Byrådet godkendte vision og målsætninger i udviklingspolitikken den 24. juni 2026 (pkt. 81) under overskriften "Mennesker møder mennesker i Danmarks Smukkeste Kommune" og med fire strategispor:

• Udvikling i hele kommunen
• Muligheder for alle - vores stærke udgangspunkt forpligter
• Det gode liv i fællesskabet
• Grønnere og smukkere

Udviklingspolitikken er vedlagt som bilag 1.

På mødet her skal udvalget arbejde videre med at kvalificere relevante indikatorer indenfor udvalgets område, til at følge udviklingen op mod målsætningerne i udviklingspolitikken. Det er samtidig vigtigt, at udvalgene får prioriteret blandt indikatorerne, så der kun er 1-2 relevante per målsætning.  

Der vedlægges i bilag 2 en foreløbig bruttoliste over indikatorer til at følge udviklingen. Nogle af udvalgene har tidligere på maj-møderne haft en første drøftelse af indikatorer indenfor respektive udvalgsområder. Andre udvalg har foreløbigt alene arbejdet med formulering og prioritering af målsætninger. Siden udvalgsbehandlingen har administrationen, som aftalt i partilederkredsen, arbejdet videre med forslagene til indikatorer, og forslagene vedlægges i deres aktuelle form. 

I processen er det bl.a. politisk drøftet, 

• at det væsentlige er målsætningerne i udviklingspolitikken, og at det måske ikke vil være muligt at finde udtømmende og retvisende indikatorer for alle målsætninger
• at målsætningerne og indikatorerne er det samlede Byråds og går på tværs af udvalg.

Som eksempel på en tværgående indikator kan nævnes, at den foreslåede indikator vedrørende målsætningen "at flere børn og unge fra specialområdet får mulighed for at vende tilbage til almenområdet og bevarer tilknytningen til almenområdet" er en indikator, som går på tværs af Arbejdsmarkedsudvalget og Børne-, Unge- og Familieudvalget. Et andet eksempel er en indikator som "antal tilbud til særlige grupper med udfordringer i forhold til at indgå i fællesskaber", der udspringer af et fælles ønske fra Kultur-, Fritids- og Idrætsudvalget og Sundheds- og Omsorgsudvalget om, at flere inkluderes i fællesskaber. 

Videre proces 

Når udvalgene har givet deres bud på indikatorer til udviklingspolitikken indenfor de respektive udvalgsområder, fremsendes de til Økonomi- og Erhvervsudvalget, og der udarbejdes et endeligt udkast med henblik på behandling i udvalg og byråd.  

Byrådet vil gøre status på udviklingspolitikkens målsætninger ved udvalgenes fremlæggelser for Byrådet på et temamøde hvert år i første kvartal, jf. Kompetenceplanen.

Sundheds- og Omsorgsudvalget vedtog på mødet den 12. august 2026, 

• at der til næste møde i Sundheds- og Omsorgsudvalget fremlægges et revideret forlag til indikator for målsætning 2.2 "at skabe lighed i sundhed" samt målsætning 3.2. "At give alle mulighed for at være en del af et fællesskab, inkl. et arbejdsfællesskab". 

På baggrund af drøftelserne på augustmødet fremlægger administrationen derfor et revideret forslag til indikator for målsætningen at skabe lighed i sundhed:

• At der i byrådsperioden igangsættes 2-3 initiativer på tværs af fagudvalgene, som bidrager til at fremme lighed i sundhed, og at opfølgningen herpå forankres i den tværgående sundhedsstyregruppe.

Denne indikator går på initiativer fremfor effekt, men er administrationens bedste bud på indikator for målsætningen. Det bemærkes dog, at Økonomi- og Erhvervsudvalget på sit møde den 19. august besluttede, at forslaget fra Klima-, Miljø- og Planudvalget om udarbejdelse af grøn mobilitetsplan skulle udgå da der lægges vægt på at indikatorer ikke kan være initiativer, processer eller lignende. 

For så vidt angår målsætningen ’at give flere mulighed for at være en del af et fællesskab, herunder et arbejdsfællesskab’, efterspurgte udvalget ligeledes et revideret forslag til indikator. Der er imidlertid allerede igangsat en række politiske initiativer, som forventes at bidrage til opfyldelsen af målsætningen, og som samtidig kan give en indikation af udviklingen på området. Det gælder blandt andet en indsats fra Budget 2025 vedrørende udviklingen af Fællesskabshuse i kommunens fire største byer med henblik på at styrke netværksdannelse og forebygge ensomhed.

På den baggrund foreslår administrationen, at følgende indikator knyttes til målsætningen ’at give flere mulighed for at være en del af et fællesskab, herunder et arbejdsfællesskab’:

• At følge udviklingen i andelen af borgere, der oplever ensomhed, målt gennem ’Hvordan har du det?’ undersøgelsen.