Ikast-Brande

Forslag til omlægning af kontoruddannelse via uddannelsesløft

15.00.00-G01-6-26 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Behandlingsforløb

Social- og Arbejdsmarkedsudvalget 4. marts 2026

Økonomi- og Planudvalget 10. marts 2026

Byrådet 16. marts 2026

Indstilling

Direktøren for Voksenområdet indstiller, at

  • Ikast-Brande Kommune iværksætter forsøg, hvor dagpengemodtagere i målgruppen for uddannelsesløft ansættes på uddannelsesaftale på kontoruddannelsens skoledel
  • der godkendes en budgetmæssig omplacering mellem ydelsesområdet A-dagpenge og lønområdet konto 6 som følge af forsøget. 
  • forsøget evalueres efter 1 år 

Sagsfremstilling

Ikast-Brande Kommune har typisk mellem 2 og 4 dagpengemodtagere pr. år, der gennemfører kontoruddannelse via ordningen for uddannelsesløft. Ordningen giver borgere, der opfylder gældende kriterier, ret til at gennemføre en erhvervsuddannelse på dagpenge, ofte på forhøjet dagpengesats (110%dagpenge), over en periode på minimum 1½ år. Et forløb via uddannelsesløft medfører aktuelt en samlet kommunal udgift på ca. 228.000 – 300.000 kr. i ydelsesomkostninger pr. borger afhængigt af opstartstidspunkt.

Det foreslås at afprøve en alternativ tilrettelæggelse, hvor borgerne i stedet ansættes på en uddannelsesaftale på kontoruddannelsens skoledel (grundforløb 2 og studiekompetencegivende forløb). Borgerne modtager i denne periode løn som voksenlærlinge, og kommunen kan gøre brug af de gældende statslige refusionsordninger. Samtidig bortfalder udgiften til uddannelseskøb. 

Ansættelsen anbefales udelukkende at omfatte skoledelen af uddannelsen. Borgerne har således ikke en aftale om læreplads på hovedforløbet, og skal selv finde denne på almindelige vilkår. Borgerne vil fortsat som udgangspunkt være i målgruppen for voksenlærlingetilskud ved indgåelse af en senere uddannelsesaftale.

Da der er positive erfaringer med, at borgerne opnår ansættelse, efter endt læreplads på den arbejdsplads, hvor hovedforløbet har været etableret, er det ønskværdigt at hovedforløbet gennemføres på arbejdspladser, der efterfølgende efterspørger arbejdskraften.

Der er en opmærksomhed på, at borgerne er ansat i kommunen, og derfor påhviler det almindelige arbejdsgiveransvar kommunen, herunder ved sygdom og barsel. Dette vurderes at kunne håndteres inden for de eksisterende rammer. Ved ansættelse på uddannelsesaftale ændres udgiftssammensætningen, idet udgifter til uddannelseskøb bortfalder, og lønudgifter i vidt omfang refunderes via gældende ordninger. Kommunens nettoudgift vil primært bestå af administrative følgeudgifter, som anslås til ca. 900 – 1.000 kr. pr. måned.  

Samlet set vurderes ordningen at indebære et væsentligt lavere kommunalt udgiftsniveau pr. forløb sammenlignet med uddannelsesløft. Derudover forventes et positivt samfundsøkonomisk bidrag i form af øget skattebetaling, idet borgeren modtager løn frem for A-dagpenge. Ordningen har indflydelse på hvor meget kommunen samlet set bruger på administration. Dette beløb vil med andre ord stige. 

Ordningen vurderes at være mere fordelagtig for borgerne, idet de opnår en højere indkomst og en tættere tilknytning til arbejdsmarkedet allerede i grundforløbet. Samtidig vurderes ordningen at være økonomisk fordelagtig for kommunen.


Budgetmæssige konsekvenser

Udgiften ved et forløb under uddannelsesløft udgør ca. 228.000 – 300.000 kr., afhængigt af opstartstidspunkt. Den væsentligste udgift er forsørgelsesudgiften, som stiger over tid som følge af refusionstrappen, samt udgiften til uddannelseskøb.

Ved ansættelse på uddannelsesaftale vil kommunens udgifter primært bestå af lønudgifter, som i vidt omfang refunderes via AUB, samt afledte udgifter og administrative følgeomkostninger på ca. 900 – 1.000 kr. pr. måned.

Den samlede kommunale nettoudgift vurderes dermed at være væsentligt lavere, svarende til en besparelse i størrelsesordenen 210.000 – 300.000 kr. pr. forløb.

Derudover forventes et positivt tilbageløb som følge af øget skattebetaling, idet borgeren modtager løn frem for ydelse. Ordningen medfører en budgetmæssig omplacering fra ydelsesområdet til lønområdet. 

Såfremt overstående projekt accepteres politisk, vil der i forbindelse med budgetopfølgning anmodes om overflytning af midler mellem politikområde 5 og politikområde 6.

Er du enig eller uenig?


