Kalundborg

Forberedelse af årlig arbejdsmiljødrøftelse 2026

25-013575 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Beslutning

Sagen blev drøftet og de foreslåede emner bliver præsenteret og suppleret med data vedr. nat-arbejde jf. overenskomsten 2024.



Afbud: Frank Byberg, Michel van der Linden

Sagsfremstilling

Resume og sagens baggrund

I henhold til arbejdsmiljøloven skal alle arbejdspladser afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Til drøftelsen skal det seneste års arbejde i arbejdsmiljøorganisationen tages op og det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø tilrettelægges. Drøftelsen skal også handle om, hvordan det står til med arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, hvilke udfordringer arbejdspladsen står over for og hvilke prioriteringer der skal finde sted.

Indstillinger

Direktøren indstiller, at sagen drøftes.

Behandling

Hovedudvalget.

Sagsfremstilling

Arbejdsmiljødrøftelsen er en vigtig del af Kalundborg Kommunes arbejdsmiljøarbejde. Formålet med drøftelsen er at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde kan der forebygges arbejdsmiljøproblemer og fastsættes rammer for at udnytte ressourcerne bedst muligt.

Det seneste års arbejdsmiljø og samarbejdet herom skal drøftes

Ved drøftelsen af det seneste års arbejdsmiljø og samarbejde herom kan følgende informationer tages op:

  • Smiley-status fra Arbejdstilsynet 2025
  • Statistik over arbejdsulykker for 2025 (tema 2025)
  • Områdeopdelt oversigt over anvendelse af kriseterapiordningen for 2025
  • Sygefravær (tema 2025)

Derudover anbefales det at medtage følgende informationer:

  • Resultater fra 3i1-målingen 2026
  • Input fra MED-udvalgene indsamlet på årsmødet 2025, herunder anbefalinger til kompasset for MED-organisationens strategiske retning frem mod næste 3i1-måling i 2029

Der skal fokuseres på det kommende år: fastlæggelse af temaer, mål skal opstilles og samarbejdet tilrettelægges

Der skal også sættes fokus på det kommende år. I MED-aftalen fremgår det, at der skal fastsættes et eller flere særlige temaer for kommunens arbejdsmiljøindsats.

En del af arbejdsmiljødrøftelsen skal også indeholde en dialog og beslutningstagen om, hvordan kommunen vil nå i mål med de udvalgte og prioriterede temaer samt hvordan samarbejdet skal forløbe. Til denne del af drøftelsen kan kvantitative eller kvalitative mål opstilles. Det ligger i tråd med MED-aftalen, hvor det fremgår at der opsættes mål, hvor plan og målsætninger offentliggøres.

AMO skal bidrage til plan for kompetenceudvikling

Som et led i den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal det endeligt vurderes, om arbejdsmiljøorganisationen har de rigtige kompetencer og den uddannelse der skal til, for at kunne løse de arbejdsmiljøproblemer arbejdspladsen står overfor. AMO, herunder arbejdsmiljøgrupperne jf. MED-aftalen, skal have mulighed for at bidrage til planen for kompetenceudvikling vedrørende den supplerende arbejdsmiljøuddannelse.

Økonomiske konsekvenser

Afhænger af de beslutninger som tages ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse. 

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Beslutning</h3> <span><p class="xsltFirstParagraph">Sagen blev drøftet og de foreslåede emner bliver præsenteret og suppleret med data vedr. nat-arbejde jf. overenskomsten 2024.</p><br><br>Afbud: Frank Byberg, Michel van der Linden</span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><h2><b>Resume og sagens baggrund</b></h2> <p>I henhold til arbejdsmiljøloven skal alle arbejdspladser afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Til drøftelsen skal det seneste års arbejde i arbejdsmiljøorganisationen tages op og det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø tilrettelægges. Drøftelsen skal også handle om, hvordan det står til med arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, hvilke udfordringer arbejdspladsen står over for og hvilke prioriteringer der skal finde sted.</p> <h2><b>Indstillinger</b></h2> <p>Direktøren indstiller, at sagen drøftes.</p> <h2><b>Behandling</b></h2> <p>Hovedudvalget.</p> <h2><b>Sagsfremstilling</b></h2> <p>Arbejdsmiljødrøftelsen er en vigtig del af Kalundborg Kommunes arbejdsmiljøarbejde. Formålet med drøftelsen er at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde kan der forebygges arbejdsmiljøproblemer og fastsættes rammer for at udnytte ressourcerne bedst muligt. </p> <p><i>Det seneste års arbejdsmiljø og samarbejdet herom skal drøftes</i></p> <p>Ved drøftelsen af det seneste års arbejdsmiljø og samarbejde herom kan følgende informationer tages op:</p> <ul> <li>Smiley-status fra Arbejdstilsynet 2025</li> <li>Statistik over arbejdsulykker for 2025 (tema 2025)</li> <li>Områdeopdelt oversigt over anvendelse af kriseterapiordningen for 2025</li> <li>Sygefravær (tema 2025)</li> </ul> <p>Derudover anbefales det at medtage følgende informationer: </p> <ul> <li>Resultater fra 3i1-målingen 2026</li> <li>Input fra MED-udvalgene indsamlet på årsmødet 2025, herunder anbefalinger til kompasset for MED-organisationens strategiske retning frem mod næste 3i1-måling i 2029</li> </ul> <p><i>Der skal fokuseres på det kommende år: fastlæggelse af temaer, mål skal opstilles og samarbejdet tilrettelægges</i></p> <p>Der skal også sættes fokus på det kommende år. I MED-aftalen fremgår det, at der skal fastsættes et eller flere særlige temaer for kommunens arbejdsmiljøindsats.</p> <p>En del af arbejdsmiljødrøftelsen skal også indeholde en dialog og beslutningstagen om, hvordan kommunen vil nå i mål med de udvalgte og prioriterede temaer samt hvordan samarbejdet skal forløbe. Til denne del af drøftelsen kan kvantitative eller kvalitative mål opstilles. Det ligger i tråd med MED-aftalen, hvor det fremgår at der opsættes mål, hvor plan og målsætninger offentliggøres.</p> <p><i>AMO skal bidrage til plan for kompetenceudvikling</i></p> <p>Som et led i den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal det endeligt vurderes, om arbejdsmiljøorganisationen har de rigtige kompetencer og den uddannelse der skal til, for at kunne løse de arbejdsmiljøproblemer arbejdspladsen står overfor. AMO, herunder arbejdsmiljøgrupperne jf. MED-aftalen, skal have mulighed for at bidrage til planen for kompetenceudvikling vedrørende den supplerende arbejdsmiljøuddannelse.</p> <h2><b>Økonomiske konsekvenser</b></h2> <p>Afhænger af de beslutninger som tages ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse. </p></span> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.kalundborg.dk/Vis/Pdf/bilag/9fce8c79-2dfd-4421-b4a9-44703a2202dd"
      • DocumentId "9fce8c79-2dfd-4421-b4a9-44703a2202dd"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "25-013575"
  • Navn "Forberedelse af årlig arbejdsmiljødrøftelse 2026"
  • Punktnummer "8"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "888e662e-7e13-4424-91cb-f99bb874824c"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "e7e425d7-79db-4f54-9ec8-7f71d4ddd0b0"
    6. Number "8"
    7. Sorting 8
    8. IsOpen false
    9. CaseNumber "25-013575"
    10. SourceId null
    11. Caption "Forberedelse af årlig arbejdsmiljødrøftelse 2026"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items