Aftalen om beskæftigelsespolitiske mål indeholder mål, som kan måles kvantitativt og kvalitativt – for eksempel via spørgeskemaundersøgelse og dataudtræk fra jobindsats.dk. Herudover er det meningen, at mål kan tilføjes eller slettes løbende, idet der ikke vil være en tidsafgrænsning på aftalen.

Indsatsområderne giver et overordnet bud på, hvordan Sorø Kommune vil håndtere den beskæftigelsesrettede indsats, og sigter efter at bidrage til målopfyldelse af Sorø Kommunes Vision og de FN-verdensmål, som knytter sig hertil. Fokus er på at sikre en helhedsorienteret tilgang med indsatser på tværs, og med inddragelse af såvel borgere, samarbejdspartnere og virksomheder. Indsatsområderne er:

• Fokus på understøtning af rekruttering på velfærdsområderne i et tværfagligt perspektiv
  
  
• Fokus på at videreføre indsatser fra tidligere, særligt med fokus på de unge (i uddannelse) og ufaglærte (opkvalificering)
  
  
• Understøtte beskæftigelse og uddannelse til borgere med fysisk og psykisk handicap
  
  
• Understøtte beskæftigelse og uddannelse til integrationsborgerne
  
  
• Tværfagligt fokus på at håndtere sygefravær i Sorø Kommune ved brug af den viden, som ligger i Jobcentret.

Aftalen er ment som et dynamisk dokument, hvor der kan afrapporteres på specifikke emner alt efter behov. Med vedtagelsen af Vision 2026 kan temaerne knyttes op på de valgte mål. For eksempel vil tema 1 og tema 3 være oplagte til henholdsvis fokus på uddannelse og beskæftigelse samt understøttelse af job og vækstskabelse. Den overordnede opfølgningsfrekvens er kvartalsmæssig.

I indeværende kvartal er følgende mål til opfølgning: 

1. (De nye mål om lønnede timer og sygedagpenge)
   
   
2. Benchmark og andele
   
   
3. Virksomhedsrettet indsats (december)
   
   
4. IPS-indsats (december)

Virksomhedsservice status:

Kort efter sommerferien startede fokus på IPS (individuelt planlagt job med støtte) og ungmodjob.dk

IPS-indsatsen henvender sig til borgere med psykiske lidelser eller psykiske sårbarheder, som ønsker at komme i ordinært arbejde eller uddannelse.

Borgeren deltager frivilligt og er aktivt med i hele forløbet – fra afklaring af interesser og mål til jobsøgning og opfølgning. IPS tager udgangspunkt i borgerens egne ønsker og kompetencer, og målet er hurtigst muligt at opnå ordinære løntimer eller påbegynde uddannelse.

Støtten tilpasses individuelt og kan fortsætte så længe, der er behov – både før, under og efter ansættelse. IPS-konsulenten samarbejder tæt med borgeren og fungerer som bindeled til arbejdspladsen og relevante samarbejdspartnere, så borgeren får de bedste betingelser for at opnå og fastholde beskæftigelse.

IPS-indsatsen har allerede nogle i job med progression i sigte og til januar starter et par stykker umiddelbart i uddannelse.

Seneste status, som er sendt til styrelsen for Arbejdsmarkeds og Rekruttering (STAR) viser, der i perioden januar til september 2025 har deltaget 25 borgere i projektet, hvoraf 21 stadig er aktive. Antallet svarer til det forventede antal. De foreløbige resultater er, at 6 borgere er i beskæftigelse og 2 borgere er i uddannelse. Målgruppen blev udvidet til også at omfatte de borgere, som det blev vurderet kunne have gavn af en IPS lignende indsats og dermed ikke havde en sag i psykiatrien. Der har i hele projektforløbet været få borgere henvist fra psykiatrien. 

Ungmodjob.dk - Online mødested for lokale unge og virksomheder.

Dette er også et område vi har fokuseret på, hvor der har været en ekstern konsulent til at have kontakt til virksomheder og få dem skrevet op på hjemmesiden.

I takt med dette fokus har der været stigende besøgende på sitet. Særligt efter sommerferien har der været en markant stigning i besøgende og flere virksomheder har fået besat/optaget det fritidsjob eller den erhvervspraktik de har haft slået op.

Sitet har derudover fået en brushup og etableret en fane om juniormesterlære.

Den 29. oktober havde Virksomhedsservice møde med Afdelingsleder fra Job og Uddannelse og Strategisk leder og bæredygtighedschef fra FK Distribution, der blandt andet indgår partnerskaber i forbindelse med ungeløftet med forskellige kommuner. FK-distribution er den virksomhed der pakker reklamer til husstande lokalt. De søger hyppigt omdelere i forskellige kommuner og er virkelig interesserede i at få et samarbejde med os og have aktive fritidsjob lanceret på ungmodjob.dk

Det er jobcenterets vurdering, med baggrund i den daglige dialog, at virksomhederne udviser tilfredshed med den service, jobcenteret har at tilbyde. På rekrutteringssiden bliver egne jobordrer typisk besat fra egen eller anden kommune, hvilket er en del af vores forpligtende samarbejde på tværs af kommuner. Sker det, at jobcenteret ikke umiddelbart har et match eller der forekommer en lang liggetid på jobordrerne, følges der vi op gennem dialog med arbejdsgiverne for at imødekomme arbejdsgivers behov for arbejdskraft. 

Virksomhedsservice er i gang med at arrangere et ”god jul arrangement” for vores partner-virksomheder på kulturcafé Ludvig til afholdelse medio december måned, hvor virksomhederne ud over socialt samvær blandt kan få information om IPS, Ungeløftet og ungmodjob.dk.