Greve

Opfølgning på personalepolitisk redegørelse

25-011756 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Beslutning

Sagen blev drøftet.

Administrationen fremlægger ny sag primo 2026 med konkrete tiltag bl.a. ift. hjemmearbejde, omdømme og branding.

Fremstilling

Sagsprocedure

Økonomiudvalget

Resume

Sagen omhandler opfølgning på den personalepolitiske redegørelse for 2024 og Økonomiudvalgets ønske om øget politisk bevågenhed på trivsel, sygefravær og personaleomsætning. Administrationen fremlægger status på data samt et overblik over væsentlige faktorer for trivsel samt hidtidige og fremtidige indsatser til drøftelse.

Indstilling

Administrationen indstiller, at mulige trivselsindsatser der kan arbejdes videre med drøftes

Sagsbeskrivelse

Den 24. september 2025 behandlede Økonomiudvalget administrationens indstilling om den personalepolitiske redegørelse for 2024 (pkt. 14). Af protokollatet fremgår:

"Orienteringen blev taget til efterretning, med bemærkning om at ØU ønsker øget politisk bevågenhed.

Udvalget ønsker derfor at administrationen udarbejder oplæg til mødet i december 2025 med igangværende tiltag - suppleret med forslag til mulige tiltag for at styrke trivsel, reducere sygefravær og personaleomsætning."

Administrationen fremlægger derfor på et mødet et oplæg der dels indeholder nyeste data, dels forskningsbaseret viden om faktorer for at skabe trivsel (herunder også rekruttering, tilknytning, sygefravær og personaleomsætning).

Derudover gennemgås diverse konkrete tiltag der er igangværende - herunder indholdet i programmet "Vores Arbejdsplads": 

  • Sygefraværsindsatser: Sygefraværsrobot, kvartalsvise opfølgningsmøder, skabeloner og guidelines, udvidet brug af psykologordning til forebyggelse af stress
  • Program Vores Arbejdsplads: Lederudvikling, Ledernetværk, onboarding, mentorforløb, rekrutteringskampagner, livsfasepolitik
  • Arbejdsmiljøindsatser: Årlige arbejdsmiljødrøftelser, trivselsundersøgelser, SafetyNet, Arbejdsmiljøuddannelser til deltagere i MED mv.
  • MED-indsatser: Ny MED-aftale, retningslinjer for forebyggelse og håndtering af stress, vold og krænkende handlinger

Mulige fremtidige indsatser

  • Kort sigt (2026-2027):

    • Intensiveret sygefraværsopfølgning på arbejdspladser med højt fravær, herunder med fokus på omsorgssamtaler med medarbejderne og øget grad af forebyggende arbejdsmiljødrøftelser på arbejdspladserne (er planlagt)
    • Udvikling af sygefraværsrobotten
    • Workshops for ledelsesgrupper om hyppigt fravær
    • Øget HR-deltagelse i MED og TRIO
    • Prøvehandlinger med fysisk aktivitet på udvalgte arbejdspladser
  • Lang sigt:

    • Indsatser som del af udviklingsretningen Attraktiv arbejdsplads
    • Understøttelse af handleplaner efter trivselsundersøgelsen 2026

Administrationen fremlægger på baggrund af udvalgets drøftelse en ny sag for det kommende økonomiudvalg primo 2026 med konkrete forslag, som er afstemt i forhold til udviklingsretningen og vision "Naturligvis Greve". 

 

Økonomiske konsekvenser 

Sagen om redegørelsen har i sig selv ingen økonomiske konsekvenser for Greve Kommune. Øget sygefravær og personaleomsætning er forbundet med udgifter til vikardækning og rekruttering samt onboarding af nye medarbejdere.

 

Høring

Der er ikke høringspligt i denne sag.

Tidsplan

Beslutningssag på Økonomi- og Erhvervsudvalg 1. kvartal 2026.

 

