Introduktion

Ifølge analysen "Det Nordjyske Erhvervsbarometer 2026", fra Business School ved Aalborg Universitet, er der udfordringer på vej i Nordjylland. Kigger man frem mod år 2040 vil regionen opleve et fald i arbejdsstyrken på 5,2 procent mod 2,7 procent på landsplan. Dermed er det den region i Danmark, som vil blive hårdest ramt af mangel på arbejdskraft.

Analysen viser at udviklingen skyldes et fald i antallet af mennesker i den arbejdsdygtige alder kombineret med en i forvejen lav ledighed. Det er et bredt favnende problem for en region, når virksomheder ikke kan finde tilstrækkelig arbejdskraft, og det vil skabe barrierer for virksomhederne og hæmme både deres muligheder for produktivitet og vækst. 

Ifølge forskerne bag analysen kræver udfordringerne blandt andet en målrettet indsats fra både virksomheder, uddannelser og myndigheder, samt der skal endnu mere fokus på international arbejdskraft. Nordjylland har mange internationale studerende, men analysen viser at det fortsat er en udfordring at fastholde dem på det nordjyske arbejdsmarked efter endt uddannelse. Der skal bygges en bedre bro mellem de små og mellemstore virksomheder og de internationale studerende allerede under studietiden, da de udgør en vigtig gruppe af potentielle medarbejdere for virksomhederne.

Analysen viser dog også, at ca. 60 procent af de små og mellemstore virksomheder i Nordjylland har en god økonomisk situation, mens 100 procent af store virksomheder svarer det samme. Det nordjyske erhvervsliv er hermed stabilt. 

Analysen kort

Erhvervsbarometeret er en tilbagevendende analyse, der har til formål at kortlægge de aktuelle og strukturelle tendenser, udviklinger og udfordringer for de nordjyske virksomheder.

Nordjysk erhvervsliv fremstår stabilt og modstandsdygtigt, men med tegn på aftagende vækst og strukturelle udfordringer. Den aktuelle situation er præget af høj beskæftigelse og relativ økonomisk tilfredshed blandt virksomhederne, men udsigterne på længere sigt udfordres af demografi, arbejdskraftmangel og lavere produktivitetsvækst. 

Nordjylland står stærkt på kort sigt – men uden målrettede indsatser risikerer regionen at blive begrænset af arbejdskraftmangel, lavere produktivitet og manglende skalering af virksomheder.

Stabil økonomi – afmatning i væksten
Virksomhederne oplever en god og stabil økonomisk situation, men både omsætning og beskæftigelse viser tegn på aftagende vækstdynamik. Regionen bevæger sig således fra opsving mod en mere afdæmpet konjunkturfase.

Arbejdskraftmangel 
Arbejdsmarkedet er allerede stramt, og virksomhederne oplever rekrutteringsudfordringer. Samtidig forventes arbejdsstyrken at falde markant frem mod 2040, hvilket udgør en begrænsning for fremtidig vækst.

Erhvervsstrukturen begrænser vækst
Nordjylland er domineret af små og mellemstore virksomheder og har få store virksomheder. Begrænset virksomhedsskala reducerer evnen til at investere, internationalisere og drive innovation. Innovationsaktiviteten viser sig dog stadig at være høj i de nordjyske virksomheder sammenlignet med hele landet.

Kompetencer hæmmer udvikling
Virksomhederne peger særligt på, at regulering og arbejdet med overholdelse af regler, samt mangel på kvalificeret arbejdskraft, er de største væksthæmmere. Samtidig er der færre højtuddannede i regionens virksomheder sammenlignet med hele landet, hvilket yderligere bidrager til lavere regional produktivitetsvækst. 

Analysens tal for Hjørring Kommune: 

Ledighed

Antallet af ledige fuldtidspersoner i forhold til arbejdsstyrken i nordjyske kommuner (2024) viser, at Hjørring ligger i placeret i midterfeltet med 2,8 pct.

Udviklingen i antal ledige fuldtidspersoner fra 3. kvartal 2024 til 3. kvartal 2025 i nordjyske kommuner, viser et fald i 10 ud af 12 kommuner, herunder Hjørring, som har haft et fald på knap 5 pct., hvilket flugter det regionale tal. 

Beskæftigelse

Ændringen i antal fuldtidsbeskæftigede mellem 3. kvartal 2024 og 3. kvartal 2025 i nordjyske kommuner viser, at Hjørring har et fald i den lave ende på 0,58 pct. 3 kommuner har en stigning og resten et fald, hvor Hjørrings fald er det mindste. 

Ændringen i antal personer i den arbejdsdygtige alder (20–69 år) i nordjyske kommuner for 2026–2040 viser, at faldet i Nordjylland er markant større end det nationale tal og at flere kommuner lige kommer op over 2-cifrede tal. For Hjørring er der tale om et fald på 10.5 pct., hvilket placerer Hjørring i midten af feltet. 

Produktivitet i de danske regioner 

Barometeret er delvist baseret på en omfattende analyse fra Aalborg University Business School, "Produktivitet i de danske regioner", også fra 2026, som viser, at Nordjylland ligger solidt i midterfeltet, når det gælder produktivitet – og ikke i bunden, som de gængse nøgletal hidtil har vist.

I mange år har opfattelsen været, at Nordjylland har haltet efter, når det kom til produktivitet – et billede, som både erhvervsrapporter, mediedækning og den politiske debat har cementeret. Men analysen, baseret på registerdata fra Danmarks Statistik og på firmastatistik for reelt aktive virksomheder, udfordrer nu denne fortælling. Analysen viser, at Nordjylland placerer sig i et bredt midterfelt, på niveau med store dele af Danmark.

