KL har i samarbejde med Danske SOSU-skoler og Danske Professionsskoler udviklet et koncept for kompetenceudvikling og implementeringsstøtte, der skal understøtte medarbejdere i at arbejde ud fra ældrereformens værdier og intentioner for helhedspleje. Dragør Kommune indsendte i maj 2025 en ansøgning, der blev godkendt. Efter en række opstartsmøder igangsættes kompetenceudviklingsforløb i 4. kvartal 2025 og fortsætter i 1. halvår 2026. Sagen er til orientering.

Administrationen indstiller, at orienteringen tages til efterretning.

KL har i samarbejde med Danske SOSU-skoler og Danske Professionsskoler udviklet et initiativ om kompetenceudvikling og implementeringsstøtte, der skal understøtte medarbejdere i at arbejde ud fra ældrereformens værdier og intentioner for helhedspleje.

Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsudvalget blev på mødet den 10. juni 2025 orienteret om, at Dragør Kommune havde udarbejdet og indsendt én fælles ansøgning på tværs af leverandører af helhedspleje i kommunen – dvs. både privat og kommunal leverandør.

Den 19. juni 2025 modtog Dragør Kommune svar, hvori det fremgik, at ansøgningen var blevet godkendt.

Kompetenceforløbet strækker sig over 9 måneder og med tilbuddet får kommunerne et praksisnært og pædagogisk bidrag til den lokale kompetenceudvikling samt en konkret støtte til at sikre, at ældrereformens principper forankres i hverdagen til gavn for både borgere og medarbejdere. Forløbene tilpasses kommunernes og de private leverandørers individuelle behov.

I den forbindelse er der afholdt to opstartsmøder med tovholdere fra SOSU H og Københavns Professionshøjskole hhv. den 10. september og 10. oktober 2025. På møderne blev kompetenceudviklingen tilpasset Dragør Kommunes behov og forudsætninger.

Kompetenceudvikling af ledere og nøglepersoner

Fra oktober til december afholdes der kompetenceudvikling af ledere og nøglepersoner. Et eksempel på deltagere er områdeledere, planlæggere, myndighedsleder, kvalitets- og udviklingssygeplejersker m.v.

Undervisningen vil tage afsæt i mødeledelse samt faglig ledelse med fokus på en fælles faglig tilgang der hviler på et forebyggende, rehabiliterende og vedligeholdende fundament.

Undervisningen foregår i to hold. Alle hold mødes tre gange á tre timers varighed på følgende datoer i 2025:

• Hold 1: 23. oktober, 10. november og 28. november
• Hold 2: 1. december, 11. december og 18. december

Kompetenceudvikling af driftsnære medarbejdere

I 1. kvartal 2026 igangsættes næste rul af kompetenceudvikling i Dragør Kommune. Denne gang er det driftsnære medarbejdere, der får muligheden for at styrke fagligheden via et AMU-kursus. Planlægningen af disse er fortsæt i proces ved udarbejdelsen af nærværende udvalgssag.

Videre proces

Sideløbende med kompetenceudviklingen af medarbejderne arbejdes der pt. på en organisationstilpasning af hjemmeplejen, der skal understøtte ældrereformens intentioner om helhedspleje og styrket tværfagligt samarbejde. Udvalget vil forventeligt blive forelagt planerne for den nye organisering på mødet den 2. december 2025.

Ældreloven.

I juni 2024 blev Dragør Kommunes ansøgning om puljemidler fra Social- og Boligstyrelsen til understøttelse af etablering af faste teams godkendt. Det samlede puljebeløb er knap 1,1 mio. kr., der fordeles over årene 2025-2027. Puljemidlerne fordeler sig på 500.00 kr. i 2025, 470.000 kr. i 2026 og 103.000 kr. i 2027.

I 2025 benyttes hovedparten af puljemidlerne til vikardækning i forbindelse med kompetenceudviklingen med SOSU H og Danske Professionsskoler.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.