Økonomiudvalget besluttede på møde den 3. september 2025 at bakke op om ansøgning til Arbejdstilsynet.

Arbejdstilsynet har nu givet afslag på ansøgning om tilskud til projektet 'Tryghed og Trivsel – Forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret vold og trusler og høje følelsesmæssige krav i arbejde med borgerkontakt' fra puljen til arbejdsmiljøindsats i regioner og kommuner. Vi er oplyst om, at rigtig mange har søgt puljen, og kan se at 9 projekter har fået midler.

Arbejdstilsynet har udregnet en prioriteringsscore baseret på A) hvor mange medarbejdere pr. ansøgt krone, der deltager i projektet, og B) projektets forankringsplan. Vores forankringsplan var, ifølge Arbejdstilsynet, fremragende beskrevet. Vi har derfor behov for at tilpasse ansøgningen, således at flere medarbejdere tæller pr. ansøgt krone, hvis vi skulle vælge at genansøge til efteråret 2026. Til orientering var deltagerantallet på godt 500 medarbejdere fordelt på 6 centre i den afviste projektansøgning.

Søger vi på ny, vil projektperioden for indsatsen i givet fald løbe fra januar 2027 til december 2028. 

Midlerne fra Arbejdstilsynets pulje kan dække frikøb af ansatte til deltagelse i møder/kompetenceudvikling og lignende, ekstern sparring/konsulentbistand, udvikling af formidlingsmaterialer/værktøj, intern evaluering m.v. 

I givet fald der er politisk opbakning til at genansøge, skal sagen drøftes i Hoved-MED.

Baggrund

Vi kan fortsat se, at en stor del af Tårnby Kommunes arbejdsulykker/-skader skyldes vold-/trusler om vold. I 2025 var godt 35 % af alle arbejdsulykker relateret til situationer, hvor medarbejdere i et eller andet omfang er udsat for trusler, vold/voldsomme situationer eller chikane. Dette kan pege på, at emnet fortsat er aktuelt at arbejde med.

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har peget på, at vold og trusler i kombination med høje følelsesmæssige krav har et højt forebyggelsespotentiale. 
Vold og trusler forekommer ofte i situationer, hvor borgerne er i følelsesmæssig ubalance eller syge, hvilket kræver, at medarbejderen både kan forebygge konflikter og håndtere dem professionelt, når de opstår. Samtidig kan høje følelsesmæssige krav – fx at håndtere borgeres kriser, frustrationer, eller psykiske problemer – føre til stress, udmattelse og nedsat overskud hos medarbejderen. Dette øger risikoen for, at konflikter eskalerer, og for at vold og trusler opstår. Oplevelsen af vold, trusler eller chikane kan desuden skabe frygt og utryghed, hvilket forværrer den mentale belastning, og gør det sværere at håndtere følelsesmæssige krav i fremtiden.

Skulle vi vælge at genansøge, vil oplægget fortsat være, at det er bredt forankret i organisationen i de centre, som er særligt udfordret af de to belastningstyper.

Tårnby Kommune har arbejdet tæt sammen med Team Arbejdsliv om at kvalificere ansøgningen. Team Arbejdsliv vil blive inddraget i en eventuel genansøgning. 

Ikke relevant.

Ikke relevant.

Ikke relevant. 

Vi forventer ikke, at der er yderligere omkostninger ifm. eventuel mindre revidering af ansøgning til Arbejdstilsynet. 

Ikke relevant.