Baggrund

Udvalget introduceres til handicap og beskæftigelse og drøfter muligheder og udfordringer.

Handicap og beskæftigelse

VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd) udgav i november 2025 rapporten Handicap og Beskæftigelse 2024.

Rapporten viser at der de senere år er sket en stigning i andelen af borgere med handicap, der er i beskæftigelse. Rapporten viser også, at der fortsat er stor forskel på andelen af borgere med handicap i beskæftigelse og for personer uden handicap. For 2024 er andelen 61% mod 85% for personer uden handicap. Rapporten viser også at andelen af befolkningen, som angiver et handicap er steget fra 17% i 2014 til 28% i 2024.

Danske Handicaporganisationer (DH) anførte med baggrund i rapporten, at 76.000 borgere med handicap ønsker en tilknytning til arbejdsmarkedet, men oplever forskellige barrierer for, at det kan lykkes.

Samtidig fremlagde den daværende regering en handicappolitisk handleplan. Med den blev der sat et nationalt mål om, at 15.000 flere personer med handicap skal være i beskæftigelse inden 2030. Den handicappolitiske handlingsplan har 3 hovedspor

• Bedre overgang fra uddannelse til job
• Et mere inkluderende arbejdsliv
• Mere viden, opfølgning og målstyring

I Vejen Kommunes handicappolitik er der også fokus på beskæftigelse og der er pt. følgende fokusområder

•         Fokus på at spotte fysiske og psykiske funktionsnedsættelser hos ledige og sygemeldte hurtigt.

•         Anvendelse af handicapkompenserende ordninger i forbindelse med inklusion/tilbagevenden på arbejdsmarkedet i praktik, småjob mv.

Jobcentret har gennem flere år haft konstruktive møder med DH Vejen, og der er i samarbejdet afviklet arrangementer for at sætte fokus på handicap og beskæftigelse, herunder det tværgående samarbejde.

Målgruppen

Den mest anvendte definition af personer med handicap tager udgangspunkt i FN’s handicapkonvention:

”Personer med handicap omfatter personer, der har en langvarig fysisk, psykisk, intellektuel eller sensorisk funktionsnedsættelse, som i mødet med forskellige barrierer kan hindre dem i fuldt effektivt at deltage i samfundslivet på ligefod med andre.”

Der findes ingen registreringer af personer med handicap, og det er ikke muligt at opgøre et antal personer. Målgruppen findes både i ordinær beskæftigelse og på forskellige forsørgelsesydelser som a-dagpenge, kontanthjælp, sygedagpenge mv.

Jobcenteret har en opgave i at få afdækket, hvorvidt der for ledige og sygemeldte er tale om personer, hvor der er et synligt eller usynligt handicap, som kan have betydning for den enkeltes muligheder på arbejdsmarkedet eller i uddannelse.

Målgruppen kan med rette kompensation og match i uddannelse og arbejde være et vigtigt bidrag til øge arbejdskraftsudbuddet og dermed mulighederne for at skaffe virksomhederne den nødvendige arbejdskraft.

De konkrete værktøjer

For at understøtte borgere med handicap i job er der udarbejdet lovgivning, som bygger på kompensation frem for forsørgelse. Det betyder, at borgere med handicap så vidt muligt skal have adgang til ordinær beskæftigelse gennem kompenserende ordninger og individuel støtte frem for at have særlige ordninger. De kompenserende ordninger kan anvendes både til fysiske og psykiske handicap.

De vigtigste redskaber er

• Personlig assistance, hvor der ydes støtte til konkrete arbejdsfunktioner
• Hjælpemidler og arbejdspladsindretning, der kompenserer for funktionsnedsættelsen
• Fortrinsadgang til offentlige stillinger for kvalificerede ansøgere med handicap
• Isbryderordning (særligt løntilskud til nyuddannede med funktionsnedsættelse)

Ovenstående ordninger kan anvendes både når borgeren er ordinært ansat uanset timetal, i fleksjob eller ved praktik og løntilskud. Ordningerne bevilges når det er dokumenteret, at borgeren har en varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen.

I Jobcenter Vejen er der en nøgleperson for de kompenserende ordninger. Nøglepersonen understøtter alle teams i Vejen Kommune via etablering af konkrete løsninger og sparring af kolleger og ledere for at sikre et fortsat fokus på at bringe de forskellige ordninger i spil der, hvor de kan få en afgørende betydning for den enkelte persons tilknytning til arbejdsmarkedet.

I 2025 var

•         83 personer bevilget hjælpemidler

•         104 personer bevilget personlig assistance.