Hovedudvalget er i gang med at revidere personalepolitikken og de personalepolitiske retningslinjer, som jf. Vejen Kommunes procedureretningslinjer, skal gennemgås hvert fjerde år

Hovedudvalget har indtil videre revideret følgende:

• Personalepolitikken
• Retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige
• Retningslinjer for seniorer
• Retningslinjer for rekruttering og ansættelse
• Retningslinjer for fratrædelse
• Retningslinjer for sygefravær

I forhold til personalepolitikken og retningslinjerne ”Beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige” og ”Seniorer” er der foretaget mindre revideringer.

I retningslinjerne ”Rekruttering og ansættelse” og ”Fratrædelse” er der ikke foretaget ændringer.

Da der er en øget opmærksomhed på sygefravær, er retningslinjen for sygefravær revideret, og der er blandt andet sket tilretning på følgende områder:

• Navnet ændres til Retningslinjer for opfølgning på sygefravær – i stedet for Retningslinjer for håndtering af sygefravær

• Der er indledningsvist skrevet mere omkring formålet
• Der skelnes mellem kontaktsamtale, som tages på 7. dag, og sygefraværssamtaler som afvikles ved 14., 28., 60. sygedag + hver måned herefter
• I forhold til det drypvise sygefravær ændres de 10 kalenderdage på 6 måneder til 3 enkeltstående perioder på 4 måneder
• Der er kommet en definition på, at kort sygefravær er op til 14 dage, og langt sygefravær er 14+ dage
• Der er tilføjet et afsnit om Forslag til MED-inddragelse.