Nordjyllands erhvervsliv er både robust, produktivt og på niveau med resten af landet. Forskellene skyldes primært en lavere koncentration af højproduktive virksomheder og færre vidensintensive brancher.

Ud fra datagrundlaget kan forskerne dokumentere, at Nordjylland ligger i midten af feltet, når det kommer til produktivitet. Bornholm, Syd- og Vestsjælland ligger i bunden, mens Hovedstaden konsekvent er den region med højest produktivitet.

Samtidig påpeger analysen:

• At produktivitetsniveauet særligt er påvirket af, hvor mange meget produktive topvirksomheder en region har. Få meget produktive virksomheder trækker gennemsnittet op i de mest produktive regioner.
• At industrien i Nordjylland har højere produktivitet end landsgennemsnittet, mens det primært er servicebrancher, der trækker ned.
• At store virksomheder i Nordjylland er mindre produktive end store virksomheder i resten af Danmark – men det skyldes, at de store virksomheder i Nordjylland er inden for brancher, som generelt har lavere produktivitet. 

Analysen konkluderer, at den typiske virksomhed i Nordjylland er omtrent lige så produktiv som virksomheder i resten af landet og i nogle brancher endda mere produktiv.

Perspektiver for produktionsfremmende indsatser: 

Analysen viser en række potentielle indsatsområder i arbejdet med at fremme produktiviteten i virksomhederne. Dette kan omfatte initiativer, der understøtter virksomheders internationale engagement gennem eksportfremme, markedsadgang og netværksskabelse, samt tiltag der reducerer risici forbundet med internationale aktiviteter. Ligeledes kan indsatser, der styrker opbygningen og anvendelsen af humankapital, herunder efter- og videreuddannelse, bedre match mellem uddannelsessystemet og virksomhedernes kompetencebehov samt øget mobilitet af kvalificeret arbejdskraft, være relevante. Endelig kan rammevilkår og ordninger, der understøtter investeringer i produktionskapital, teknologi og automatisering, bidrage til at fremme virksomhedernes kapitalintensitet og dermed potentielt deres produktivitet. 

Initiativer i Hjørring Kommune

Af initiativer i Hjørring Kommune, i regi Arbejdsmarkedsområdet, der er relateret til de anbefalede områder kan nævnes:

Vækst via viden

Business Hjørring hjælper, via en guide og personlig kontakt, med at matche virksomheder med studerende og højtuddannet arbejdskraft. Igennem indsatsen ”Vækst via Viden” styrkes virksomheders muligheder for at tiltrække og fastholde højtuddannede medarbejdere, som er en stærk driver for vækst og udvikling, særligt i små og mellemstore virksomheder. 

Indsatsen bygger bro mellem erhverv og uddannelse og er et samarbejde mellem nordjyske aktører på erhvervsfremme-, uddannelses- og beskæftigelsesområdet. Rekruttering kan ske gennem ansættelse (med løntilskud), projektsamarbejde, praktik eller studiejob. Eksempler på udviklingsopgaver, som en højtuddannet kan løse i et Vækst via Viden forløb er udvikling af markedsføring, optimering af processer og udvikling af nye produkter. 

Styrk Arbejdsstyrken 

En væsentlig del af Business Hjørrings arbejde handler om at hjælpe virksomheder med arbejdskraft, rekruttering og kompetencer. Deres fokus i forhold til ledige er at skabe bedre og mere holdbare match mellem virksomheder og ledige og at sikre, at flere forløb fører til løntimer og ansættelser. Herudover at hjælpe med rekruttering af nye medarbejdere generelt, at vejlede om opkvalificering af deres medarbejdere samt rådgive virksomhederne om at bevare tilknytning medarbejderne. 

Digitalisering & AI-Løftet

Digitalisering og teknologisk udvikling er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne og evne til at håndtere mangel på arbejdskraft. Der udvikles konstant nye tekniske løsninger, der stiller krav til virksomhedernes udvikling. Business Hjørring understøtter virksomhedernes digitale transformation med fokus på strategisk og konkret anvendelse af ny teknologi. 

AI-Løftet er et kompetenceforløb, der skal hjælpe lokale virksomheder med at udnytte kunstig intelligens til at arbejde smartere og mere strategisk. Bag initiativet står Erhvervsrådet i Hjørring Kommune og Business Hjørring. Udviklingen af AI skaber helt nye muligheder for vækst, og stiller samtidig nye krav til kompetencer og organisering i virksomhederne. Business Hjørring vejleder virksomhederne om mulighederne for at anvende automatisering og AI til at effektivisere administration og produktion, samt afholder workshops. 

Grøn innovation

Den grønne omstilling er en væsentlig faktor for fremtidens erhvervsudvikling. Der sættes hele tiden nye krav til virksomhedernes bæredygtighed, men samtidig er der store potentialer ved at tænke innovativt i den grønne omstilling. Business Hjørring understøtter virksomhedernes arbejde med at omsætte klimadagsordenen til konkrete forretningsmuligheder. Grøn innovation skal bidrage til øget konkurrencekraft, skabe lokal værdiskabelse og bidrage til nye arbejdspladser.

Artikler og analyser 

Analysen blev behandlet i nyhedsbrevet Danske Kommuner, udgivet af KL, (9. juni 2026) hvor fokus var på Hjørring Kommune. I den forbindelse blev formanden for Arbejdsmarkeds-, Erhvervs- og Uddannelsesudvalget interviewet. AAU-analysen er vedlagt i bilaget til yderligere fordybning.

Endvidere er vedlagt rapporten "Produktivitet i de danske regioner", Business School-AAU, som analysen er delvist baseret på.