Haderslev

Status på udmøntning af ny, central seniorordning i Haderslev Kommune

25/6479 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Sagsresume

Sag til orientering.

 

I budgetforliget for 2025-2028 er der afsat en central pulje på 1 mio. kr. årligt til finansiering af en ny seniorordning, der bygger på en 80-90-100 model.

 

Ordningen er implementeret. Der har i 2025 været én ansøgningsrunde med 22 ansøgere og 17 bevilgede ordninger.

Økonomiudvalget orienteres om status på udmøntningen af ordningen.

Indstilling

Kommunaldirektøren indstiller, at

-         orienteringen tages til efterretning

Sagsfremstilling

Haderslev Kommunes centrale seniorordning er gældende for alle ansatte ved Haderslev Kommune og kan bevilges med afsæt i formålet om at

 

-          Fastholde viden og erfaring i organisationen

-          Bevare en god balance i livet

 

Den centrale seniorordning udmøntes ud fra en såkaldt 80-90-100 model, hvor medarbejderen har mulighed for at gå ned på 80% af ugentligt timetal (ved en timenorm på 37 timer), bevare 90% af sin løn og opretholde 100% af sin pensionsindbetaling. For en fuldtidsansat vil det betyde en nedgang til 30 arbejdstimer ugentligt, løn for 34 timer ugentligt og en pensionsindbetaling baseret på 37 timer ugentligt. Ordningen kan også søges af deltidsansatte, dog med et minimumstimetal på 30 timer ugentligt.

 

Ordningen åbnede for ansøgninger den 1. april 2025.

Ansøgninger behandles af et behandlingsudvalg, som er nedsat af HovedMED. Medlemmerne er udvalgt med tanke for bred repræsentation af forhandlingsberettigede organisationer og består af:

  • To repræsentanter for FH (Fagbevægelsens Hovedorganisation)
  • En repræsentant for AC (Akademikernes Centralorganisation)
  • En repræsentant fra direktionen

 

Status på ordningen efter første (og dette års eneste) ansøgningsrunde:

 

Antal ansøgninger

22

Antal indgåede aftaler

17

Afslag

3 har fået afslag, da de ikke levede op til kriterierne ift ugentligt timetal. 1 har trukket sin ansøgning tilbage pga ønske om 26 timer pr. uge. 1 har trukket sin ansøgning tilbage, da der kun kunne kompenseres for 0,88 timer.

Forbrug i kr

831.244,32 kr

Fordeling på faggrupper/overenskomster

 

-          FOA: 5

-          DLF: 4

-          SL: 3

-          BUPL: 3

-          Danske Fysioterapeuter: 1

-          DSR: 1

Timenedgang fra-til

-          11 ansøgere går fra 37 til 30 timer

-          1 ansøger går fra 37 til 32 timer

-          2 ansøgere går fra 34 til 30 timer

-          3 ansøgere går fra 32 til 30 timer

 

Overvejende motivationsfaktorer for ansøgning

Ønsker om at kunne

-          holde til at blive på arbejdsmarkedet helt frem til pensionsalderen

-          fortsat bidrage til opgaverne

-          tage hensyn til helbredet

-          skabe balance mellem arbejde og fritid, fx mere tid til børnebørn

 

 

HovedMED har drøftet ovenstående status den 20. november 2025.

Økonomiske forhold

Der er afsat 1 mio. kr årligt til puljen. Forbrug efter første ansøgningsrunde: 831.244,32 kr.

Personalemæssige forhold

-          Ordningen gælder for medarbejdere, teamledere og faglige koordinatorer, der har været i ansat i Haderslev Kommune i min. 2 år

-          Ordningen gælder ikke for ledere med ansvar for personale, budget og faglig drift (Lederniveau 1-4 + i nogle tilfælde niveau 5)

Procedure

-          Økonomiudvalget den 9. december 2025

Beslutning i Økonomiudvalget den 09-12-2025

Taget til efterretning.
 

