Orientering om status på implementering af ny opgaveopfølgning og organisering som følge af beskæftigelsesreformen

Nye kontaktforløb med færre proceskrav

Pr. 1. juli 2026 trådte ændringerne omkring kontaktforløbet i kraft, så der er færre minimumskrav til samtaler og tilbud. Ændringerne betyder, at særligt for de sygemeldte, unge og ledige længst væk fra arbejdsmarkedet, gives der frihed til at tilpasse beskæftigelsesindsatsen, så den tager udgangspunkt i faglige skøn. De enkelte afdelinger i A&S har før sommerferien arbejdet med at skabe en ramme for beskæftigelsesindsatsen, som bygger på det fælles faglige mindset, som alle er blevet undervist i gennem kompetenceudviklingsforløbet. 

Fri organisering af den tværfaglige indsats

Med afskaffelsen af kravet om rehabiliteringsteams, har kommunerne pr. 1. juli 2026 selv mulighed for at organisere den tværfaglige indsats. Arbejdsmarked og Social har udarbejdet en ny og forenklet model for den tværfaglige indsats, som understøtter faglig kvalitet og ensartet praksis i tilkendelse af fleksjob eller førtidspension. Dette indebærer f.eks., at nogle af de processer som tidligere var knyttet op på rehabiliteringsteamet, helt forsvinder eller gøres mere smidige. Der er dermed sket nogen ændringer vedrørende de krav, som der stilles for at få tilkendt fleksjob eller førtidspension, det er alene organiseringen af den tværfaglige indsats, som har ændret sig. 

Ny tilbudsvifte med stærkere virksomhedsfokus

Værkstedstilbuddene på Danmarksvej vil være afviklet pr. 31. august 2026. De tilknyttede medarbejdere er enten opsagt eller bliver omplaceret. Der er lagt en plan for de borgere, som stadig er tilknyttet værkstederne, så de bliver tilbudt et beskæftigelsesfremmende tilbud som er relevant for dem. 

Arbejdsmarked og Social er ved at/har udarbejdet en ny model for jobpartnersamarbejdet, som skal understøtte at de borgere som tidligere var i målgruppen for værkstedstilbuddene får mulighed for en virksomhedsrettet indsats i stedet for et forløb på værkstederne. 

Særreglerne om at ledighedsydelsesmodtagere omkring tilknytning til anden aktør bortfalder først 1. januar 2027. Arbejdsmarked og Social har iværksat en proces, som skal være med til at vurdere om det stadig er relevant at bruge anden aktør til indsatsen overfor ledighedsydelsesmodtagere, når der ses på den beskæftigelsesrettede effekt i forhold til prisen på at bruge anden aktør. 

Nye målgrupper og organisatoriske tilpasninger

Størstedelen af nye målgruppestruktur, hvor det nuværende antal målgrupper reduceres til 5 samlede målgrupper, træder først i kraft 1. januar 2027. Det eneste element af den nye målgruppestruktur som trådte i kraft 1. februar 2026, er stop for visitering til ressourceforløbsydelse. For at imødekomme den nye målgruppestruktur, har Arbejdsmarked og Social foretaget en organisatorisk tilpasning, som understøtter arbejdet med de nye målgrupper. Den nye organisering er vedhæftet som bilag. 

Digitalisering

Bekendtgørelsen om kommunernes behandling af personoplysninger med kunstig intelligens eller lignende digitale løsninger i beskæftigelsesindsatsen trådte i kraft 1. februar 2026. Bekendtgørelsen giver mulighed for at bruge kunstig intelligens til at understøtte sagsbehandlingen, f.eks. gennem tale-til-tekst løsninger, som forenkler udarbejdelse af referater. En sådan løsning er købt og implementeret i sagsbehandlingssystemet Fasit.