Godkendelse af igangsættelse af ansættelsesforløb - ny direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen
Prompt resultater
Relevans v1
Relevans
Nej
Bilag
First-agenda Sagsfremstilling
Resume
Økonomiudvalget drøfter forslag til stillingsprofil, ansættelsesudvalg mv. for ansættelse af ny direktør til Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen og anbefaler overfor byrådet, at der igangsættes en ansættelsesproces.
Sagsfremstilling
Direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen og vicekommunaldirektør Bettina Hedeby Madsen har opsagt sin stilling med fratræden ved udgangen af juli 2026.
Det anbefales derfor, at byrådet godkender, at der igangsættes en ansættelsesproces af ny direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen.
Administrationen anbefaler, at der igangsættes en ansættelsesproces snarest muligt for at mindske perioden, hvor stillingen ikke er besat. Økonomiudvalget varetager jf. Styrelsesvedtægtens § 11 stk. 2 den umiddelbare forvaltning af ansættelsesforhold. For at fremme processen godkendte Økonomiudvalget på mødet den 12. august, dels at kommunaldirektør Leif Johannes Jensen varetager direktøransvaret for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen frem mod ansættelse af ny direktør,, samt at der kunne indgås aftale med ekstern konsulent om ansættelsesprocessen.
Ansættelsesudvalg
Ved seneste direktøransættelse valgte byrådet, at ansættelsesudvalget blev sammensat af 2 politiske medlemmer fra fagudvalget samt 3 medlemmer fra Økonomiudvalget. Det anbefales, at byrådet godkender, at denne praksis gentages, således at ansættelsesudvalget derfor består af følgende politiske medlemmer:
- 2 medlemmer af Teknik- og Miljøudvalget
- 3 medlemmer af Økonomiudvalget
Derudover foreslås det, at de øvrige medlemmer af ansættelsesudvalget er:
- 2 medarbejderrepræsentanter udpeget af Hovedudvalget
- Kommunaldirektøren samt et medlem fra direktionen
- 1 medlem af Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningens chefgruppe
Økonomiudvalgets drøftelse af Situation, Stilling og Profil
Stillingen foreslås opslået med uændret opgaveportefølje ift. Kultur, Teknik og Miljøforvaltningen, dog foreslås det at ledelsesreferencen ift. stabsfunktionen HR og digitalisering overgår til kommunaldirektøren. Direktøren vil således have ansvar for:
- Forsyningsområdet
- Park og Vej
- Byggeri og Ejendomme
- Natur og Miljø
- Landdistrikter
- Kultur
- Turisme
På baggrund af en inddragende proces blandt chefgruppe og medarbejdere, er der udarbejdet forslag til Stilling, Situation og Profil, som ses i bilag 1 til Økonomiudvalgets drøftelse.
Ansættelsesform
Kommunens øvrige direktører er ansat på kontraktvilkår. Det anbefales, at stillingen ligeledes opslås på kontraktvilkår.
Forslag til tidsplan
Med forbehold for byrådets godkendelse foreslås der følgende proces for ansættelsesforløbet:
| 19. august | Økonomiudvalget drøfter forslag til Situation, Stilling og Profilog anbefaler igangsættelse af ansættelsesforløb overfor byrådet |
| 26. august | Byrådet behandler forslag om igangsættelse af ansættelsesforløb |
| 27. august | Ansættelsesudvalget nedsættes |
| 27. august | Stillingen slås op |
| 24. september | Ansøgningsfrist |
| 30. september | Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere |
| 1. oktober | 1. samtalerunde |
| uge 41/42 | Test af kandidater |
| 20. oktober | Tilbagemelding på test til ansættelsesudvalget samt 2. samtalerunde |
| 21. oktober | Økonomiudvalget behandler ansættelsesudvalgets indstilling til ny direktør |
| 28. oktober | Byrådet behandler Økonomiudvalgets anbefaling til ansættelse af ny direktør |
| 1. december | Ny direktør tiltræder |
Lovgrundlag
Hjørring Kommunes Styrelsesvedtægt § 11 stk. 2
Økonomi
Udgiften til gennemførelse af ansættelsesproces afholdes indenfor det eksisterende budget.
