Ældreloven trådte i kraft den 1. juli 2025 og udgør rammen for en mere sammenhængende og borgercentreret ældrepleje i Danmark. Loven gælder for borgere, der har nået folkepensionsalderen og har behov for hjælp på grund af nedsat funktionsevne som følge af aldring.

Ældreloven bygger på tre grundlæggende værdier:

• Den ældres selvbestemmelse
• Tillid til medarbejdere og borgernær ledelse
• Tæt samspil med pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfundet

Hjælpen gives som helhedsorienterede pleje- og omsorgsforløb, hvor den enkelte borger inddrages og der skabes sammenhæng i hverdagen.

Den 8. april 2025 godkendte Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget den politiske rammesætning for ældreloven i Hjørring Kommune (bilag 1). Denne ramme har været og er fortsat fundamentet for implementeringen, som sker gradvist og skal være fuldt gennemført senest 1. januar 2027.

Den 24. juni 2025 godkendte udvalget indhold og rammer for de fem pleje- og omsorgsforløb, der kan visiteres til i Hjørring Kommune (bilag 2).

Det forventes, at ca. 80 % af de borgere, der i dag modtager hjemmepleje, skal overgå til ældreloven, jf. lovens målgruppe.

Fra servicelov til ældrelov

Status pr. 26. november 2025 er at 30 % af de borgere, der modtager hjælp af den kommunale sygehjemmepleje, er overgået til ældreloven.

Af de borgere, der allerede er visiteret til ældreloven, er omkring en tredjedel visiteret til forløb 1: Let støtte i hverdagen. De øvrige borgere fordeler sig på forløb 2-5 (fra mindre til massiv støtte i hverdagen), med flest i de mindre og færrest i de mest omfattende forløb, se figur 1. Se eventuelt uddybende forløbsbeskrivelser i bilag 2. Det er forventeligt, at forløb 1 vil udgøre en stor andel af alle forløb, da borgere, der kun modtager rengøring, visiteres til dette forløb.

* Borgere visiteret efter ældrelov, der modtager hjælp af den kommunale sygehjemmepleje.

Ændret organisering til mindre teams

Sygehjemmeplejen går fra at være organiseret i større, faste teams til mindre, faste teams. Konkret betyder det, at der fra 5. januar 2026 i hver afdeling er 4 teams i dagvagt, 1 team i aftenvagt og 1 natteam, der dækker hele kommunen.

Kompetenceudvikling

Der gennemføres kompetenceudvikling for de medarbejdere, der skal arbejde med ældreloven, herunder i sygehjemmeplejen, på ældrecentre, i Myndighed og i Træningsenheden, samt for alle ledere. Formålet er at sikre, at både den enkelte og organisationen understøtter lovens bærende værdier.

Indsatsen fokuserer blandt andet på:

• Strukturen i de mindre teams
• Borgernær visitation
• Borgerens selvbestemmelse
• Tværfagligt samarbejde omkring borgeren

Kompetenceudviklingen startede i november 2025 og fortsætter gennem hele 2026.

Fortsat fokus på kvalitet

Ældreloven hviler på de tre bærende værdier: den ældres selvbestemmelse, tillid til medarbejderne og den borgernære ledelse samt samspil med pårørende, civilsamfund og lokale fællesskaber.

Kommunen har haft møde med Ældretilsyn Øst, som har klædt kommunen på i forhold til at medvirke i ældretilsyn. I tilsynet er det lovens bærende værdier, der er i fokus. De første tilsyn i Hjørring Kommune forventes gennemført i december 2025.

Der arbejdes målrettet med at tilpasse omsorgssystemet til nye arbejdsgange og centrale værdier fra ældreloven. Der er ligeledes et stort fokus på datadrevet ledelsesinformation, for at understøtte den daglige drift i afdelingerne.

Næste skridt

Et af de næste fokusområder er, hvordan der kan arbejdes mere struktureret med inddragelse af pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfund.