I 2018 introducerede Beskæftigelsesministeriet landets kommuner for et nyt benchmarkingværktøj. Beskæftigelsesministeriet har benchmarket kommunerne ved at se på, hvor mange borgere den enkelte kommune har på offentlig forsørgelse og sammenholdt det med det antal, man kan forvente, at kommunen vil have på baggrund af dens rammevilkår. I selve opgørelsen måles der på 3 hovedområder: A-dagpenge, kontanthjælp og sygedagpenge. Til hvert hovedområde er tilknyttet relaterede ydelsesgrupper, som vist nedenfor:

• A-dagpenge: A-dagpenge, kontantydelse og arbejdsmarkedsydelse.
• Kontanthjælp: Kontanthjælp, uddannelseshjælp, integrationsydelse, revalidering og forrevalidering samt ledighedsydelse og ressourceforløbsydelse.
• Sygedagpenge: Sygedagpenge og jobafklaringsforløb.

På baggrund af et analysedesign, der er leveret af Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd (VIVE), beregner Beskæftigelsesministeriet det forventede antal personer på offentlig forsørgelse. Datagrundlaget til beregningerne opdateres i forbindelse med de halvårlige opdateringer. Antallet af offentligt forsørgede er en retvisende indikator for den samlede effekt af kommunernes beskæftigelsesrettede indsats, når der korrigeres for rammevilkår. Kommunerne kan dog også se, hvordan de klarer sig på de enkelte områder. Når den enkelte kommune har set sin samlede placering for alle ydelser, kan kommunen efterfølgende se, hvor den eventuelt har særlige udfordringer ved at se på de enkelte ranglister inden for tre ydelsesområder: Dagpenge-, kontanthjælps- og sygedagpengeområdet.

Resultater for Sorø Kommune

Samlet rangeres Sorø Kommune som nr. 34 ud af landets 98 kommuner. Dette dækker over, at Beskæftigelsesministeriets beregninger viser, at Sorø Kommune havde 20 fuldtidspersoner færre samlet set i perioden på de 3 ydelsesområder. Ved sidste benchmark lå Sorø Kommune samlet nr. 51 med det forventede antal fuldtidspersoner. 

Nedenstående tabel viser den forventede og den faktiske andel af fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse samlet set. En kommunes forventede andel og antal fuldtidspersoner er beregnet på baggrund af borgernes faktiske ydelsesgrad og omkring 300 forskellige forklarende variable, der beskriver kommunens rammevilkår. En kommunes rammevilkår er bestemt af sammensætningen af borgere i kommunen (udbuddet) og hvordan det lokale arbejdsmarked ser ud (efterspørgslen). 

Hidtil har 7 ud af de 9 forrige målingerne vist, at Sorø Kommune har ligget under niveauet med det faktiske antal borgere sammenholdt med det forventede, hvilket betyder, at Sorø Kommune har haft færre borgere på offentlig forsørgelse end forventet. De to forrige målinger har dog vist, at det faktiske antal har været højere end det forventede. Begge gange med 10 fuldtidspersoner i alt. Denne måling for frem til 2. kvartal 2025 viser, at Sorø Kommune igen ligger under det forventede antal fuldtidspersoner. 

Det er primært sygedagpengeområdet, som har trukket benchmarkingplaceringen i positiv retning. På dagpenge- og kontanthjælpsområdet har der været det forventede antal fuldtidspersoner.

På dagpengeområdet rangeres Sorø Kommune som nr. 54, hvilket dækker over, at Sorø Kommune har haft det forventede antal fuldtidspersoner i perioden. Ved sidste benchmark lå Sorø Kommune nr. 39. 

På kontanthjælpsområdet rangeres Sorø Kommune som nr. 62. Det dækker over, at Sorø Kommune har haft det forventede antal i perioden. Ved sidste benchmark lå Sorø Kommune nr. 76 med 20 fuldtidspersoner flere. 

På sygedagpengeområdet rangeres Sorø Kommune som nr. 18, hvilket dækker over, at Sorø Kommune har haft 20 fuldtidspersoner færre end forventet i perioden. Ved sidste benchmark lå Sorø Kommune nr. 23 med 10 fuldtidspersoner færre.

Samlet set er det vurderingen fra fagcenter Arbejdsmarked og Borgerservice, at placeringen som nr. 34 er tilfredsstillende og tæt på målsætningen om at ligge i den bedste tredjedel blandt landets 98 kommuner. 

Alle ranglister vil blive opdateret hvert halve år, så kommunerne løbende kan se, om de gør fremskridt. Når ranglisten offentliggøres, vil den forelægges Arbejdsmarkeds og Erhvervsudvalget. Ranglisten vil ligeledes bruges som et dialogværktøj mellem ledelse og medarbejdere i fagcenter Arbejdsmarked og Borgerservice. Her vil der ligeledes blive givet en status på arbejdet med handleplanerne for at komme opfylde fokusmålene.