22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Behandlingsforløb</h3> <span class='ukendt'><p>Social- og Arbejdsmarkedsudvalget 4. marts 2026</p><p>Økonomi- og Planudvalget 10. marts 2026</p><p>Byrådet 16. marts 2026</p></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><p>Direktøren for Voksenområdet indstiller, at</p><ul><li>Ikast-Brande Kommune iværksætter forsøg, hvor dagpengemodtagere i målgruppen for uddannelsesløft ansættes på uddannelsesaftale på kontoruddannelsens skoledel</li><li>der godkendes en budgetmæssig omplacering mellem ydelsesområdet A-dagpenge og lønområdet konto 6 som følge af forsøget. </li><li>forsøget evalueres efter 1 år </li></ul></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><p>Ikast-Brande Kommune har typisk mellem 2 og 4 dagpengemodtagere pr. år, der gennemfører kontoruddannelse via ordningen for uddannelsesløft. Ordningen giver borgere, der opfylder gældende kriterier, ret til at gennemføre en erhvervsuddannelse på dagpenge, ofte på forhøjet dagpengesats (110%dagpenge), over en periode på minimum 1½ år. Et forløb via uddannelsesløft medfører aktuelt en samlet kommunal udgift på ca. 228.000 – 300.000 kr. i ydelsesomkostninger pr. borger afhængigt af opstartstidspunkt.</p><p>Det foreslås at afprøve en alternativ tilrettelæggelse, hvor borgerne i stedet ansættes på en uddannelsesaftale på kontoruddannelsens skoledel (grundforløb 2 og studiekompetencegivende forløb). Borgerne modtager i denne periode løn som voksenlærlinge, og kommunen kan gøre brug af de gældende statslige refusionsordninger. Samtidig bortfalder udgiften til uddannelseskøb. </p><p>Ansættelsen anbefales udelukkende at omfatte skoledelen af uddannelsen. Borgerne har således ikke en aftale om læreplads på hovedforløbet, og skal selv finde denne på almindelige vilkår. Borgerne vil fortsat som udgangspunkt være i målgruppen for voksenlærlingetilskud ved indgåelse af en senere uddannelsesaftale.</p><p>Da der er positive erfaringer med, at borgerne opnår ansættelse, efter endt læreplads på den arbejdsplads, hvor hovedforløbet har været etableret, er det ønskværdigt at hovedforløbet gennemføres på arbejdspladser, der efterfølgende efterspørger arbejdskraften.</p><p>Der er en opmærksomhed på, at borgerne er ansat i kommunen, og derfor påhviler det almindelige arbejdsgiveransvar kommunen, herunder ved sygdom og barsel. Dette vurderes at kunne håndteres inden for de eksisterende rammer. Ved ansættelse på uddannelsesaftale ændres udgiftssammensætningen, idet udgifter til uddannelseskøb bortfalder, og lønudgifter i vidt omfang refunderes via gældende ordninger. Kommunens nettoudgift vil primært bestå af administrative følgeudgifter, som anslås til ca. 900 – 1.000 kr. pr. måned.  </p><p>Samlet set vurderes ordningen at indebære et væsentligt lavere kommunalt udgiftsniveau pr. forløb sammenlignet med uddannelsesløft. Derudover forventes et positivt samfundsøkonomisk bidrag i form af øget skattebetaling, idet borgeren modtager løn frem for A-dagpenge. Ordningen har indflydelse på hvor meget kommunen samlet set bruger på administration. Dette beløb vil med andre ord stige. </p><p>Ordningen vurderes at være mere fordelagtig for borgerne, idet de opnår en højere indkomst og en tættere tilknytning til arbejdsmarkedet allerede i grundforløbet. Samtidig vurderes ordningen at være økonomisk fordelagtig for kommunen.<br><br><br></p></span> <h3>Budgetmæssige konsekvenser</h3> <span class='ukendt'><p>Udgiften ved et forløb under uddannelsesløft udgør ca. 228.000 – 300.000 kr., afhængigt af opstartstidspunkt. Den væsentligste udgift er forsørgelsesudgiften, som stiger over tid som følge af refusionstrappen, samt udgiften til uddannelseskøb.</p><p>Ved ansættelse på uddannelsesaftale vil kommunens udgifter primært bestå af lønudgifter, som i vidt omfang refunderes via AUB, samt afledte udgifter og administrative følgeomkostninger på ca. 900 – 1.000 kr. pr. måned.</p><p>Den samlede kommunale nettoudgift vurderes dermed at være væsentligt lavere, svarende til en besparelse i størrelsesordenen 210.000 – 300.000 kr. pr. forløb.</p><p>Derudover forventes et positivt tilbageløb som følge af øget skattebetaling, idet borgeren modtager løn frem for ydelse. Ordningen medfører en budgetmæssig omplacering fra ydelsesområdet til lønområdet. </p><p>Såfremt overstående projekt accepteres politisk, vil der i forbindelse med budgetopfølgning anmodes om overflytning af midler mellem politikområde 5 og politikområde 6.</p></span> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.ikast-brande.dk/Vis/Pdf/bilag/9017d36a-7f1c-42e4-aabe-696e9964c99d"
      • DocumentId "9017d36a-7f1c-42e4-aabe-696e9964c99d"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "15.00.00-G01-6-26"
  • Navn "Forslag til omlægning af kontoruddannelse via uddannelsesløft"
  • Punktnummer "4"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "05fd1622-70f9-4aa8-a12d-87733f3eabac"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "fa35a05e-f037-427b-bf0a-65042ee08547"
    6. Number "4"
    7. Sorting 4
    8. IsOpen true
    9. CaseNumber "15.00.00-G01-6-26"
    10. SourceId "786ff0ed-c4e0-4143-b9be-84da61fc3a46"
    11. Caption "Forslag til omlægning af kontoruddannelse via uddannelsesløft"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items