.</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><p><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><p><em><strong><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Den videre proces for udvalget</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></strong></em></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">På løbet af foråret skal Udvalget for Social, Beskæftigelse og Arbejdsmarked træffe en række beslutninger angående beskæftigelsesreformen. Det forventes, at udvalget skal træffe beslutning om følgende sager: </span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="1" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"aptos","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridmultilevel"}"="" data-listid="1" data-font="Aptos" data-leveltext="-" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Nyt navn til beskæftigelsesindsatsen</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="2" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"aptos","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridmultilevel"}"="" data-listid="1" data-font="Aptos" data-leveltext="-" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Ny praksis for tilkendelse af førtidspension og fleksjob</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="3" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"aptos","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridmultilevel"}"="" data-listid="1" data-font="Aptos" data-leveltext="-" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Forebyggende indsats i de første 26 uger sygedagpengeforløb</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div></div><div><div><ul role="list"><li role="listitem" data-aria-level="1" data-aria-posinset="4" data-list-defn-props="{" 335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"aptos","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridmultilevel"}"="" data-listid="1" data-font="Aptos" data-leveltext="-" aria-setsize="-1"><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="auto">Ny indsatsstrategi for målgrupperne A-dagpenge, Jobparate kontanthjælpsmodtagere og ledighedsydelsesmodtagere, aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere</span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></li></ul></div></div></span> <h3>Lovgrundlag</h3> <span class='ukendt'><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="none">Lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LAB). </span><span data-ccp-props="{" 335559739":180}"=""> </span></p></div><div><p><span xml:lang="DA-DK" data-contrast="none">Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.fl. </span></p></div></span> <h3>Økonomiske konsekvenser</h3> <span class='ukendt'><p>Ingen økonomiske konsekvenser. <span> </span></p></span> <h3>Administrative, miljømæssige og sundhedsmæssige konsekvenser</h3> <span class='ukendt'><p>---</p></span> <h3>Udtalelser og høring</h3> <span class='ukendt'><p>---</p><p> </p><p> </p></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><p>Direktøren indstille til Udvalget for Social, Beskæftigelse og Arbejdsmarked, at: </p><ol><li>Tage orienteringen om beskæftigelsesreformen til efterretning. </li></ol><p> </p></span> <h3>Beslutning</h3> <span><p>Taget til efterretning. </p><p> </p><p><strong>Fraværende:</strong></p><p>Thomas Nicolaisen (B) </p><p>Felex Pedersen (A) </p></span> </div> </div></div>"
  - Tekst null
  - Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  - Link "https://dagsordener.odsherred.dk/Vis/Pdf/bilag/6503050d-0451-4351-b520-4c61b01bc7d5"
  - DocumentId "6503050d-0451-4351-b520-4c61b01bc7d5"
Presentations null
ItemDecision null
SagsNummer "15.00.00-A00-25-3"
Navn "Introduktion til Beskæftigelsesreformen"
Punktnummer "19"
Bilag 5 items
1. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Bilag 5 Ekspertgruppe sammenfatning"
  - Id "53eec89e-30c0-4be2-84c7-b47523f0ff4c"
2. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Bilag 4 beskaeftigelsesreform_faktaark_hvad-betyder-reformen-for-borgerne"
  - Id "c7fb4392-cec7-49b1-9654-7b50e2a8042b"
3. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Bilag 3 aftale-om-reform-af-beskaeftigelsesindsatsen"
  - Id "99704686-e913-4a51-85d4-9d2ad5b1c232"
4. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Bilag 2 BDO PP"
  - Id "19434815-7fe0-49e2-87ea-362ffe4aca53"
5. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Bilag 1 BDO Kort intro til Beskæftigelsesreformen"
  - Id "0d003785-7687-4539-971b-c40c1a8254ff"
Documents null
Id "38abc315-4e99-479d-a293-f6fbb2cd2f13"
IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
AgendaUid "019dd06c-9cad-4b9e-9b5e-b4738961e3e4"
Number "19"
Sorting 6
IsOpen true
CaseNumber "15.00.00-A00-25-3"
SourceId "83a80c79-6494-4fcb-9dc1-b21003d66631"
Caption "Introduktion til Beskæftigelsesreformen"
CasePresentationUid null
ExternalAgendaItemAttendees 0 items