Kommunernes Landsforening og Forhandlingsfællesskabet har aftalt at afsætte et årligt bidrag til lokale formål i kommunerne for tillidsrepræsentanter m.fl. AKUT-midlerne bliver i kommunen i en lokal pulje og kan bruges efter aftale i hovedMED-udvalget.

Målgruppen for den lokale AKUT-pulje blev ved OK 2024 udvidet til også at omfatte arbejdsmiljørepræsentanter, øvrige medarbejderrepræsentanter og ledere, hvor målgruppen tidligere kun omfattede tillidsrepræsentanter. Ændringen trådte i kraft den 1. april 2024.

Den lokale pulje kan anvendes til lokale aktiviteter for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, øvrige medarbejderrepræsentanter og ledere, der lokalt er enighed om:

1. Opdatering af tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, øvrige medarbejderrepræsentanter og ledere i lokale forhold
2. Introduktion af nye tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, øvrige medarbejderrepræsentanter og ledere i fx kommunens værdigrundlag, budgetprocedurer, styringsprincipper mv.
3. Fælles udviklingsaktiviteter, seminarer, konferencer mv. for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, øvrige medarbejderrepræsentanter og ledere
4. Øvrige aktiviteter for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, øvrige medarbejderrepræsentanter og ledere.

Senest den 1. maj i året efter en overenskomstperiodes udløb skal de lokale parter i kommunen indsende et regnskab til de centrale parter over brug af midlerne. Eventuelle ubrugte midler, der ikke er aftalt anvendt, indbetales til AKUT-fonden (fond for uddannelse af tillidsrepræsentanter m.fl.). Det er dog muligt at overføre ubrugte midler til afholdelse af konkrete aktiviteter, som afvikles umiddelbart efter overenskomstperiodens udløb. Der har været overført 108.000 kr. for overenskomstperioden 1.4.2021 - 31.3.2024, hvor hovedparten af de overførte midler er brugt på kurserne "Mere nærvær, mindre fravær".

AKUT-midlerne for perioden 1. maj 2024 og frem til 30. april 2026 er på nogenlunde samme niveau som hidtil. AKUT-midlerne udgør cirka kr. 110.000,00 - kr. 115.000,00 årligt. Af disse midler er der brugt ca. 25.000 kr. på et fyraftensmøde i foråret 2025 og planlagt tre dages kurser i april 2026 på forløbet Medarbejder/TRIO i en reformtid, faciliteret af AGORA, i alt cirka 100.000 kr., besluttet i den senest nedsatte arbejdsgruppe.

HovedMED-udvalget skal drøfte forslag til konkrete aktiviteter til brug af de resterende AKUT-midler for indeværende periode, aktiviteter som skal afholdes snarest muligt efter overenskomstperiodens udløb (forsommeren 2026 - august/september 2026).

Det foreslås i den forbindelse at der afvikles 2-3 fyraftensmøder omkring temaet "attraktive arbejdspladser med høj grad af fleksibilitet" (ledelse af kvinder i overgangsalderen, generationsbevidst ledelse, god ledelse af neurodivergente medarbejdere).

Det foreslås derudover at der nedsættes en ny arbejdsgruppe som skal arbejde videre med temaer til uddannelse mv. for AKUT-midlerne relateret til OK2026 og eventuelt overførte uforbrugte midler.

Leder af Juridisk og Personalejuridisk Afdeling Helle Mohr Therkildsen deltager under punktet.