Sundhedsformens formål er at skabe større ensartethed og mere sammenhængende patientforløb ved at samle og styrke opgaveløsningen på sundhedsområdet. Derfor medfører reformen, at en række nuværende kommunale opgaver på landsplan overdrages til regionerne

Selvom der ikke er tale om en tværgående organisationsændring i Jammerbugt Kommune, har reformen betydning for flere medarbejdere og driftsområder. Det vurderes derfor væsentligt at orientere HovedMED og Social- og Sundhedsudvalget om den forventede proces og konsekvenser.

Omfang af opgaveoverdragelse
Jammerbugt Kommune er, på linje med øvrige kommuner, i dialog med Regionen om overdragelse af følgende områder:

•    Patientrettet forebyggelse
•    Akutsygeplejen
•    Midlertidige pladser
•    Specialiseret rehabilitering

De berørte medarbejdere er ansat i Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesforvaltningen og udgør hovedsageligt sygeplejersker, SOSU-personale og terapeuter. Regionen har endnu ikke meldt det endelige omfang ud, så derfor kendes antallet af medarbejdere, der eventuelt skal virksomhedsoverdrages, endnu ikke.

Virksomhedsoverdragelse og ønskeproces
Overdragelsen af opgaver forventes at medføre virksomhedsoverdragelse af medarbejdere med virkning fra den 1. januar 2027.

Jammerbugt Kommune vil gennemføre en ønskeproces, hvor de berørte medarbejdere får mulighed for at tilkendegive, om de ønsker at:
•    Forblive ansat i kommunen
•    Virksomhedsoverdrages til Region Nordjylland

Forvaltningen vil så vidt muligt imødekomme medarbejdernes ønsker. Det er dog Regionens endelige beslutning, hvilke medarbejdere der overdrages, afhængigt af kontrakter, opgavefordeling og kompetencebehov.

Organisering og proces
Der er nedsat en arbejdsgruppe med deltagelse fra både Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesforvaltningen og fra HR-afdelingen.

Arbejdsgruppen arbejder ud fra to hovedspor:
1.    Forhandling af driftskontrakter med Regionen
2.    Planlægning og gennemførelse af ønskeprocessen i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen

Arbejdsgruppen udarbejder i de kommende måneder en procesplan og forventer at igangsætte ønskeprocessen tidligt for at sikre overblik og en tidlig dialog med medarbejderne.

Derudover er der etableret et tæt samarbejde mellem Regionens HR-afdeling og Jammerbugt Kommunes HR-afdeling, som ligeledes mødes løbende

Kendte tidsfrister
•    Foreløbig liste over berørte medarbejdere skal være klar den 1. maj 2026
•    Endelig liste skal være klar den 1. juli 2026

Såfremt tidsfristerne ikke overholdes, vil Jammerbugt Kommune og Regionen være sat udenfor indflydelse og delingsrådet, som består af - en domsmand samt repræsentanter fra staten, kommuner og regioner, tager den endelige beslutning. 

Regionen har udarbejdet en kommunikationsplan og en procesplan, hvor der fremgår en tidsplan for hvordan processen med opgaveflyttet kommer til at forløbe i regionalt regi. Disse er vedlagt som bilag. 

SSU 02.12.25 (orientering)

Sundhedsreform med virkning fra 1. januar 2027.

Der flyttes budget fra kommunerne til regionen, svarende til de medarbejdere / opgaver der overdrages til regionen.

Objektivt set forventes virksomhedsoverdragelsen ikke at have direkte økonomiske konsekvenser for kommunen, da medarbejderne følger opgaven, og udgifterne dermed overgår til Regionen. Men, da der fortsat afventes en endelig afklaring fra Regionen om opgavefordeling og rammer, er det på nuværende tidspunkt ikke muligt at vurdere, om der kan opstå afledte budgetmæssige konsekvenser.

Inddragelse af MED-systemet. For at sikre transparens og bred medarbejderinddragelse orienteres HovedMED tidligt i processen. Orienteringen drøftes efterfølgende i ForvaltningsMED og LokalMED.