Roskilde

Beslutning om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer

25-012968 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Ja

Opsummering v1

Spørgsmål

Skal Roskilde Kommune godkende planen for faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer pr. 1. juli 2026?

Opsummering

Forvaltningen præsenterer en plan for at implementere beskæftigelsesreformens intentioner om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer. Planen indeholder elementer som individuel tilrettelæggelse af samtaler og tilbud samt kompetenceudvikling for medarbejdere.

Fordele

  • Bedre tilrettelæggelse af indsats
  • Større faglig frisættelse for sagsbehandlere
  • Kompetenceudvikling for medarbejdere

Ulemper

  • Øget ansvar for sagsbehandlere
  • Mulighed for uens behandling af borgere
  • Behov for omfattende kompetenceudvikling

Emneord

  • Social
  • Erhverv
  • Uddannelse

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Fremstilling

Resume

Forvaltningen præsenterer plan for, hvordan beskæftigelsesreformens intentioner om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer udmøntes som led i implementering af Beskæftigelsesreformen pr. 1. juli 2026.

Indstilling

Forvaltningen indstiller, at plan for udmøntning af beskæftigelsesreformens intentioner om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer pr. 1. juli 2026 godkendes.

Beslutningskompetence

Beskæftigelses- og Socialudvalget

Sagsfremstilling

Den 9. april 2025 indgik folketinget aftale om Beskæftigelsesreformen. Reformen implementeres gennem en række lovforslag, der træder i kraft i 2026 og 2027.

For at styrke faglig frisættelse og den individuelle tilrettelagte indsats fremgår det af beskæftigelsesreformen, at borgere, der er tæt på arbejdsmarkedet, kun skal have samtaler og tilbud i det omfang, det er nødvendigt for, at de kan komme tilbage i job, mens borgere længere fra arbejdsmarkedet skal udvises større tillid, uden at der er nogle, som bliver overladt til sig selv.

Med beskæftigelsesreformen reduceres antallet af proceskrav i indsatsen markant fx i antallet af samtaler og tilbud. Det betyder fremadrettet, at det i højere grad vil være op til den enkelte sagsbehandler i samarbejde med borgeren at vurdere, hvad den enkelte borger har behov for. Sagsbehandlerne står dermed fremadrettet med flere faglige skøn i hverdagen. Det betyder, at der er behov for kompetenceudvikling og en klar faglige linje. 

Med udgangspunkt i beskæftigelsesreformen samt udvalgets tidligere beslutninger om sam- og nytænkning af indgange og indsatser på tværs af social, - job- og sundhedsområdet, fremlægges plan for, hvordan beskæftigelsesreformens intentioner om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer udmøntes. 

Planen indeholder følgende elementer:

  • Samtaler og tilbud i beskæftigelsesindsatsen tilrettelægges fremadrettet ud fra en individuel og konkret vurdering af den enkeltes borgers situation og behov – uden at der etableres lokalt bureaukrati/lokale regler for indsatsen til bestemte målgrupper
  • Igangsættelse af kompetenceudvikling hos relevante ledere og medarbejdere for at sikre de rette kompetencer til at udmønte beskæftigelsesreformens intentioner om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer

Der henvises til bilag for uddybning.

Økonomi

Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser i 2025 og 2026.

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Fremstilling</h3> <span class='ukendt'><div> <p><strong>Resume</strong></p> <p>Forvaltningen præsenterer plan for, hvordan beskæftigelsesreformens intentioner om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer udmøntes som led i implementering af Beskæftigelsesreformen pr. 1. juli 2026.</p> <p><strong>Indstilling</strong></p> <p>Forvaltningen indstiller, at plan for udmøntning af beskæftigelsesreformens intentioner om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer pr. 1. juli 2026 godkendes. </p> <p><strong>Beslutningskompetence</strong></p> <p>Beskæftigelses- og Socialudvalget</p> <p><strong>Sagsfremstilling</strong></p> <p>Den 9. april 2025 indgik folketinget aftale om Beskæftigelsesreformen. Reformen implementeres gennem en række lovforslag, der træder i kraft i 2026 og 2027.</p> <p>For at styrke faglig frisættelse og den individuelle tilrettelagte indsats fremgår det af beskæftigelsesreformen, at borgere, der er tæt på arbejdsmarkedet, kun skal have samtaler og tilbud i det omfang, det er nødvendigt for, at de kan komme tilbage i job, mens borgere længere fra arbejdsmarkedet skal udvises større tillid, uden at der er nogle, som bliver overladt til sig selv. </p> <p>Med beskæftigelsesreformen reduceres antallet af proceskrav i indsatsen markant fx i antallet af samtaler og tilbud. Det betyder fremadrettet, at det i højere grad vil være op til den enkelte sagsbehandler i samarbejde med borgeren at vurdere, hvad den enkelte borger har behov for. Sagsbehandlerne står dermed fremadrettet med flere faglige skøn i hverdagen. Det betyder, at der er behov for kompetenceudvikling og en klar faglige linje. </p> <p>Med udgangspunkt i beskæftigelsesreformen samt udvalgets tidligere beslutninger om sam- og nytænkning af indgange og indsatser på tværs af social, - job- og sundhedsområdet, fremlægges plan for, hvordan beskæftigelsesreformens intentioner om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer udmøntes. </p> <p>Planen indeholder følgende elementer: </p> <ul> <li>Samtaler og tilbud i beskæftigelsesindsatsen tilrettelægges fremadrettet ud fra en individuel og konkret vurdering af den enkeltes borgers situation og behov – uden at der etableres lokalt bureaukrati/lokale regler for indsatsen til bestemte målgrupper</li> </ul> <ul> <li>Igangsættelse af kompetenceudvikling hos relevante ledere og medarbejdere for at sikre de rette kompetencer til at udmønte beskæftigelsesreformens intentioner om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer</li> </ul> <p>Der henvises til bilag for uddybning.</p> <p><strong>Økonomi</strong></p> <p>Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser i 2025 og 2026.</p> </div></span> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.roskilde.dk/Vis/Pdf/bilag/6283a8c3-8b65-48d7-b5b1-adb6faa232d6"
      • DocumentId "6283a8c3-8b65-48d7-b5b1-adb6faa232d6"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "25-012968"
  • Navn "Beslutning om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer"
  • Punktnummer "133"
  • Bilag 1 items
    1. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Bilag 1 - Faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsat og lokale prioriteringer"
      • Id "271cf8d2-4d62-4b1c-a1da-a56004b6e981"
  • Documents null
  • Id "babd75fb-949f-446d-9347-d2fffac38b9b"
  • IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • AgendaUid "62d7188d-d71f-400f-aac3-33245dd0f92f"
  • Number "133"
  • Sorting 9
  • IsOpen false
  • CaseNumber "25-012968"
  • SourceId null
  • Caption "Beslutning om faglig frisættelse, individuelt tilrettelagt indsats og lokale prioriteringer"
  • CasePresentationUid null
  • ExternalAgendaItemAttendees 0 items