I denne sag er det Økonomiudvalgets ansvar som direkte fagudvalg for forvaltningen, der er i fokus, men Økonomiudvalget skal som det ansvarlige udvalg for alt personale i kommunen, også foretage en opsamlende drøftelse af trivsels- og arbejdsmiljøforhold med baggrund i alle fagudvalgs drøftelser. Forvaltningen, og dermed aktivitetsområde 11, består som bekendt af personale der arbejder direkte i relation til politikere, borgere, foreninger og virksomheder, og personale der arbejder mere internt og understøttende. Det gælder også indenfor de enkelte forvaltningsafdelinger. Det indebærer i denne sammenhæng, at trivsels- og arbejdsmiljøforholdene for førstnævnte gruppe også er berørt og behandlet i de øvrige fagudvalgsdrøftelser.

Alle fagudvalg tog sagerne til efterretning. I tillæg hertil udtrykker Erhverv og Uddannelsesudvalget, at det er vigtigt for udvalget, at der er et trygt, sikkert og trivselsfremmede arbejdsmiljø, ligesom udvalget har fremsendt væsentlige opmærksomhedspunkter til forvaltningen til videre bearbejdning. Direktørerne vil på mødet give Økonomiudvalget en kort mundtlig tilbagemelding fra fagudvalgsdrøftelserne. 

Nærværende sag omhandler de overordnede trivsels- og arbejdsmiljøforhold for de afdelinger og decentrale enheder, der arbejder indenfor økonomiudvalgets politiske ansvarsområde. Sagen omhandler ikke de enkelte arbejdspladsers forhold. Hensigten er, at udvalget kan medtage de væsentligste opmærksomhedspunkter omkring medarbejdernes trivsels- og arbejdsmiljø i udvalgets løbende drøftelser af den overordnede opgave-, budget- og ressourceplanlægning. Hensigten er således ikke at udvalget som fagudvalg skal tage det direkte ansvar for at ændre trivslen og arbejdsmiljøet i en bedre retning, men at udvalget som politisk retningssættende kan have en høj bevidsthed om situationen for det personale der skal udleve, gennemføre og indoptage de politiske ambitioner. Fra emne til emne kan den aktuelle trivsel og det aktuelle arbejdsmiljø have betydning for realismen i de politiske ambitioner, og bør derfor som sådan indgå i overvejelserne og drøftelserne forud for konklusionerne.

Hillerød Kommune gennemfører hvert andet år en kombineret trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelse (TAU). Undersøgelsen  har  til  formål  at  afdække  trivsel  og  arbejdsmiljø  på  alle  kommunens arbejdspladser, og indgår som element i de lovpligtige arbejdspladsvurderinger. I det sene efterår 2025 gennemførte Hillerød Kommune den seneste trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelse (TAU).

Undersøgelsen opnåede en samlet svarprocent på 81% af de adspurgte medarbejdere, hvilket giver et solidt grundlag for at kunne vurdere trivsel- og arbejdsmiljøet generelt på Hillerød Kommunes arbejdspladser.

Alle lokale MEDudvalg arbejder bl.a. med baggrund i undersøgelsens resultater, med at udvikle relevante handleplaner i relation til løsningen af de udfordringer de har identificeret gennem lokale processer.

Vurderinger fra de enkelte afdelinger: