Arbejdsmarkeds-, Erhvervs- og Uddannelsesudvalget har i valgperioden 2022-2025 arbejdet med flere initiativer, strategier, handleplaner mv., som udvalget både selv har udviklet, samt i nogle tilfælde overtaget fra tidligere fagudvalg, hvorefter der er udviklet og blevet arbejdet videre med dem.

I nærværende sag har forvaltningen samlet op på de initiativer der rækker ind i næste valgperiode. Til udvalgsmødet vil der være et oplæg med nærmere beskrivelser af indhold og baggrund.

Herefter kan Arbejdsmarkeds-, Erhvervs- og Uddannelsesudvalget drøfte, hvilke initiativer det nye fagudvalg anbefales at viderefører og fortsat fokusere på, med selvfølgelig hensyntagen til, at der kan være behov for løbende at arbejder på at udvikle dem, således de tilpasses de gældende omstændigheder fremover.

AEUs Værdigrundlag 2022-2025 - Eget initiativ

Arbejdsmarkeds-, Erhvervs- og Uddannelsesudvalget har i sin funktionsperiode fra 2022-2025 arbejdet efter et overordnet værdigrundlag.

AEU har i sit værdigrundlag ”I samarbejde med det lokale erhvervsliv udvikler vi mennesker” formuleret en mission, en vision og arbejdsmarkedspolitiske værdier.

Det kommende udvalg for den næste byrådsperiode, vil få mulighed for at formulere sit eget værdigrundlag.

Beskæftigelsesreformen - Lovgivning med lokale initiativer

Beskæftigelsesreformen er den største forenkling i nyere tid og hovedområderne i reformen er:

• Forenkling
• Værdighed
• A-kasser og private aktører ind
• Individuelle indsatser
• Frihed
• Resultatstyring

Den lokale proces for udmøntning af tilpasninger afledt af beskæftigelsesreformen blev besluttet af udvalget i september 2025. Det blev her desuden besluttet, at udmøntningen skulle ske på én gang fremfor at følge den trinvise ikrafttræden af lovgrundlaget for reformen. Der blev derfor anvist besparelser for det fulde beløb.

Frihed i organiseringen indføres fra den 1. februar 2026, hvilket betyder at det nytiltrådte fagudvalg på det konstituerende møde den 12. januar 2026 skal afgive anbefaling til Byrådet om dets fremtidige politiske og administrative organisering, herunder beslutte det fremtidige navn for Jobcenter Hjørring.

Intentionerne i Hjørringmodellen - Udarbejdet af tidligere udvalg med senere tilpasninger

Den arbejdsrettede rehabiliteringsindsats, Hjørringmodellen, medvirker til, at flere borgere med risiko for et langvarigt sagsforløb, f.eks. grundet fysiske eller psykiske udfordringer, får en hurtigere og mere individuel indsats med henblik på at overgå til job eller uddannelse. Generelt er fokus på at gøre det rette til rette tid.

Ungegarantien 2.0 - Eget initiativ

Ungegarantien 2.0 udvider den oprindelige Ungegaranti med et øget fokus på, at unge som har forladt grundskolen, opnår en erhvervskompetencegivende uddannelse. Indsatsen bygget på et forpligtende strategisk samarbejde mellem virksomheder, uddannelsesinstitutioner og Hjørring Kommune og retter sig mod unge i risiko for frafald, ufaglærte unge i job, studenter med mange sabbatår samt NEET-gruppen.

DM i Skills 2026 - Eget initiativ

I april 2026 lægger Hjørring rammer til Danmarks største mesterskab for unge på erhvervsuddannelserne – DM i Skills. Hjørring Kommune ser det som en enestående mulighed for at promovere erhvervsuddannelserne og inspirere flere unge til at vælge denne vej. Både fordi det kan være det helt rigtige valg for mange unge – og fordi der er udsigt til mangel på faglærte i nær fremtid.

Ungeløftet - Lovgivning med lokale initiativer

Ungeløftet er et nationalt initiativ, der sigter mod at hjælpe unge, som hverken er i uddannelse eller arbejde, med at finde deres plads i samfundet. Det overordnede formål er, at flere unge i målgruppen opnår beskæftigelse, ordinære timer eller uddannelse. Det er herudover en central ambition at etablere lokale partnerskaber mellem kommuner, lokale virksomheder, herunder socialøkonomiske virksomheder, civilsamfundsorganisationer mv. om i samarbejde at bane vejen for, at de unge kan blive en del af arbejdsfællesskabet, en uddannelse eller andre meningsfulde fællesskaber. Der er således en stærk lokal sammenhæng til Ungegarantien i Hjørring Kommune.

Erhvervspolitikken – Eget initiativ

Arbejdsmarkeds-, Erhvervs- og Uddannelsesudvalget har udarbejdet særskilt erhvervspolitik. Erhvervspolitikken udmøntes af Business Hjørring i samarbejde med virksomheder og erhvervsorganisationer.

Den samtænkte Erhvervsindsats - Eget initiativ

Med den samtænkte erhvervsindsats har Hjørring Kommune samlet erhvervsservice og jobcenterets virksomhedsvendte funktioner i én samlet organisation.

Samarbejde om bosætningsindsats - Eget initiativ

Hjørring kommunes erhvervsråd har nedsat en arbejdsgruppe, der skal komme med forslag til en virksomhedsdrevet bosætningsindsats.

Handleplanen på Førtidspension - Eget initiativ

I løbet af 2021/2022 steg antallet af nytilkendelser til førtidspension markant. Udviklingen gav anledning til at udvalget i forbindelse med budgetprocessen for 2023-2026, besluttede en handleplan, der skulle imødegå stigningen i tilkendelserne og afledt heraf imødegå udgiftsstigningen på området. Handleplanen indeholdt en række initiativer, der skulle sikre at borgere, der var i risiko for at overgå til førtidspension, fik en forstærket indsats.

Handleplan for indsatserne på fleksjob- og ledighedsydelsesområdet - Eget initiativ

Der har de seneste år været en stigning i antallet af borgere på fleksjob og ledighedsydelse. Med henblik på forebyggelse og nedbringelse af de relaterede udgifter, blev der på bestilling af Arbejdsmarkeds-, Erhvervs-, og Uddannelsesudvalget iværksat en handleplan med fokus på yderligere progression i eksisterende fleksjob, forstærket arbejde med alternativer til fleksjob samt nedbringelse af varigheden på ledighedsydelse mv.