Det samlede sygefravær pr. 1. januar 2026 udgør 5,71 % for perioden 1. januar 2025 til 31. december 2025. Til sammenligning udgjorde sygefraværet for perioden 1. januar 2024 til 31. december 5,54 %. Der er således samlet set en svag stigning i sygefraværet for perioden - sammenlignet med samme periode i 2024. Rapport over udviklingen i sygefraværet er vedlagt som bilag. 

Sygefraværet for de seneste 12 måneder (januar 2025 - december 2025) er på 5,71 % og svarer til 282,6 fuldtidsstillinger og 74.518 fraværsdage.

Korttidssygefraværet (0-14 dage) udgør 54,6 % for perioden januar 2025 til og med december 2025, og udgør fortsat den største del af det samlede sygefravær.  

Fraværet på fagområderne:

I det følgende fremhæves udviklingen på de to største opgaveområder; Børn og Unge samt Sundhed, Omsorg og Handicap. Tallene refererer til sygefraværet i perioden fra 1. januar til 31. december 2025.

På børn - og ungeområdet er sygefraværet samlet set svagt stigende, idet det samlede fravær ligger på 5,63 %. Til sammenligning var fraværet på 5,33 % for samme periode i 2024. Udviklingen kan især tilskrives en stigning i sygefraværet på skoler og dagtilbud. 

For Sundhed, Omsorg og Handicap ses en svag stigning i sygefraværet i perioden. Det skal tilskrives, at sygefraværet på ældreområdet har en svag stigning i sygefraværet og at fraværet i fagsekretariatet er steget, hvorimod handicapområdet overordnet fortsat oplever et faldende sygefravær. Sundhed, Omsorg og Handicap er steget fra 6,42 % til 6,51 % i perioden. 

Fraværslængder: 

På sidste møde i hovedMED-udvalget i oktober blev de nye muligheder for datatræk på fravær gennemgået i korte træk. De nye datatræk på fraværslængder viser, at der generelt er sket en positiv udvikling i det længerevarende fravær, således at længerevarende fravær udover 120 sygedage ligger på 18 % af det samlede fravær. På Sundhed, Omsorg og Handicap-området er det længerevarende fravær faldet fra 21,7 % i 2024 til 15,4 % i 2025. Handicapområdet er faldet fra 21,3 % til 17,2 % og ældreområdet er faldet fra 22,6 % til 14,4 %. På Børn og Unge området er der sket en stigning fra 15,7 % til 21,4 % i samme periode. Skoleområdet er steget fra 11,7 % til 14,4 % og dagtilbuddene har et langtidsfravær på 24,2 % i 2025. I 2024 var langtidsfraværet 22,6 %. 

Indsatser:

Udover den løbende opfølgning på fraværet samt tilbud om ledelsesunderstøttelse fra Personalejuridisk afdelings side er de 3 overordnede vejledninger/modeller for håndtering af sygefravær færdigrevideret og vil snarest blive genoptrykt og udsendt til lederne. Derudover planlægges med korte kurser omkring den ledelsesmæssige håndtering af hyppigt fravær samt kurser/webinarer i udfyldelse af mulighedserklæringer. Kurserne forventes afviklet i første halvår af 2026. 

Status på projektet Sammen om mere nærvær (STAR-projektet):

Sammen om mere nærvær er et to-årigt STAR-finansieret projekt på 0-6-årsområdet, der løber fra januar 2025 til januar 2027. Projektets formål er at nedbringe sygefraværet i dagtilbud og dagplejen, reducere udsving mellem de enkelte børnehuse samt styrke den forebyggende indsats gennem lokal forankring af ergonomiske tiltag.

Projektet gennemføres i samarbejde med Konsulenthuset Human House og tager afsæt i STAR-modellens fem kerneelementer til nedbringelse af sygefravær. Overordnet forløber projektet planmæssigt. En stor del af de planlagte indsatser er allerede gennemført, mens de resterende indsatser er igangsat og fortsætter ind i 2026.

Blandt de gennemførte indsatser kan nævnes genbesøg af sygefraværsprocedurer i lokale MED-udvalg og på personalemøder, gennemførelse af kurser i data og kultur for ledere og TRIO’er samt sparringsforløb for ledere og TRIO’er i 10 udvalgte enheder, med fokus på at omsætte fraværsdata til konkrete handlinger. Derudover er der udviklet og implementeret yderligere fraværsanalyser i Targit, ligesom der er gennemført fælles kick-off for ledere og tillidsvalgte, hvor der er blevet lyst på kulturen for fravær og nærvær. Hygiejneindsatsen er ligeledes gennemført og der arbejdes  videre med den del i samarbejde med Sundhedstjenesten. Som et helt konkret redskab, er der udarbejdet en pjece – både til ledere og medarbejdere, der understøtter den systematiske opfølgning og dialog under sygemelding og det fælles ansvar i at finde gode løsninger, hvor der er balance mellem den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens behov. 

Pjecen (actioncardet) bliver i første omgang formidlet ud til dagtilbuddene og dagplejen, og efterfølgende til alle kommunens arbejdspladser.

Ser man på udviklingen i sygefraværet på 0-6 års området, var det gennemsnitlige sygefravær på dagtilbudsområdet 7,2 % i 2023 og 6,1 % i 2024. Fra projektets opstart i 2025 er fraværet steget til 6,7 %. Sygefraværet ligger dog fortsat under projektets målsætning på 6,9 %, idet der dog fortsat er betydelige variationer mellem de enkelte børnehuse.

Det ses umiddelbart en positiv udvikling i sygefraværet for de enheder, der medvirker i den særlige fokuserede indsats, som blev igangsat i efteråret 2025. Indsatsen er for de institutioner, som oplever særlige udfordringer i arbejdsmiljøet, det kan fx være høje følelsesmæssige krav og manglende social støtte.

I den kommende periode vil fokus være på færdiggørelse af de igangværende indsatser, herunder målrettede forløb i udvalgte enheder, samt fortsat understøttelse af ledere og de lokale MED-udvalg i arbejdet med forebyggelse, nærvær og håndtering af sygefravær.

Leder af Juridisk og Personalejuridisk Afdeling Helle Mohr Therkildsen deltager under punktet.