Odense

B-sag: Godkendelse af forslag til udmøntning af budgetindsats 2026: Kompetenceløft til nyansatte ufaglærte

03.08.01-G01-34-20 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Sagsresumé

Denne sag vedrører den del af aftalen om budget 2026, som handler om "Kompetenceløft til nyansatte ufaglærte". Aftalen blev indgået den 18. september og vedtaget af byrådet den 8. oktober med andenbehandlingen af Odense Kommunes budget for 2026.

I aftalen om budgettet fremgår følgende om budgetindsatsen:

"For at styrke nyansatte og ufaglærtes muligheder for at løse en stadig stigende kompleks opgave på ældre- og handicapområdet, vil der blive iværksat et obligatorisk forløb enten som et en eller to dages kompetencegivende introduktionskursus. Kurset kan både styrke ønsket om at bevare tilknytningen til arbejdspladsen, samt give anledning til at så frø ift. en fremtid som velfærdsmedarbejder og uddannelse indenfor velfærdsområdet. Der afsættes 1,0 mio. kr. årligt i 2026-2027 under Ældre- og Handicapudvalget".

I sagsfremstillingen præsenterer forvaltningen et forslag til udmøntning af budgetindsatsen. 

Forvaltningsudvalgets bemærkninger er vedlagt som bilag.

Effekt

Flere funktionsdygtige ældre og handicappede

Ved at indføre et kompetencegivende introduktionskursus og en struktureret onboarding med mentorordning sikrer forvaltningen, at ufaglærte medarbejdere arbejder rehabiliterende og styrker borgernes egne ressourcer. Det giver bedre kvalitet i plejen og øger borgernes mulighed for at bevare selvstændighed og funktionsevne i hverdagen.

Indstilling

Ældre- og Handicapforvaltningen indstiller, at udvalget godkender forslag til udmøntning af budgetindsatsen: Kompetenceløft til nyansatte ufaglærte.

Beslutning

Ældre- og Handicapudvalget godkender indstillingen.

Udvalgsmedlem Roya Moore deltog ikke i punktets behandling.

Sagsfremstilling

Ældre- og Handicapområdet står over for stigende kompleksitet i opgaveløsningen, samtidig med at der er et øget behov for rekruttering og tilknytning af ufaglærte medarbejdere. For at imødekomme disse udfordringer og sikre kvaliteten i plejen samt styrke medarbejdernes trivsel, foreslås det at etablere et obligatorisk kompetencegivende introduktionsforløb og et struktureret onboarding-program med tilhørende mentorordning for nyansatte ufaglærte medarbejdere.

Formål med indsats 

Formålet med indsatsen er at sikre, at nyansatte ufaglærte medarbejdere bliver klædt på til at varetage opgaver inden for personlig hjælp og pleje samt støtte til praktiske opgaver i borgernes hjem. Introduktionskurset vil være kompetencegivende og understøtte en rehabiliterende tilgang, hvor der arbejdes ud fra princippet om at styrke borgerens egne ressourcer og selvstændighed.

Indsatsen har følgende delmål:

  • At sikre, at ufaglærte medarbejdere er klædt på til opgaverne.

  • At understøtte trivsel og tilknytning af nyansatte ufaglærte.

  • At gøre onboarding enkel og systematisk for ledere.

  • At indlægge evaluering og tilretning af onboardingforløb

Målgruppe

Målgruppen for indsatsen er ufaglærte medarbejdere i de to driftsområder:

  • Handicap og Sindslidelse: 482 ud af 1.801 medarbejdere (27 %).

  • Ældre og Sundhed: 690 ud af 2.793 medarbejdere (25 %).

Struktur for onboardingforløbet

Strukturen for onboardingforløbet er todelt: 

  1. Introduktionskursus: Obligatorisk kursus i de første ansættelsesuger, suppleret med valgfrie kurser tilpasset lokale behov.

  2. Mentorordning: En erfaren medarbejder fungerer som rollemodel og vejleder med fokus på praktisk oplæring og trivsel.

Procesplan

Procesplanen for indsatsen består af følgende tre faser:

  • Fase 1 - Første halvår 2026: Afklaring af mål og indhold, udpegning af ansvarlige, udarbejdelse af materialer og kommunikationsplan samt opstart af pilotprojekt.

  • Fase 2 - Medio 2026: Implementering af onboardingforløb, indhentning af feedback og justering af materialer og proces.

  • Fase 3 - 2027: Effektevaluering, dataopsamling, tilretning af proces og materialer samt fast forankring i årshjul og lederintroduktion.

Økonomi

Med aftalen om budget 2026 er der afsat 1 mio. kr. årligt i 2026 og 2027 til budgetindsatsen.