Personale
Ingen bemærkninger
Sundhed
Ingen bemærkninger.
Bilag
Bilag 1. Udkast til Situation, Stilling og Profil.
Indstilling
Direktionen indstiller
At Økonomiudvalget overfor Byrådet anbefaler,
- at der igangsættes et ansættelsesforløb for ansættelse af ny direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen jf. beskrivelsen
- at ansættelsesudvalget sammensættes som foreslået og, at de politiske medlemmer af dette udpeges.
- at direktørstillingen opslås på kontraktvilkår
- at Stilling, Situation og Profil godkendes
- at tidsplan for ansættelse af ny direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen godkendes.
Er du enig eller uenig?
22 items
- Lydfiler null
- Ressourcer null
-
Felter 1 items
-
6 items
- Navn ""
- Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Resume</h3> <span class='resume'><p>Økonomiudvalget drøfter forslag til stillingsprofil, ansættelsesudvalg mv. for ansættelse af ny direktør til Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen og anbefaler overfor byrådet, at der igangsættes en ansættelsesproces.</p></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><p>Direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen og vicekommunaldirektør Bettina Hedeby Madsen har opsagt sin stilling med fratræden ved udgangen af juli 2026.</p><p>Det anbefales derfor, at byrådet godkender, at der igangsættes en ansættelsesproces af ny direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen. </p><p>Administrationen anbefaler, at der igangsættes en ansættelsesproces snarest muligt for at mindske perioden, hvor stillingen ikke er besat. Økonomiudvalget varetager jf. Styrelsesvedtægtens § 11 stk. 2 den umiddelbare forvaltning af ansættelsesforhold. For at fremme processen godkendte Økonomiudvalget på mødet den 12. august, dels at kommunaldirektør Leif Johannes Jensen varetager direktøransvaret for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen frem mod ansættelse af ny direktør,, samt at der kunne indgås aftale med ekstern konsulent om ansættelsesprocessen.</p><p><span>Ansættelsesudvalg</span></p><p>Ved seneste direktøransættelse valgte byrådet, at ansættelsesudvalget blev sammensat af 2 politiske medlemmer fra fagudvalget samt 3 medlemmer fra Økonomiudvalget. Det anbefales, at byrådet godkender, at denne praksis gentages, således at ansættelsesudvalget derfor består af følgende politiske medlemmer:</p><ul><li>2 medlemmer af Teknik- og Miljøudvalget</li><li>3 medlemmer af Økonomiudvalget</li></ul><p>Derudover foreslås det, at de øvrige medlemmer af ansættelsesudvalget er: </p><ul><li>2 medarbejderrepræsentanter udpeget af Hovedudvalget</li><li>Kommunaldirektøren samt et medlem fra direktionen</li><li>1 medlem af Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningens chefgruppe </li></ul><p><span>Økonomiudvalgets drøftelse af <span style=" font-family: Arial, sans-serif;">Situation, Stilling og Profil</span></span></p><p>Stillingen foreslås opslået med uændret opgaveportefølje ift. Kultur, Teknik og Miljøforvaltningen, dog foreslås det at ledelsesreferencen ift. stabsfunktionen HR og digitalisering overgår til kommunaldirektøren. Direktøren vil således have ansvar for: </p><ul><li>Forsyningsområdet</li><li>Park og Vej</li><li>Byggeri og Ejendomme </li><li>Natur og Miljø</li><li>Landdistrikter</li><li><span>Kultur</span></li><li><span>Turisme</span></li></ul><p>På baggrund af en inddragende proces blandt chefgruppe og medarbejdere, er der udarbejdet forslag til Stilling, Situation og Profil, som ses i bilag 1 til Økonomiudvalgets drøftelse. </p><p><span>Ansættelsesform</span></p><p>Kommunens øvrige direktører er ansat på kontraktvilkår. Det anbefales, at stillingen ligeledes opslås på kontraktvilkår. </p><p><span>Forslag til