1. Ændringer pr. 1. juli 2026

Social- og Beskæftigelsesudvalget er løbende blevet orienteret om status på implementering af beskæftigelsesreformen.

Fra 1. juli 2026 er der gennemført yderligere ændringer. Det gælder blandt andet:

• nye og mere fleksible regler for kontaktforløbet,
• færre obligatoriske samtaler for borgere længere fra arbejdsmarkedet,
• mere fleksible rammer for tilbud,
• afskaffelse af rehabiliteringsteams,
• friere organisering af den sundhedsfaglige rådgivning,
• ændrede regler for unge,
• og ændrede krav til indsatsen over for sygemeldte.
   

Helsingør Kommune har dermed fået betydeligt større mulighed for at tilrettelægge indsatsen efter borgernes behov frem for centralt fastsatte proceskrav.
 

2. Omsætte friheden til en ny praksis

Implementeringen af de nye regler er iværksat. I Center for Job, Borgerservice og Teknologi er der ved at blive etableret nye arbejdsgange, udviklet nye indsatser, kompetenceudviklet medarbejdere og it-understøttelse af nye tiltag, herunder implementere selvbetjeningsløsninger (Candeno oa.), der blandt andet skal gøre det lettere for borgere at få støtte og vejledning, når der opstår behov for det. Alt sammen skal bidrage til at tilrettelægge beskæftigelsesindsatsen så den bedst muligt tilpasses de behov, der er i Helsingør Kommune.

3. Ressourceforløb og revalidering er afskaffet

Helsingør Kommune har fortsat ansvar for de borgere, der tidligere var omfattet af ressourceforløb og revalidering. Jobcenteret skal fortsat tilrettelægge en indsats ud fra den enkelte borgers behov og forudsætninger. Center for Job, Borgerservice og Teknologis ambition er sammen med de øvrige centre i Helsingør Kommune at give den bedste og mest mulige sammenhængende indsats for borgere, der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet. Der er ved at blive udviklet en samarbejdsmodel, der understøtter en tværgående, tidlig og sammenhængende indsats med henblik på at hjælpe borgere med de mest komplekse sagsforløb hurtigst muligt videre i deres liv og i selvforsørgelse.

4. Sygedagpengeområdet er under omlægning

Fra 1. juli 2026 er reglerne for sygemeldte ændret. Blandt andet er visitationskategorierne afskaffet, der er indført krav om minimum én samtale inden for de første seks måneder, og kommunen kan afholde alle samtaler digitalt. For sygemeldte fra beskæftigelse, som forventes raskmeldt inden for 26 uger, er der som udgangspunkt ikke længere krav om kommunale samtaler og opfølgning.
 

Det giver kommunerne større mulighed for at målrette ressourcerne mod de borgere, hvor den kommunale indsats har størst betydning for tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Det har team sygedagpenge arbejdet videre med og har iværksat en indsats med klare arbejdsgange og prioriteringer af, hvordan teamet skal følge op: Hvilke borgere skal have en indsats, hvornår
og med hvilket mål.

5. Politisk styring

Reformen giver kommunalpolitikerne større frihed, men også et større ansvar for den lokale beskæftigelsespolitik. Den politiske opgave var tidligere i høj grad at følge op på overholdelse af nationale proceskrav, nu er opgaven i højere grad at sætte retning for:
 

5.1. Prioriteringer, indsatser og resultater.

Social- og Beskæftigelsesudvalget er godt i gang med denne opgave. Helsingør kommunes kommende Beskæftigelses- og Uddannelsespolitik har blandt andet til formål at understøtte implementeringen af beskæftigelsesreformen. Social- og Beskæftigelsesudvalget, har udstukket pejlemærker for politikken? og en bred vifte af aktører er inviteret ind til at give deres perspektiver på de politisk bestemte pejlemærker, som er retningsgivende for udarbejdelsen af en samlet politik.

Der er kommet mange input fra temamøder mv. som er ved at blive bearbejdet til et politikudkast til Social og Beskæftigelsesudvalget, som kvalificerer politikken, før den godkendes af Byrådet i december 2026.

6. Måling af resultater

Der er store forventninger til de indsatser, der er iværksat i Center for Job, Borgerservice og Teknologi men det er endnu for tidligt at måle effekterne af de nye indsatser.

STARs model for effektmåling/resultatopfølgning er endnu ikke færdig. STAR er i færd med at etablere en ny resultatbaseret opfølgning, som forventes at træde i kraft 1. januar 2027.

Den nye model skal primært måle, om indsatsen skaber resultater. STAR peger aktuelt på fem centrale resultatmål:

• Afgang til beskæftigelse eller uddannelse efter 6 måneder
• Andel med ordinære løntimer
• Andel på offentlig forsørgelse
• Borgertilfredshed
• Virksomhedstilfredshed