I april 2025 vedtog et bredt politisk flertal på Christiansborg en aftale om en forenkling af beskæftigelsessystemet 

Aftalen om en beskæftigelsesreform udmøntes i to faser og i syv forskellige lovforslag. Første fase indeholder bl.a. et ændringsforslag, som er vedtaget i Folketinget og træder i kraft henholdsvis 1. februar og 1. juli 2026. 

Anden fase indeholder forslaget til en nu hovedlov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som forventes at træde i kraft 1. januar 2027. 

Initiativer der træder i kraft 1. februar 2026: 

• Afskaffelse af revalidering
• Afskaffelse af pligt til læse-, skrive- og regnetest
• Afskaffelse af pulje til uddannelsesløft
• Afskaffelse af ressourceforløb
• Afskaffelse af jobrotation 
• Bortfald statslig VEU-koordinering 
• Afskaffelse af krav om jobcenter og frihed i organisering
• Kommunalpolitisk forankring i overgangen til ny organisering
• Afskaffelse af skærpet tilsyn
• Målretning af puljer 
• Ny hjemmel til kommunernes og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings behandling af personoplysninger i kunstige intelligensløsninger
• Bedre hjælp til jobsøgning med kunstig intelligens
• Styrket virksomhedsservice - krav om én indgang for virksomheder i kommunerne
• Bedre virksomhedsindsats og bæredygtighedsrapportering gennem data

Administrationen har arbejdet med alle tiltag for at stå klar til første fase. 

Fra 1. juli 2026 træder flere initiativer i kraft blandt andet fri organisering af den tværfaglige indsats og afskaffelse af krav om rehabiliteringsteams. Et rehabiliteringsteam er et tværfagligt team fra relevante fagområder og en sundhedskoordinator fra Region Midtjylland. Frem til 1. juli 2026 skal teamet give anbefalinger i alle sager, inden den kommunale forvaltning træffer beslutning om at tilkende en person fleksjob eller førtidspension. Med den nye reform er det op til den enkelte kommune at sikre, at de rette fagligheder inddrages i sager om blandt andet førtidspension og fleksjob. Derfor fjernes de konkrete krav om, at kommuner skal etablere rehabiliteringsteams. Kommuner skal stadig inddrage sundhedsfaglig rådgivning (læge) fra klinisk funktion, når borgeren vurderes i målgruppen for førtidspension og fleksjob, og kommunen skal udarbejde en samlet beskrivelse af borgerens situation.

Administrationen forhandler aktuelt en ny aftale med Klinisk Funktion i Region Midtjylland med forventet ikrafttrædelse pr. 1. juli 2026. Administrationen arbejder for, at den kommende aftale i højere grad understøtter en værdiskabende og fleksibel anvendelse af sundhedsfaglig rådgivning. Dette er i tråd med den kommende lovgivning, hvis formål er, at alle borgere i beskæftigelsessystemet får en værdig behandling. 

Administrationen ønsker derfor mulighed for at undtage sager fra sundhedsfaglig rådgivning, hvis de lægefaglige oplysninger allerede vurderes tilstrækkeligt belyst via oplysninger fra egen læge eller hospitalsvæsenet. En sådan fleksibel tilgang forventes at reducere ressourceforbruget og samtidig understøtte et mere smidigt og fleksibelt sagsforløb for borgerne. Erfaringer viser eksempelvis, at der i fleksjobsager kun i en mindre andel af sagerne – anslået ca. 10 pct. – har været behov for sundhedsfaglig rådgivning, idet sagerne typisk allerede er tilstrækkeligt lægefagligt belyst. Den gældende lovgivning åbner mulighed for at indgå mere fleksible aftaler om anvendelsen af Klinisk Funktion. Region Syddanmark har allerede indgået en sådan fleksibel aftale med kommunerne i regionen, og det er administrationens forventning, at der tilsvarende kan opnås en lignende aftale med Region Midtjylland.