Odense Kommune gennemførte i september 2025 den årlige trivselsmåling blandt kommunens medarbejdere.

Spørgerammen er udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og består af 16 forskellige temaer inden for psykosocialt arbejdsmiljø, herunder indflydelse i arbejdet, oplevelsen af mulighederne for at løse opgaverne, oplevelsen af mening i arbejdet, ledelseskvalitet, jobtilfredshed, krav i arbejdet og social kapital.

I Sundhedsforvaltningen har 568 medarbejdere – svarende til 88,6 % af de inviterede medarbejdere – besvaret den årlige trivselsundersøgelse. For hele Odense Kommune er svarprocenten 86,0 %. Den høje svarprocent bidrager til et repræsentativt resultat af medarbejdernes oplevede trivsel og danner et solidt fundament for det videre arbejde med trivsel på baggrund af drøftelser mellem ledere og medarbejdere.

Resultatet af den årlige trivselsundersøgelse viser, foruden en positiv fremgang fra sidste års måling, at trivslen i Sundhedsforvaltningen generelt er over niveau med trivslen i Odense Kommune samlet set. På 14 ud af i alt 16 temaer er der i Sundhedsforvaltningen i 2025 højere scorer end for Odense Kommune samlet set. Kun på ét tema scorer Sundhedsforvaltningen lavere, nemlig ’Indflydelse i arbejdet’. På temaet ’Forudsigelighed i arbejdet’ ligger Sundhedsforvaltningen på niveau med Odense Kommune samlet set.

På 10 ud af de 16 temaer ses der for Sundhedsforvaltningen i 2025 en fremgang i forhold til resultatet for forvaltningen i 2024. I de øvrige 6 temaer ses der samme score i 2025 som i 2024. Den største positive fremgang ses i ’Oplevelse af mening i arbejdet’, som tillige er det tema med den mest positive besvarelse.

Den årlige trivselsundersøgelse indeholder foruden de 16 temaer også data om, hvorvidt medarbejderne har oplevet krænkende adfærd. Målingen spørger konkret ind til, hvorvidt medarbejderne inden for de seneste 12 måneder har oplevet en eller flere typer af krænkende adfærd: trusler, fysisk vold, mobning, seksuel chikane, diskrimination eller dårlig behandling og chikane. 19 medarbejdere i Sundhedsforvaltningen har i den årlige trivselsmåling 2025 besvaret, at de inden for de seneste 12 måneder har oplevet en eller flere former for krænkende adfærd fra en leder eller en kollega/kolleger i Odense Kommune. I 2024-målingen havde 33 medarbejdere angivet dette. Der er her tale om en markant nedgang i oplevet krænkende adfærd.

45 medarbejdere i Sundhedsforvaltningen har i den årlige trivselsundersøgelse 2025 besvaret, at de inden for de seneste 12 måneder har oplevet arbejdsrelateret vold (tidligere kategoriseret som krænkende adfærd) fra borgere, klienter, patienter, elever eller pårørende uden for Odense Kommune (eksterne krænkelser). I trivselsundersøgelsen 2024 var der 52 medarbejdere, som har besvaret denne kategori. Også her ses der altså et fald i antallet af besvarelser om arbejdsrelateret vold.

Trods den overordnede positive besvarelse af trivselsundersøgelsen 2025 er der fortsat områder i forvaltningen, der kræver en indsats. Det fremgår blandt andet, at der er stor variation i andelen af medarbejdere, der har følt sig hjulpet i ’høj grad’ eller ’meget høj grad’ i forhold til krænkende adfærd og arbejdsrelateret vold. Andelen af medarbejdere, der angiver, at de ’i høj grad’ eller ’meget høj grad’ er blevet hjulpet i forbindelse med intern diskriminering, ligger på 31 %. Ved intern mobning og chikane er det 50 % af medarbejderne, der angiver, at de ’i høj grad’ eller ’meget høj grad’ har fået hjælp og støtte som forventet af arbejdspladsen. Andelen af medarbejdere, der angiver, at de har fået hjælp og støtte som forventet af arbejdspladsen ved arbejdsrelateret vold, ligger på 80 % ved trusler, 69 % ved fysisk vold, 65 % ved diskrimination, 50 % ved chikane og 51 % ved seksuel chikane. Der ligger derfor en fortsat opmærksomhed og et arbejde i at få alle besvarelserne her op i kategorierne ’i høj grad’ og ’i meget høj grad’.

Det overordnede resultat på forvaltningsniveau dækker over underliggende variationer på område- og arbejdspladsniveau. Det betyder, at selvom det generelle billede af trivslen i Sundhedsforvaltningen er godt, er der steder i forvaltningens arbejdspladser, hvor trivslen er rigtig god, mens enkelte arbejdspladser har tematikker, der arbejdes med for at opnå bedre trivsel. Sundhedsforvaltningen arbejder målrettet og fokuseret med fastholdelse af trivslen på de arbejdspladser, hvor den er god. Ligeledes pågår et arbejde på de arbejdspladser, hvor trivslen kan blive bedre. Opfølgningen på den årlige trivselsundersøgelse sker på de enkelte arbejdspladser i dialogen mellem leder og medarbejdere, ligesom der i ledelsesstrengen og i regi af MED sker opfølgning.