Baggrund

I efteråret 2025 pegede virksomhederne i Advisory Boardet på beskæftigelsesområdet på etablering af både en mærkning for social ansvarlighed og en pris for socialt ansvar.

Samtidig har Arbejdsmarkedsudvalget ønsket et øget fokus på virksomhedernes sociale ansvar og den væsentlige opgave, de løfter i samarbejde med kommunen, herunder et ønske om i højere grad at synliggøre beskæftigelsesområdet f.eks. i sammenhænge som erhvervslivets nytårskur.

Byrådet behandlede på mødet den 24. juni 2026 forslag om mærkning for social ansvarlighed og pris for socialt ansvar. Byrådet vedtog,

• at godkende forslaget til mærkning for social ansvarlighed med de oplistede kriterier
• at godkende forslaget til prisen for socialt ansvar
• at nedsætte en arbejdsgruppe bestående af formandskabet for Arbejdsmarkedsudvalget, en repræsentant fra Advisory Board på beskæftigelsesområdet, en repræsentant fra styregruppen for Jobbroen samt repræsentanter fra administrationen, der udarbejder et oplæg omkring kriterier, nominering m.v. til prisen for socialt ansvar.

Pris for socialt ansvar - anerkendelse af den ekstraordinære indsats

Hvor mærkningen for social ansvarlighed udelukkende baserer sig på målbare beskæftigelsesdata, er prisen for socialt ansvar tiltænkt virksomheder, der yder en ekstraordinær social indsats for borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Det er borgere, som ofte har udfordringer ud over ledighed, herunder aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, sygedagpengemodtagere og ledighedsydelsesmodtagere.

Formålet med prisen er at anerkende og synliggøre de virksomheder, som gør en særlig indsats for at skabe plads til borgere, der har brug for støtte til at opnå eller fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet. Prisen skal samtidig inspirere flere virksomheder til at arbejde aktivt og systematisk med socialt ansvar i samarbejde med Skanderborg Kommune.

Det påtænkes, at der uddeles to priser årligt:

• én pris til en privat virksomhed i forbindelse med erhvervslivets nytårskur
• én pris til en offentlig arbejdsplads i forbindelse med det årlige ledertræf.

Til begge arrangementer overrækkes prisen af borgmesteren til en leder og en medarbejderrepræsentant fra den pågældende arbejdsplads.

Forslag til kriterier for pris 

Det foreslås, at prisen for socialt ansvar tildeles på baggrund af en samlet vurdering af både kvalitative og kvantitative kriterier. Kriterierne skal sikre, at prisen gives til virksomheder, som ikke alene bidrager med konkrete ansættelser eller forløb, men som går et skridt længere end det, man normalt kan forvente. Det foreslås, at prisen for socialt ansvar tildeles på baggrund af følgende kriterier for udvælgelse:

Kvalitative kriterier:

• Velvillighed
  Virksomheden møder samarbejdet med borgeren og Skanderborg Kommune med stor åbenhed, fleksibilitet og en grundlæggende vilje til at finde løsninger. Det kan fx komme til udtryk ved, at virksomheden tilpasser opgaver og rammer, så borgeren får de bedst mulige betingelser for at lykkes.
  
  
• Mod
  Virksomheden udviser mod ved at give borger(e) med betydelige beskæftigelsesmæssige udfordringer en reel mulighed for at blive en del af arbejdsfællesskabet. Der lægges vægt på, at virksomheden ser muligheder, der hvor andre ser begrænsninger, og er villig til at tage ansvar for forløb, der kræver særlig rummelighed, fleksibilitet og vedholdenhed.
  
  
• Innovation af sociale ordninger i virksomheden
  Virksomheden arbejder nytænkende med udvikling og fastholdelse af medarbejdere i udsatte positioner. Der lægges vægt på, at virksomheden ikke blot skaber plads til borgere på kanten af arbejdsmarkedet, men også aktivt bidrager til deres udvikling mod øget arbejdsevne, selvstændighed og tilknytning til arbejdsmarkedet. Det kan fx være gennem særlige mentorordninger, udviklingsforløb, opgaveopdeling, interne støttefunktioner eller andre tiltag, der understøtter beskæftigelse og fastholdelse.
  
  
• Inklusionskultur på arbejdspladsen
  Virksomheden arbejder aktivt med en inklusionskultur, hvor forskellighed og rummelighed er en naturlig del af hverdagen, hvor ledelsen og kollegaer aktivt bidrager til, at borgere på kanten af arbejdsmarkedet bliver en del af arbejdsfællesskabet.
  
  
• Samarbejde med Skanderborg Kommune om beskæftigelsesindsatsen
  Virksomheden stiller op til og engagerer sig i mødefora, partnerskaber og indsatser omkring de sociale indsatser, fx Advisory Board, Erhvervsmentor, styregrupper, værtsvirksomhed og lignende. Engagementet kan komme til udtryk på forskellige måder og deltagelse i alle nævnte fora er ikke en forudsætning.

Kvantitative kriterier:

• Antal bæredygtige ansættelser (småjobs, fleksjob, løntilskud, IGU)
  Vurderingen sker under hensyntagen til virksomhedens størrelse samt karakteren af borgernes udfordringer.
  
  
• Længerevarende engagement i sociale indsatser (fx at virksomheden har modtaget mærkningen flere år i træk). 

Generelt skeles der i udvælgelsen til virksomhedernes størrelse og forudsætninger, så engagement og bidrag vurderes i forhold til, hvad der med rimelighed kan forventes af den enkelte virksomhed. 

Udvælgelseskomité og proces for udvælgelse