Vejen Kommune har i perioden 27. august til 10. september 2025 foretaget en trivselsundersøgelse blandt alle medarbejdere. Resultatet af undersøgelsen foreligger nu.

Trivselsundersøgelsen blev gennemført med en svarprocent på 88%, hvilket er det samme som i 2022 og fire procentpoint højere end det eksterne benchmark. En høj svarprocent er vigtig i forhold til opfølgningen på trivselsundersøgelsen.

I Trivselsundersøgelsen er der fire kategorier af spørgsmål, hvor svar skalaen går fra 1-5:

• Arbejdet
• Udvikling
• Ledelse
• Samarbejde og organisation

Vejen Kommune endte på en totalscore på 4,0, hvilket er en stigning på 0,1 i forhold til trivselsundersøgelsen i 2022.

Generelt er der fremgang eller status quo på alle spørgsmål i undersøgelsen. På hovedresultaterne ligger Vejen Kommune på niveau med eller over det eksterne benchmark.

Derudover er der spørgsmål i forhold den psykiske APV, der indeholder spørgsmål om:

• Krænkende adfærd
• Høje følelsesmæssige krav
• Arbejdsrelateret sygefravær

Resultaterne vedrørende krænkende adfærd er forholdsvis uændrede, men ligger fortsat højere end det eksterne benchmark på flere områder.

Undersøgelsen viser, at uønsket seksuel opmærksomhed, chikane samt trusler om vold eller fysisk vold primært stammer fra eksterne. Derimod har 74% af dem, der har oplevet mobning angivet, at det er fra en kollega eller leder.

50% tilkendegiver, at de bliver mødt af høje følelsesmæssige krav i arbejdet, og heraf oplever 41% det som en belastning.

12% har tilkendegivet, at de har haft sygefravær, der skyldes forhold i forbindelse med arbejdet.

Resultatet af Trivselsundersøgelsen er blevet præsenteret for Chefforum og Hovedudvalget af en konsulent fra Rambøll. På arbejdsmiljødagen 5. november 2025 er arbejdsmiljøgrupperne blevet klædt på til at arbejde med opfølgning på Trivselsundersøgelsen.

Der arbejdes nu med resultatet på de enkelte arbejdspladser og Hovedudvalget har sat fokus på temaer, der indgår i den overordnede arbejdsmiljøhandleplan.