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Sagsresume</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>Sag til orientering.</span></p><p><span> </span></p><p><span>I budgetforliget for 2025-2028 er der afsat en central pulje på 1 mio. kr. årligt til finansiering af en ny seniorordning, der bygger på en 80-90-100 model.</span></p><p><span> </span></p><p><span>Ordningen er implementeret. Der har i 2025 været én ansøgningsrunde med 22 ansøgere og 17 bevilgede ordninger. </span></p><p><span>Økonomiudvalget orienteres om status på udmøntningen af ordningen.</span></p></div></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>Kommunaldirektøren indstiller, at </span></p><p><span><span>-</span><span>         </span></span><span>orienteringen tages til efterretning</span></p></div></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>Haderslev Kommunes centrale seniorordning er gældende for alle ansatte ved Haderslev Kommune og kan bevilges med afsæt i formålet om at </span></p><p><span> </span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>Fastholde viden og erfaring i organisationen</span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>Bevare en god balance i livet</span></p><p><span> </span></p><p><span>Den centrale seniorordning udmøntes ud fra en såkaldt 80-90-100 model, hvor medarbejderen har mulighed for at gå ned på 80% af ugentligt timetal (ved en timenorm på 37 timer), bevare 90% af sin løn og opretholde 100% af sin pensionsindbetaling. For en fuldtidsansat vil det betyde en nedgang til 30 arbejdstimer ugentligt, løn for 34 timer ugentligt og en pensionsindbetaling baseret på 37 timer ugentligt. Ordningen kan også søges af deltidsansatte, dog med et minimumstimetal på 30 timer ugentligt.</span></p><p><span> </span></p><p><span>Ordningen åbnede for ansøgninger den 1. april 2025. </span></p><p><span>Ansøgninger behandles af et behandlingsudvalg, som er nedsat af HovedMED. Medlemmerne er udvalgt med tanke for bred repræsentation af forhandlingsberettigede organisationer og består af:</span></p><ul type="disc"><li><span>To repræsentanter for FH (Fagbevægelsens Hovedorganisation)</span></li><li><span>En repræsentant for AC (Akademikernes Centralorganisation)</span></li><li><span>En repræsentant fra direktionen </span></li></ul><p><span> </span></p><p><span>Status på ordningen efter første (og dette års eneste) ansøgningsrunde:</span></p><p><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0"><tr><td><p><span>Antal ansøgninger</span></p></td><td><p><span>22</span></p></td></tr><tr><td><p><span>Antal indgåede aftaler</span></p></td><td><p><span>17 </span></p></td></tr><tr><td><p><span>Afslag</span></p></td><td><p><span>3 har fået afslag, da de ikke levede op til kriterierne ift ugentligt timetal. 1 har trukket sin ansøgning tilbage pga ønske om 26 timer pr. uge. 1 har trukket sin ansøgning tilbage, da der kun kunne kompenseres for 0,88 timer.</span></p></td></tr><tr><td><p><span>Forbrug i kr</span></p></td><td><p><span>831.244,32 kr</span></p></td></tr><tr><td><p><span>Fordeling på faggrupper/overenskomster</span></p><p><span> </span></p></td><td><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>FOA: 5 </span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>DLF: 4 </span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>SL: 3</span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>BUPL: 3</span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>Danske Fysioterapeuter: 1</span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>DSR: 1</span></p></td></tr><tr><td><p><span>Timenedgang fra-til</span></p></td><td><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>11 ansøgere går fra 37 til 30 timer</span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>1 ansøger går fra 37 til 32 timer</span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>2 ansøgere går fra 34 til 30 timer</span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>3 ansøgere går fra 32 til 30 timer</span></p><p><span> </span></p></td></tr><tr><td><p><span>Overvejende motivationsfaktorer for ansøgning</span></p></td><td><p><span>Ønsker om at kunne </span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>holde til at blive på arbejdsmarkedet helt frem til pensionsalderen </span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>fortsat bidrage til opgaverne </span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>tage hensyn til helbredet </span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>skabe balance mellem arbejde og fritid, fx mere tid til børnebørn</span></p><p><span> </span></p></td></tr></table><p><span> </span></p><p><span>HovedMED har drøftet ovenstående status den 20. november 2025. </span></p></div></span> <h3>Økonomiske forhold</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>Der er afsat 1 mio. kr årligt til puljen. Forbrug efter første ansøgningsrunde: 831.244,32 kr.</span></p></div></span> <h3>Personalemæssige forhold</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>Ordningen gælder for medarbejdere, teamledere og faglige koordinatorer, der har været i ansat i Haderslev Kommune i min. 2 år</span></p><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>Ordningen gælder ikke for ledere med ansvar for personale, budget og faglig drift (Lederniveau 1-4 + i nogle tilfælde niveau 5)</span></p></div></span> <h3>Procedure</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span><span>-</span><span>          </span></span><span>Økonomiudvalget den 9. december 2025</span></p></div></span> <div><h3>Beslutning i Økonomiudvalget den 09-12-2025</h3> <span><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>Taget til efterretning. </span><br><span> </span></p></div></span> </div> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.haderslev.dk/Vis/Pdf/bilag/a4e64d26-9935-4817-84aa-1b9b958453ca"
      • DocumentId "a4e64d26-9935-4817-84aa-1b9b958453ca"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "25/6479"
  • Navn "Status på udmøntning af ny, central seniorordning i Haderslev Kommune"
  • Punktnummer "225"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "5bdd0b85-7064-4871-9f7e-b575c647f938"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "fc564780-aa18-44bd-8bba-6d955605f1eb"
    6. Number "225"
    7. Sorting 8
    8. IsOpen false
    9. CaseNumber "25/6479"
    10. SourceId null
    11. Caption "Status på udmøntning af ny, central seniorordning i Haderslev Kommune"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items