Horsens Kommune og De Danske Omsorgsklovne gennemfører i fællesskab et projekt med plejehjemsklovne på en række kommunale plejecentre.

Formål
Projektets formål er todelt. For det første skal plejehjemsklovenes tilstedeværelse skabe stjernestunder for beboerne og styrke relationerne mellem beboere og medarbejdere ved hjælp af sansestimuli, humor og nærvær.

For det andet skal projektet bidrage til et kompetenceløft hos medarbejderne. Gennem mødet med plejehjemsklovnenes metoder får personalet inspiration til nye måder at skabe kontakt og bruge konkrete værktøjer i deres daglige praksis.

Samlet set skal projektet både understøtte beboernes trivsel og bidrage til medarbejdernes arbejdsglæde og faglige udvikling.

Projektets metode ligger i naturlig forlængelse af værdierne i den nye ældrelov, samt Horsens Kommunes strategi om at anvende kultur som metode til at fremme sundhed og trivsel.

Omfang og forløb
Der er modtaget fondsmidler til at igangsætte projektet på syv plejecentre. Forløbet på hvert plejecenter omfatter:

• Workshop for personale og ledelse: Inden plejehjemsklovnene begynder, introduceres personalet til klovnenes tilgang og metoder. Workshoppen skal skabe tryghed og et positivt samspil mellem personale og plejehjemsklovnene.
• Besøg af plejehjemsklovne: To plejehjemsklovne besøger hvert plejecenter otte gange – cirka én gang om måneden.
• Løbende dialog: Under forløbet er der dialog mellem plejecentrene og plejehjemsklovnene om erfaringer og læring.
• Afsluttende workshop: Forløbet afrundes med en workshop, hvor erfaringer og læringspunkter samles op.

Ved klovnenes besøg foregår samværet altid på beboernes præmisser, og personalet kan samtidig udføre deres vanlige opgaver.

Tidsplan og finansiering
Projektet er igangsat på det første plejecenter primo november 2025, og de øvrige centre kobles løbende på.

De Danske Omsorgsklovne har modtaget fondsmidler til at gennemføre samarbejdsprojektet.

Parallelt med dette projekt har De Danske Omsorgsklovne også modtaget en donation til at gennemføre klovnebesøg på Lindehøj Plejecenter. Ved disse besøg gennemføres ikke sideløbende kompetenceudvikling og inddragelse af medarbejderne.