Med beskæftigelsesreformen 2025 følger en ændret rolle og opgavevaretagelse for kommunerne. Reformens omfattende indgriben i beskæftigelsesindsatsen med mere lokalt beslutningsrum og kompleksitet kalder på politisk retningsangivelse og ansvar for prioriteringer.

Beskæftigelsesreformen implementeres over en flerårig periode med løbende ikrafttrædelse af ny lovgivning. Besparelserne, som følger af reformen, indfases over fire år frem mod 2030. Af aftaleteksten fremgår, at kommunalpolitiske drøftelser af beskæftigelsesindsatsen fra næste byrådsperiode skal være forankret i ét udvalg for at sikre et lokalpolitisk fokus i overgangen til en ny beskæftigelsesindsats. Der er således et behov for, at det afgående Beskæftigelses- og Integrationsudvalg laver en overlevering til det politiske udvalg, som skal have ansvar for Horsens Kommunens beskæftigelsespolitik i perioden 2026-2029. 

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har drøftet værdipolitiske emner, som er relateret til kommunens opgave med at implementere reformen.

Reformen bygger på tre nøgleord: frisættelse, forenkling og værdighed. Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har under drøftelserne omsat disse nøgleord til en lokal forståelse og dermed sat retning for arbejdet med reformens intentioner:

• Frisættelse: Være kreative inden for rammerne og se muligheder frem for begrænsninger. 
• Forenkling: Minimer bureaukrati gennem færre regler.
• Værdighed: Stille krav og tro på potentialet og muligheder for alle.

Som bilag til sagen er et notat til Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets godkendelse, som har til formål at formidle anbefalinger til det fremtidige politiske arbejde med beskæftigelsesreformen.

/JS