Efter kommunestyrelseslovens § 11 og forretningsordenens § 3 – den såkaldte initiativret – kan ethvert medlem af Kommunalbestyrelsen indbringe ethvert spørgsmål om kommunens anliggender for Kommunalbestyrelsen samt fremsætte forslag til beslutninger herom.

Radikale Venstre (B) har stillet forslag til kommunalbestyrelsesbeslutning med følgende indhold: Dialog med BUPL og Danmarks Lærerforening om fastholdelsesinitiativer for pædagoger og lærere i Hørsholm Kommune

Indledning

Konkurrencen om kvalificeret arbejdskraft på velfærdsområdet er historisk høj. For at sikre, at

Hørsholm Kommune fortsat kan tilbyde daginstitutioner og skoler af høj kvalitet, er det

nødvendigt at sikre incitamenter for fastholdelse. Dette forslag beder administrationen gå i

dialog med de faglige organisationer for at undersøge mulige initiativer for at fastholde

pædagoger og lærere, herunder fastholdelsestillæg samt arbejdsvilkår, tider og fleksibilitet.

Forslag

Det foreslås, at administrationen går i dialog med de faglige organisationer om hvilke

initiativer, der vil kunne fastholde pædagoger og lærere i Hørsholm kommune.

Formål

Formålet er at sikre stabilitet og kvalitet i kommunens kerneydelser på børne- og

ungeområdet. Ved at nedbringe personalegennemstrømningen sikrer vi stærkere relationer

mellem barn/elev og den voksne, øger det faglige niveau og styrker Hørsholms position som

en attraktiv arbejdsplads i hovedstadsregionen.

Københavns Kommune har f.eks. som led i en større strategisk indsats indført målrettede

fastholdelsestillæg for at dæmme op for medarbejderomsætning og sikre kontinuitet for

børnene. I Hørsholm mærker vi også presset fra nabokommunerne. Manglende kontinuitet i

personalegruppen påvirker både børnenes trivsel og det pædagogiske/faglige niveau. Ved at

gå dialog med de faglige organisationer kan kommunen undersøge mulige initiativer, som kan

sikre en bedre fastholdelse og medarbejdertilfredshed.

Økonomiske Konsekvenser

Dialogen gennemføres inden for administrationens nuværende ramme. Hvis et initiativ findes

relevant, kan det indgå i budgetforhandlingerne. Investeringen forventes dog delvist

finansieret gennem:

• Reducerede omkostninger til rekrutteringsprocesser (annoncering,

ansættelsesudvalg, onboarding).

• Mindre forbrug af eksterne vikarer.

• Reduceret sygefravær som følge af et mere stabilt arbejdsmiljø.