VIVE udgav i juli 2025 en rapport om normeringer på plejehjem. Omsorg og Livskraftsudvalget har på baggrund af rapporten stillet spørgsmål til forskellene i normeringen på Hillerød Kommunes plejehjem og VIVE-rapportens landsdækkende resultater.

VIVEs undersøgelse

VIVE har i perioden februar-marts 2025 udsendt spørgeskemaer til landets plejehjem, som bl.a. indeholder spørgsmål til normering. Spørgeskemaet er udsendt til de seks plejehjem i Hillerød Kommune, og tre af plejehjemmene har besvaret det. VIVEs undersøgelse er vedlagt som bilag.

Plejehjemmene skulle i undersøgelsen efter deres bedste skøn angive, hvor mange ansatte der er på vagt på en hverdag hhv. en weekenddag fordelt på dag-, aften og nattevagt, samt på syv forskellige faggrupper (SSA, SSH, sygeplejerske, pædagogisk personale, ufaglærte, øvrige sundhedsprofessionsbachelorer samt andre). Alle medarbejdere, der har pleje- og omsorgsopgaver, skulle indgå i tallene.

Resultatet for Hillerød Kommune og landsgennemsnittet ses i tabel 1.

Tabel 1. Antal beboere pr. medarbejder der er på vagt (VIVEs undersøgelse)

Omsorg og Livskraftsudvalget har undret sig over, at der ifølge undersøgelsen er færre beboere pr. medarbejder på aftenvagt i weekenden end på hverdage. Forvaltningen har derfor indhentet oplysninger fra de seks plejehjem vedrørende antal medarbejdere i dagvagt og aftenvagt. Tallene fremgår af tabel 2.

Tabel 2. Antal beboere pr. medarbejder der er på vagt, november 2025

Oplysningerne, der er indhentet i november 2025, viser, at der er færre beboere pr. medarbejder på dagvagt i hverdage end i weekenden, mens bemandingen i aftenvagten er ens for hverdage og weekend, fordi opgaverne er de samme.

Forskellene til VIVEs undersøgelse kan skyldes, at der løbende kan ske ændringer i bemandingen på plejehjemmene, og at kun tre af plejehjemmene indgår i VIVEs tal. Desuden skulle plejehjemmene i VIVEs spørgeskema angive deres bedste skøn fordelt på syv forskellige faggrupper, og det kan være medvirkende til et andet resultat.

Normering på plejehjemmene er en af de parametre, som siger noget om serviceniveauet på plejehjem. Men den kan ikke stå alene. Serviceniveau på plejehjemmene udgøres også af den økonomiske ramme, den faglige sammensætning af medarbejdere, de indsatser som leveres på plejehjemmet og den brugeroplevede kvalitet. Det mere konkret beskrevne serviceniveau fremgår af kvalitetsstandarderne, som er politisk godkendte.

Spørgsmål fra Hillerød Seniorråd vedrørende antal nattevagter på plejehjem

Umiddelbart efter at VIVE havde offentliggjort deres undersøgelse, stillede Hillerød Seniorråd dette spørgsmål: ”Hvor mange der er på vagt om natten på vores plejehjem og hvis, der er forskel, så en forklaring på det?". Forvaltningen indhentede nedenstående oplysninger fra plejehjemmene.

Tabel 3. Antal beboere pr. medarbejder der er på nattevagt

Disse tal stemmer fint overens med VIVEs undersøgelse.

Forvaltningen svarede desuden Hillerød Seniorråd, at antallet af nattevagter afspejler de konkrete behov hos beboerne, samt at de fysiske rammer på plejehjemmene er meget forskellige, hvilket gør at særligt plejehjem med selvstændige boenheder, har behov for flere nattevagter.

Svaret til Hillerød Seniorråd er vedlagt som bilag.

Ny budgettildelingsmodel for plejehjemmene i Hillerød Kommune

Omsorg og Livskraftsudvalget godkendte på møde den 13. august 2025 en ny budgettildelingsmodel for Hillerød Kommunes plejehjem, som fastlægger budgetrammen for hvert plejehjem.

Ud fra personalesammensætningen og gennemsnitslønningerne i 2024 svarer beløbet pr. bolig i gennemsnit til et antal fuldtidsmedarbejdere (personalenormering) på 0,91 medarbejder pr. somatisk bolig og 0,99 medarbejder pr. demensbolig. Hertil kommer de to sygeplejersker og to nattevagter, der er indeholdt i det grundbeløb, som hvert plejehjem får.

Det er op til det enkelte plejehjem at beslutte, hvordan budgettet anvendes, herunder sammensætning af faggrupper og fordeling på boenheder og hen over døgnet. Det er derfor ikke muligt at lave en direkte kobling mellem det personale, der kan uddrages af budgetmodellen, og det konkrete fremmøde på plejehjemmene.