I sagen her får udvalget en status på arbejdet med Ældreloven. Ældreloven trådte i kraft 1. juli 2025 og skal være fuldt implementeret 1. juli 2027. Det betyder, at alle borgere i målgruppen for Ældreloven skal være visiteret til helhedspleje i et pleje- og omsorgsforløb senest den 1. juli 2027. Forvaltningen vurderer, at arbejdet med at implementere Ældreloven er godt i gang.

Kulturændring

Alle medarbejdere arbejder med fokus på Ældrelovens tre værdier (den ældres selvbestemmelse, tillid til medarbejdere og ledere og tæt samspil med pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfund), som heldigvis ikke er nyt. Det nye er at medarbejderne skal dokumentere, at borgerne er sikret selvbestemmelse i tilrettelæggelsen af indsatserne. Det kræver tid og øvelse i hverdagen, før de nye værdier og arbejdsgange ligger på rygraden hos alle medarbejdere i organisationen. Lederne og et tværfagligt rejsehold på ni medarbejdere er uddannet til at kunne vejlede og støtte medarbejderne. Det nye ældretilsyn måler på om og hvordan de tre værdier er implementeret i helhedsplejen.

Status på pleje- og omsorgsforløb

Tallene nedenfor er et øjebliksbillede i form af en status på pleje- og omsorgsforløb opgjort den 7. november 2025. Der var 147 borgere, som er visiteret til et pleje- og omsorgsforløb med helhedspleje efter Ældreloven. Heraf havde 11 borgere valgt privat leverandør af helhedspleje.

Der var den 7. november følgende fordeling på de fire forløb:

1. Let støtte i hverdagen 65 forløb
2. Nogen støtte i hverdagen 51 forløb
3. Mere støtte i hverdagen 23 forløb
4. Meget støtte i hverdagen 8 forløb.

I alt 171 borgere er blevet ny- og revisiteret til et pleje- og omsorgsforløb fra den 1. juli 2025 til 7. november, hvor tallene er opgjort. I perioden er der seks borgere, der er revisiteret til andet forløb.

Der er yderligere ca. 660 borgere i målgruppen for ældreloven, som skal revisiteres inden juli 2027.

Hvad er nyt for borgerne i målgruppen for Ældreloven og deres pårørende?

Omfanget af støtten er den samme som før Ældreloven blev indført, men borgerne oplever forhåbentlig en mere sammenhængende, tværfaglig indsats og en mere fleksibel støtte i form af:

• helhedspleje i stedet for enkeltydelser
• at borgerne tilbydes mere dialog og selvbestemmelse om hjælpens udførelse
• støtte, der skal have fokus på rehabilitering og på, at borgerne selv skal træne og inddrages i de forskellige gøremål
• at støtten tilpasses løbende i dialog mellem borgerne og medarbejderne i det faste team
• at medarbejderne løbende får mere fokus på, om der er tilbud og aktiviteter, som borgerne kan have glæde af at deltage i, fx i foreninger og kulturelle tilbud.

Frit valg af leverandør

Der er frit valg af leverandør for borgere, der modtager helhedspleje efter Ældreloven. I Hillerød Kommune er der foruden den kommunale leverandør godkendt følgende leverandører af helhedspleje, som borgerne kan vælge: Dansk Omsorgspleje, Omsorg Sjælland og Lions Park (for borgere i Lions Parks distrikt).

Der er aktuelt 11 borgere, der har valgt privat leverandør af helhedspleje.

Samarbejdet med de godkendte leverandører af helhedspleje er styrket med en formel mødestruktur, hvor forvaltningen inviterer til to årlige møder.

Kompetenceudvikling

Der har i august og september 2025 været afholdt tre omgange kick-off om Ældreloven, hvor alle medarbejdere fra Ældre og Sundhed var inviteret. Desuden er der udarbejdet en kort introduktionsfilm til medarbejderne om Ældreloven (som ligger på Hilda) og en kort introduktionsfilm til borgerne om Ældreloven, som kan ses på Hillerød Kommunes hjemmeside.

Lederne og et tværfagligt team af medarbejdere (rejseholdet) har været på kompetenceudvikling i august og september for bedst muligt at kunne støtte alle medarbejderne i de nye arbejdsgange og arbejdet med udgangspunkt i Ældrelovens værdier.

Hillerød Kommune har søgt og fået tildelt et kompetenceudviklingsforløb via KL. I praksis varetages forløbet og kompetenceudviklingen af Københavns Professionshøjskole (KP) og SOSU H.

Forløbet består af tre elementer:

1. Et projektunderstøttende element, hvor der arbejdes med at kvalificere de nye arbejdsgange. Målrettet ledere og implementeringsrejseholdet

2. Et workshopelement, hvor formålet er at klæde deltagerne på til at understøtte forandringer i ældreplejen med afsæt i en rehabiliterende grundfaglighed. Målrettet områdeledere, implementeringsrejseholdet og udvalgte sygeplejersker og terapeuter
3. Kompetenceudvikling i form af AMU-kurset ”Helhedspleje”. Formålet er at lære at planlægge og udføre personcentreret helhedspleje, der styrker borgerens selvbestemmelse, værdighed og livskvalitet – i tæt samarbejde med borger, pårørende og relevante fagpersoner. Målrettet medarbejderne i hjemmeplejen.

Ældre og Sundhed forventer, at kompetenceudviklingen bliver gennemført fra januar 2026 og året ud.

Planlægning af forløbene er i fuld gang i samarbejde med KP og SOSU H. Når detaljerne er på plads, vil alle medarbejdere, som forløbet er målrettet til, blive inviteret.

Det nye ældretilsyn er i fuld gang

Som en del af ældrereformen er der etableret et nyt tilsyn for at sikre kvaliteten i helhedsplejen. Hillerød Kommune hører til i ældretilsyn Øst der ligger i Gentofte Kommune. Tilgangen i tilsynet er et lærings- og dialogorienteret tilsynsbesøg med udgangspunkt i Ældrelovens 3 værdier.

Hillerød Kommune har haft tilsynsbesøg 14. oktober i hjemmeplejegruppen Skov og 30. oktober på Plejehjemmet Bauneparken. Begge tilsyn gav positive tilbagemeldinger i forhold til arbejdet med Ældreloven.