Rudersdal Kommunes seneste trivselsmåling, hvis resultater blev forelagt Økonomiudvalget den 18. februar 2026, viser generelt høj trivsel og arbejdsglæde blandt medarbejdere i kommunen. Desværre peger målingen også på, at der er arbejdspladser, der internt oplever udfordringer med uhensigtsmæssig adfærd, herunder mobning og en hård tone blandt kolleger. Hertil oplever en del medarbejdere desværre i et vist omfang trusler fra borgere og pårørende. Samtidig oplever mange medarbejdere og ledere, at tonen på de sociale medier og i den offentlige debat kan blive meget konfrontatorisk, hvor blandt andet konkrete ansatte er blevet omtalt ved navns nævnelse.

Forårsaget heraf har HovedMED ønsket at sætte fokus på måden, hvorpå vi samarbejder og omgås med hinanden på tværs af hele organisationen. HovedMED ønsker at slå fast, at trivsel på arbejdspladserne er et fælles ansvar med afsæt i fælles værdier for samarbejdsformen.

På den baggrund har HovedMED udarbejdet et kodeks for det gode samarbejde i Rudersdal Kommune. Kodekset er vedtaget i HovedMED på vegne af alle ansatte i kommunen. Dertil foreslår HovedMED, at kodekset også skal gælde for medlemmer af Kommunalbestyrelsen, så det kan fungere som et fælles pejlemærke for samarbejdet bredt i Rudersdal Kommune.

Kodekset bygger på tre overordnede principper, Gensidig respekt, Tillid og God tone samt konkrete eksempler på forventninger til adfærd som følge af principperne.

Kodekset har ikke til formål at begrænse den politiske eller faglige debat, herunder de ansattes ytringsfrihed. Derimod er målet at understøtte en samarbejdskultur, hvor dialogen er åben og respektfuld, hvor uenigheder håndteres professionelt og konstruktivt i den arena, de hører til, og hvor beslutninger træffes på et sagligt grundlag og altid med fokus på sagen.

HovedMED har behandlet kodekset og har udarbejdet følgende udtalelse: ”Vi har forskellige roller, ansvar og kompetencer, men vi har alle et ansvar for den kultur og de relationer, som skaber resultater for borgerne. Vi håber, at kommunalbestyrelsen vil tilslutte sig samarbejdskodekset, så vi dermed får noget konkret og fælles forpligtende at stå på, så vi kan passe endnu bedre på både politikere og ansatte i kommunen”

Kodekset blev i fuld enighed godkendt af HovedMED den 20. august 2026 og bliver nu fremlagt af HovedMED på deres årlige møde med Økonomiudvalget, som dermed får lejlighed til at drøfte forslaget med HovedMED.