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Beslutning</h3> <span><p class="xsltFirstParagraph"> Sagen blev drøftet. </p> <p>Administrationen fremlægger ny sag primo 2026 med konkrete tiltag bl.a. ift. hjemmearbejde, omdømme og branding.</p><br></span> </div> <h3>Fremstilling</h3> <span class='ukendt'><p class="xsltFirstParagraph"> </p> <h4>Sagsprocedure</h4> <p>Økonomiudvalget</p> <h4>Resume</h4> <p>Sagen omhandler opfølgning på den personalepolitiske redegørelse for 2024 og Økonomiudvalgets ønske om øget politisk bevågenhed på trivsel, sygefravær og personaleomsætning. Administrationen fremlægger status på data samt et overblik over væsentlige faktorer for trivsel samt hidtidige og fremtidige indsatser til drøftelse. </p> <h4>Indstilling</h4> <em>Administrationen indstiller, at mulige trivselsindsatser der kan arbejdes videre med drøftes</em> <h4>Sagsbeskrivelse</h4> <p>Den 24. september 2025 behandlede Økonomiudvalget administrationens indstilling om den personalepolitiske redegørelse for 2024 (pkt. 14). Af protokollatet fremgår:</p> <p><em>"Orienteringen blev taget til efterretning, med bemærkning om at <span class="GramE">ØU ønsker</span> øget politisk bevågenhed.</em></p> <p><em>Udvalget ønsker derfor at administrationen udarbejder oplæg til mødet i december 2025 med igangværende tiltag - suppleret med forslag til mulige tiltag for at styrke trivsel, reducere sygefravær og personaleomsætning."</em></p> <p>Administrationen fremlægger derfor på et mødet et oplæg der dels indeholder nyeste data, dels forskningsbaseret viden om faktorer for at skabe trivsel (herunder også rekruttering, tilknytning, sygefravær og personaleomsætning). </p> <p>Derudover gennemgås diverse konkrete tiltag der er igangværende - herunder indholdet i programmet "Vores Arbejdsplads": </p> <ul style="list-style-type: disc;"> <li><strong>Sygefraværsindsatser:</strong> Sygefraværsrobot, kvartalsvise opfølgningsmøder, skabeloner og guidelines, udvidet brug af psykologordning til forebyggelse af stress</li> <li><strong>Program </strong><em><strong>Vores Arbejdsplads</strong></em><strong>:</strong> Lederudvikling, Ledernetværk, <span class="SpellE">onboarding</span>, mentorforløb, rekrutteringskampagner, livsfasepolitik</li> <li><strong>Arbejdsmiljøindsatser:</strong> Årlige arbejdsmiljødrøftelser, trivselsundersøgelser, <span class="SpellE">SafetyNet</span>, Arbejdsmiljøuddannelser til deltagere i MED mv.</li> <li><strong>MED-indsatser:</strong> Ny MED-aftale, retningslinjer for forebyggelse og håndtering af stress, vold og krænkende handlinger</li> </ul> <p><em><strong>Mulige fremtidige indsatser</strong></em></p> <ul style=" list-style-type: disc;"> <li><strong>Kort sigt (2026-2027):<br> <br> </strong></li> <ul style="list-style-type: circle;"> <li>Intensiveret sygefraværsopfølgning på arbejdspladser med højt fravær, herunder med fokus på omsorgssamtaler med medarbejderne og øget grad af forebyggende arbejdsmiljødrøftelser på arbejdspladserne (er planlagt)</li> <li>Udvikling af sygefraværsrobotten</li> <li>Workshops for ledelsesgrupper om hyppigt fravær</li> <li>Øget HR-deltagelse i MED og TRIO</li> <li>Prøvehandlinger med fysisk aktivitet på udvalgte arbejdspladser</li> </ul> <li><strong>Lang sigt:<br> <br> </strong></li> <ul style="list-style-type: circle;"> <li>Indsatser som del af udviklingsretningen <em>Attraktiv arbejdsplads</em></li> <li>Understøttelse af handleplaner efter trivselsundersøgelsen 2026</li> </ul> </ul> <p>Administrationen fremlægger på baggrund af udvalgets drøftelse en ny sag for det kommende økonomiudvalg primo 2026 med konkrete forslag, som er afstemt i forhold til udviklingsretningen og vision "Naturligvis Greve". </p> <h4> </h4> <h4>Økonomiske konsekvenser </h4> <p>Sagen om redegørelsen har i sig selv ingen økonomiske konsekvenser for Greve Kommune. Øget sygefravær og personaleomsætning er forbundet med udgifter til vikardækning og rekruttering samt onboarding af nye medarbejdere.</p> <h4> </h4> <h4>Høring</h4> <p>Der er ikke høringspligt i denne sag<em>.</em></p> <h4>Tidsplan</h4> <p>Beslutningssag på Økonomi- og Erhvervsudvalg 1. kvartal 2026.</p> <h4></h4> <p> </p></span> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.greve.dk/Vis/Pdf/bilag/913085f5-ccb1-43d7-9f98-385d8e4d9cf6"
      • DocumentId "913085f5-ccb1-43d7-9f98-385d8e4d9cf6"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "25-011756"
  • Navn "Opfølgning på personalepolitisk redegørelse"
  • Punktnummer "2"
  • Bilag 2 items
    1. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Bilag 1. Indsatser.docx"
      • Id "55aa44d7-d824-4ea4-bcdb-20dd6ed50c14"
    2. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Bilag 2. Personalepolitisk redegørelse ØU december 2025"
      • Id "c52bc4dc-d98d-44f2-86a7-7211e7c60612"
  • Documents null
  • Id "1e48ec11-ed39-4e23-bc84-8ae4c40535fc"
  • IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • AgendaUid "31d2af58-b669-46f8-98fb-445486372fed"
  • Number "2"
  • Sorting 2
  • IsOpen false
  • CaseNumber "25-011756"
  • SourceId null
  • Caption "Opfølgning på personalepolitisk redegørelse"
  • CasePresentationUid null
  • ExternalAgendaItemAttendees 0 items