Budget:

Der er afsat penge til §17, stk. 4. Der er forslag om at der ud over børneområdet også skal ses på voksenområdet. På ungeområdet ses et merforbrug svarende til forventet jf. prognosen ved 1. Budgetopfølgning. 

Generelt lægges der ukendt tilgang ind i budgettet, men det er vanskeligt at tage højde for ikke kendte dyre enkeltsager. 

Fra seneste budgetopfølgning: voksenområdet hænger sammen, trods merforbrug få Bostedet Chr. X. Udsatte unge og udsatte børn forventer merforbrug. 

Spørgsmål til om der er borgere fra kommunen på nogle af de botilbud hvor der mistænkes kriminelle forhold. Forvaltningen er ikke vidende om at der er Lyngby-Taarbæk Kommune borgere placeret på disse tilbud. Forvaltningen er opmærksomme på de privattilbud der købes pladser på. 

Regelforenklingsarbejdet:

Staten har peget på en række områder hvor reglerne skal forenkles. For socialområdet er der nogle tiltag vedr. Socialtilsynet på baggrund af ændringen i lovgivningen, Rådet udtrykker bekymring for at der er nedskæring i antallet at tilsyn og at der sker en forringelse af tilsynets opgaver.  Magtanvendelsesreglerne er lavet om og endeligt forenkles der omkring Danmarkskortet og Handicapsagsbarometeret.  

Det opleves positivt at der ændres i socialtilsynsloven, for at skabe bedre fokus på de tilbud hvor der er bekymrende forhold. 

Drøftelse af pårørende råd, herunder viden om hvordan Socialtilsynet fungerer. Forvaltningen varetager det personrettede tilsyn. Pårørende rådene er ofte nedsat på botilbudsområdet, hvor der ikke ses samme muligheder på områder hvor der fx er socialpædagogisk støtte og andre indsatstyper der ikke hører under døgntilbud.  

Handicaprådet ønsker større fokus på pårørendesamarbejdet uanset tilbudstype, da pårørende ses som væsentlige for samarbejdet.

Børneområdet:

Det blev etableret et aftaleforløb med Arbejdstilsynet før sommeren. Arbejdet omkring forløbet er i sin afsluttende fase. Der mangler fortsat at blive besat 5 ledige stillinger i Børne- og Familie afdelingen. Af de medarbejdere der er startet på området siden maj, er der ikke nogen der har sagt op. Der er fokus på kompetenceudvikling og systematisk sags arbejde. Der er fortsat en række vikarer på området, de er kompetente, men kender ikke indgående til kommunens arbejdsgange, systemer mv. Arbejdsmiljømæssigt har der været fokus på inddragende processer. 

Forvaltningen har set ind i en længere periode med rekrutteringsudfordringer, men håber at det bedres. 

Det er velkendt at kommuner med udfordringer kan have svære rekrutteringsudfordringer. Det opleves at nyuddannede på området skal have længere onboarding end tidligere. 

Der spørges ind til det seneste Danmarkskort, hvor forvaltningen ikke pegede på en handleplan, men ville iværksætte en række initiativer hen over efteråret. Planen “systematisk sags arbejde” kombineres med ekstern kompetenceudvikling for at sikre de bedste rammer for rådgiverne på området. 

Der spørges ind til de punkter i redegørelsen der udstod med finansiering. Forvaltningen arbejder på flere punkter bla. Vedr. kommunikationskanalerne. Der er oprettet en række digitale kommunikationskanaler.

Jf. protokol.