tidsplan</span></p><p>Med forbehold for byrådets godkendelse foreslås der følgende proces for ansættelsesforløbet: </p><table border="1"><colgroup><col><col></colgroup><tbody><tr><td>19. august</td><td>Økonomiudvalget drøfter forslag til <span style=" font-family: Arial, sans-serif;">Situation, Stilling og Profil</span>og anbefaler igangsættelse af ansættelsesforløb overfor byrådet</td></tr><tr><td>26. august</td><td>Byrådet behandler forslag om igangsættelse af ansættelsesforløb</td></tr><tr><td>27. august</td><td>Ansættelsesudvalget nedsættes</td></tr><tr><td>27. august</td><td>Stillingen slås op</td></tr><tr><td>24. september</td><td>Ansøgningsfrist</td></tr><tr><td>30. september </td><td>Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere</td></tr><tr><td>1. oktober</td><td>1. samtalerunde</td></tr><tr><td>uge 41/42 </td><td>Test af kandidater</td></tr><tr><td>20. oktober</td><td>Tilbagemelding på test til ansættelsesudvalget samt 2. samtalerunde</td></tr><tr><td>21. oktober</td><td>Økonomiudvalget behandler ansættelsesudvalgets indstilling til ny direktør</td></tr><tr><td>28. oktober</td><td>Byrådet behandler Økonomiudvalgets anbefaling til ansættelse af ny direktør</td></tr><tr><td>1. december</td><td>Ny direktør tiltræder</td></tr></tbody></table><p> </p></span> <h3>Lovgrundlag</h3> <span class='ukendt'><p>Hjørring Kommunes Styrelsesvedtægt § 11 stk. 2</p></span> <div><h3>Økonomi</h3> <span class='oekonomi'><p style=" font-family: 'Times New Roman', serif;"><span style=" font-family: Verdana, sans-serif;">Udgiften til gennemførelse af ansættelsesproces afholdes indenfor det eksisterende budget.</span></p></span> </div> <h3>Personale</h3> <span class='ukendt'><p>Ingen bemærkninger</p></span> <h3>Sundhed</h3> <span class='ukendt'><p>Ingen bemærkninger.</p></span> <h3>Bilag</h3> <span class='bilagsliste'><p>Bilag 1. Udkast til <span style=" font-family: Arial, sans-serif;">Situation, Stilling og Profil.</span></p></span> <div><h3>Indstilling<br>Direktionen indstiller</h3> <span class='indstilling'><p>At Økonomiudvalget overfor Byrådet anbefaler,</p><ul><li>at der igangsættes et ansættelsesforløb for ansættelse af ny direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen jf. beskrivelsen</li><li>at ansættelsesudvalget sammensættes som foreslået og, at de politiske medlemmer af dette udpeges.</li><li>at direktørstillingen opslås på kontraktvilkår</li><li>at Stilling, Situation og Profil godkendes</li><li>at tidsplan for ansættelse af ny direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen godkendes.</li></ul></span> </div> </div></div>"
- Tekst null
- Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
- Link "https://dagsordener.hjoerring.dk/Vis/Pdf/bilag/fbfc8a5b-8fe2-4d00-aec0-3c41755b85ee"
- DocumentId "fbfc8a5b-8fe2-4d00-aec0-3c41755b85ee"
-
- Presentations null
- ItemDecision null
- SagsNummer "81.03.00-P00-1-26"
- Navn "Godkendelse af igangsættelse af ansættelsesforløb - ny direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen"
- Punktnummer "12"
-
Bilag 1 items
-
4 items
- HarPdfVersion "true"
- Order 0
- Navn "Udkast til Situation, Stilling og Profil - KTM direktør"
- Id "19c0af12-f541-4822-a35c-1a2f9d0e899d"
-
- Documents null
- Id "cb37d40a-edf2-46db-a4df-12224da381c2"
- IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
- CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
- AgendaUid "eecc59ab-caa0-4b70-bbb5-82a4cc09a14a"
- Number "12"
- Sorting 12
- IsOpen true
- CaseNumber "81.03.00-P00-1-26"
- SourceId "491cae9a-c689-4c2e-ba33-efe8991d0731"
- Caption "Godkendelse af igangsættelse af ansættelsesforløb - ny direktør for Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen"
- CasePresentationUid null
-
ExternalAgendaItemAttendees 0 items