Torsdag den 6. november 2025 blev årets anden arbejdsmiljødag for kommunens ledere samt arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter afholdt. Temaet for dagen var ”På tværs af generationer”.

I alt har 135 deltagere besvaret evalueringen, hvilket giver et solidt grundlag for at vurdere oplevelsen af dagen. Evalueringen er vedlagt sagen som bilag 1 og 2.

Overordnet viser evalueringen en klar tilfredshed med dagen. 73 procent vurderer den samlede oplevelse som enten god eller meget god, og et stort flertal oplever både informationen forud for dagen og længden af programmet som passende. Der er dermed en generel opbakning til den måde, dagen er tilrettelagt på.

Indholdet vurderes af størstedelen som relevant for deres arbejdsmiljøarbejde, og særligt drøftelserne og refleksionerne omkring generationer fremhæves som brugbare. Mange peger på, at oplægsholderen var både engagerende og fagligt stærk, og at programmet var godt varieret med en god balance mellem oplæg, fælles refleksioner og mindre aktiviteter. Flere nævner også, at rammerne, pauserne og program-flowet bidrog positivt til helhedsindtrykket.

Samtidig rummer evalueringen informationer om, hvad der med fordel kan justeres fremadrettet. Den mest gennemgående tilbagemelding handler om manglende tid til arbejdet i TRIO’erne. Mange deltagere giver udtryk for, at netop denne del er central for at kunne omsætte dagens temaer til konkrete indsatser i hverdagen, og derfor opleves det som en væsentlig begrænsning, at tiden var så knap. Hertil kommer et ønske om, at oplæggene i endnu højere grad kobles direkte til deltagernes praksis og rummer mere konkrete værktøjer, der kan bruges i de enkelte arbejdsfællesskaber. Enkelte oplevede desuden oplægget som lidt langt og efterspørger en strammere disponering. Derudover nævnes enkelte praktiske forhold – som mange QR-koder og tekniske detaljer – der kunne justeres.

Deltagerne har haft mulighed for at foreslå temaer til kommende arbejdsmiljødage. Her peges især på emner som psykisk arbejdsmiljø og kultur, sygefravær og hvad der virker, stærke arbejdsfællesskaber og psykologisk tryghed. Der er således en efterspørgsel efter temaer, der kan omsættes direkte til lokale indsatser og styrke det daglige arbejdsmiljøarbejde.

Samlet set peger evalueringen på en arbejdsmiljødag med høj kvalitet og god relevans, men også på et behov for at give mere plads til fordybelse og TRIO-arbejde, så dagens indhold i højere grad kan forankres ude i organisationen.

Arbejdsmiljødagene for 2026

Arbejdsmiljødagene for 2026 er fastsat til den 3. juni og 19. november 2026. Der vil i starten af det nye år blive sendt invitationer ud til deltagerne. Dagene afholdes også i 2026 som to korte dage. 

Indstilling

Formanden indstiller, at Hovedudvalget

• drøfter evalueringen af arbejdsmiljødagen 6. november 2025
• tager en drøftelse af hvad der er relevant for organisationen at arbejde med til næste arbejdsmiljødag i juni måned 2026
• hvilke opmærksomhedspunkter dette punkt har i forhold til arbejdsmiljøet og samarbejdet om kerneopgaven