Der er generelt en oplevelse af, at den nye retningslinje for lønforhandling fungerer som et anvendeligt redskab og har bidraget til øget gennemsigtighed og struktur i lønforhandlingsprocessen.

Det blev drøftet, at der er behov for et kompetenceløft blandt nogle ledere i forhold til lønforhandling. Der var enighed om, at lederne i højere grad skal klædes på til opgaven.

Medarbejdersiden i Hovedudvalget pegede på, at anvendelsen af engangsbeløb frem for varige lønstigninger flere steder opleves som en udfordring, da det kan hæmme den langsigtede lønudvikling i kommunen.

Det blev samtidig fremhævet, at enkelte lønforhandlinger denne gang har været mere kreative end tidligere, fx i form af aftaler om ekstra ferie, hjemmearbejde eller andre vilkår. Dette blev oplevet positivt.

Flere steder er lønforhandlingerne blevet udskudt til efteråret, da budgetterne ikke har været kendt i foråret. Dette blev drøftet som en udfordring.

Der blev peget på et ønske om øget dialog og koordinering på tværs af centrene for at undgå for store forskelle i praksis, samtidig med at der tages højde for lokale forhold.

HR-chefen kvitterede for de positive tilbagemeldinger og tilkendegav, at Stab for HR & Sekretariat arbejder med et ønske om at styrke ledernes kompetencer gennem ledertræning, hvor lønforhandling kan indgå som et tema.

Der blev orienteret om, at et nyt EU-regelsæt træder i kraft pr. 1. juni, som stiller krav om beskrivelse af medarbejdergrupper med henblik på sammenlignelighed på tværs.

Der blev rejst en problemstilling vedrørende lønniveauet ved nyansættelser, hvor der flere steder opleves et pres for at tilbyde højere løn. Dette kan medføre et efterfølgende behov for lønløft til eksisterende medarbejdere for at undgå oplevelser af uretfærdighed.

Det blev desuden drøftet, at chefforum og direktion kan have en rolle i at fremme en mere åben dialog om forhandling af andre vilkår end løn, fx ekstra fridage. Der blev givet udtryk for et ønske om større transparens på dette område.

Tidspunkt for lønforhandling

Det blev drøftet, at usikkerhed om forholdet mellem lokale lønforhandlinger og overenskomstforhandlinger kan medføre tilbageholdenhed hos ledere. 

Formanden orienterede om erfaringer fra en anden kommune, hvor lønforhandlingerne er flyttet til efteråret, hvilket har givet et bedre overblik ift. lønsummen, end når det foregår om foråret. Samtidig blev der peget på mulige udfordringer ved et senere tidspunkt, herunder risiko for indkøbs- og ansættelsesstop sidst på året.

Der var enighed om, at spørgsmålet om tidspunktet for lønforhandling bør drøftes yderligere.

Opfølgning

Emnet sættes på dagsordenen igen med henblik på en principiel drøftelse af fordele og ulemper ved tidspunktet for lønforhandlinger.
Punktet behandles på Hovedudvalgets møde i februar 2026.

Fraværende: Vibeke Flintholm Vahlers