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Sagsresumé</h3> <span class='ukendt'><p>Denne sag vedrører den del af aftalen om budget 2026, som handler om "Kompetenceløft til nyansatte ufaglærte". Aftalen blev indgået den 18. september og vedtaget af byrådet den 8. oktober med andenbehandlingen af Odense Kommunes budget for 2026.</p><p>I aftalen om budgettet fremgår følgende om budgetindsatsen:</p><p><em>"For at styrke nyansatte og ufaglærtes muligheder for at løse en stadig stigende kompleks opgave på ældre- og handicapområdet, vil der blive iværksat et obligatorisk forløb enten som et en eller to dages kompetencegivende introduktionskursus. Kurset kan både styrke ønsket om at bevare tilknytningen til arbejdspladsen, samt give anledning til at så frø ift. en fremtid som velfærdsmedarbejder og uddannelse indenfor velfærdsområdet. Der afsættes 1,0 mio. kr. årligt i 2026-2027 under Ældre- og Handicapudvalget".</em></p><p>I sagsfremstillingen præsenterer forvaltningen et forslag til udmøntning af budgetindsatsen. </p><p>Forvaltningsudvalgets bemærkninger er vedlagt som bilag.</p></span> <h3>Effekt</h3> <span class='ukendt'><h5><strong>Flere funktionsdygtige ældre og handicappede</strong></h5><p>Ved at indføre et kompetencegivende introduktionskursus og en struktureret onboarding med mentorordning sikrer forvaltningen, at ufaglærte medarbejdere arbejder rehabiliterende og styrker borgernes egne ressourcer. Det giver bedre kvalitet i plejen og øger borgernes mulighed for at bevare selvstændighed og funktionsevne i hverdagen.</p></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><p><strong>Ældre- og Handicapforvaltningen </strong>indstiller, at udvalget godkender forslag til udmøntning af budgetindsatsen: Kompetenceløft til nyansatte ufaglærte.</p></span> <h3>Beslutning</h3> <span><p><strong>Ældre- og Handicapudvalget</strong> godkender indstillingen.</p><p>Udvalgsmedlem Roya Moore deltog ikke i punktets behandling.</p></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><p class="paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol">Ældre- og Handicapområdet står over for stigende kompleksitet i opgaveløsningen, samtidig med at der er et øget behov for rekruttering og tilknytning af ufaglærte medarbejdere. For at imødekomme disse udfordringer og sikre kvaliteten i plejen samt styrke medarbejdernes trivsel, foreslås det at etablere et obligatorisk kompetencegivende introduktionsforløb og et struktureret onboarding-program med tilhørende mentorordning for nyansatte ufaglærte medarbejdere.</p><h5 class="paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol">Formål med indsats </h5><p class="paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol">Formålet med indsatsen er at sikre, at nyansatte ufaglærte medarbejdere bliver klædt på til at varetage opgaver inden for personlig hjælp og pleje samt støtte til praktiske opgaver i borgernes hjem. Introduktionskurset vil være kompetencegivende og understøtte en rehabiliterende tilgang, hvor der arbejdes ud fra princippet om at styrke borgerens egne ressourcer og selvstændighed.</p><p class="paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol">Indsatsen har følgende delmål:</p><ul><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>At sikre, at ufaglærte medarbejdere er klædt på til opgaverne.</p></li><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>At understøtte trivsel og tilknytning af nyansatte ufaglærte.</p></li><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>At gøre onboarding enkel og systematisk for ledere.</p></li><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>At indlægge evaluering og tilretning af onboardingforløb</p></li></ul><h5 class="paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol">Målgruppe</h5><p class="paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol">Målgruppen for indsatsen er ufaglærte medarbejdere i de to driftsområder:</p><ul><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>Handicap og Sindslidelse: 482 ud af 1.801 medarbejdere (27 %).</p></li><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>Ældre og Sundhed: 690 ud af 2.793 medarbejdere (25 %).</p></li></ul><h5 class="paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol">Struktur for onboardingforløbet</h5><p>Strukturen for onboardingforløbet er todelt: </p><ol><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>Introduktionskursus: Obligatorisk kursus i de første ansættelsesuger, suppleret med valgfrie kurser tilpasset lokale behov.</p></li><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>Mentorordning: En erfaren medarbejder fungerer som rollemodel og vejleder med fokus på praktisk oplæring og trivsel.</p></li></ol><h5 class="paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol">Procesplan</h5><p>Procesplanen for indsatsen består af følgende tre faser:</p><ul><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>Fase 1 - Første halvår 2026: Afklaring af mål og indhold, udpegning af ansvarlige, udarbejdelse af materialer og kommunikationsplan samt opstart af pilotprojekt.</p></li><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>Fase 2 - Medio 2026: Implementering af onboardingforløb, indhentning af feedback og justering af materialer og proces.</p></li><li class="___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf"><p>Fase 3 - 2027: Effektevaluering, dataopsamling, tilretning af proces og materialer samt fast forankring i årshjul og lederintroduktion.</p></li></ul></span> <div><h3>Økonomi</h3> <span class='oekonomi'><p>Med aftalen om budget 2026 er der afsat 1 mio. kr. årligt i 2026 og 2027 til budgetindsatsen.</p></span> </div> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.odense.dk/Vis/Pdf/bilag/fd5172a8-b309-4c8c-bcef-4182230674fc"
      • DocumentId "fd5172a8-b309-4c8c-bcef-4182230674fc"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "03.08.01-G01-34-20"
  • Navn "B-sag: Godkendelse af forslag til udmøntning af budgetindsats 2026: Kompetenceløft til nyansatte ufaglærte"
  • Punktnummer "5"
  • Bilag 1 items
    1. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Forvaltningsudvalgets bemærkninger"
      • Id "5384a01a-62e3-44bf-9306-a41a608467bb"
  • Documents null
  • Id "d30da394-ddc8-4b4c-837d-63885f93ae3f"
  • IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • AgendaUid "c15dc874-04bc-48b5-b213-2073bb66aeff"
  • Number "5"
  • Sorting 5
  • IsOpen false
  • CaseNumber "03.08.01-G01-34-20"
  • SourceId null
  • Caption "B-sag: Godkendelse af forslag til udmøntning af budgetindsats 2026: Kompetenceløft til nyansatte ufaglærte"
  • CasePresentationUid null
  • ExternalAgendaItemAttendees 0 items