Et flertal i Senior- og Sundhedsudvalget godkendte den 15. august 2024 en omlægning og nedskalering af ressourcekorpset samt bemyndigede forvaltningen til at foretage ændringer i Ressourcekorpset, hvis situationen kræver det.  

Ressourcekorpset består aktuelt af 9 medarbejdere. Den gennemsnitlige grundtimepris for ressourcekorpset er 386,85 kr. (ekskl. tillæg for aften, nat, weekend mv.). – under forudsætning af, at de er fuldt udnyttet. Er der ikke fuld udnyttelse, er timeprisen højere.  

Til sammenligning er prisen for en SOSU-hjælper fra det eksterne vikarbureau, som kommunen har indkøbsaftale med (Carelink) 367,30 kr. pr. time fredag aften inkl. tillæg for aften. 

Ressourcekorpset er i sin nuværende form ikke er økonomisk bæredygtigt. Samtidigt muliggør de strukturelle rammer for Ressourcekorpset ikke den fleksible anvendelse, der er behov for i distrikterne således at vagterne bliver dækket på de tidspunkter, hvor behovet for vikarer er størst. 

Forvaltningen anbefaler derfor, at Ressourcekorpset nedlægges og der i stedet arbejdes på en model med faste vikarer/timeafløsere koblet op på de lokale enheder og tværfaglige teams, som medvirker til kontinuitet for både borgere og kollegaer.  

Ved faste vikarer/timeafløsere tilknyttet den lokale enhed og de 3-5 tværfaglige teams, der er samlet på en matrikel, opnår vikarerne/timeafløserne et lokalt kendskab til borgerne i området og arbejdsgangene i kommunen. Intentionen er, at der ansættes faste vikarer/timeafløsere, som både kan være er ufaglærte og måske kan motiveres til at søge uddannelse og studerende (fx SOSU-studerende). De faste vikarer/timeafløsere suppleres med eksterne vikarer fra vikarbureau ved behov.   

Derudover anbefaler forvaltningen, at der arbejdes på at afprøve etablering af lokale ”springere”, hvor medarbejdere kan opnå et tillæg for at være særligt fleksible i forhold til at kunne stå til rådighed for alle teams i distriktet.