Tårnby Kommune behandlede den 9. juni 2026 seks sager om implementeringen af beskæftigelsesreformen. Sagerne handlede bl.a. om organiseringen af fleksjob og førtidspension, tilrettelæggelsen af kontaktforløb og beskæftigelsesindsats, den videre implementeringsplan, opfølgning på resultater samt status på den sociale investering på sygedagpengeområdet.

Denne sag giver udvalget en orientering om de væsentligste beslutninger på disse områder.

Administrationen indstiller, at orienteringen tages til efterretning.

Som følge af beskæftigelsesreformen er der gennemført en række ændringer i beskæftigelsesindsatsen med virkning fra 1. juli 2026.

Tårnby Kommune har besluttet at nedlægge rehabiliteringsteamet og pensionsnævnet som følge af reformens afskaffelse af kravet om rehabiliteringsteams. Der arbejdes pt. med en midlertidig løsning og en ny organisering af behandlingen af sager om fleksjob og førtidspension, som forelægges politisk udvalg i Tårnby til efteråret.

Beskæftigelsesreformen ændrer 1. juli 2026 proceskravene til samtaler og tilbud for ledige og sygemeldte. Der er i Tårnby Kommune vedtaget nye principper for visitation, fritagelse for samtaler og tilrettelæggelse af kontaktforløb. Fremover skal indsatsen i højere grad baseres på en konkret og individuel beskæftigelsesfaglig vurdering frem for faste proceskrav.

På samme måde omlægges den aktive beskæftigelsesindsats, så tilbud i højere grad målrettes den enkelte borgers behov og forventede jobeffekt. Reformen indebærer samtidig reducerede økonomiske rammer til både myndighedsindsats og aktive tilbud. Tårnby kommunes præsentation om den aktive indsats er vedhæftet som Bilag 1.

Tårnby Kommune har desuden fremlagt en opdateret tids- og handleplan for reformens videre implementering, herunder de reformelementer der forventes behandlet politisk i efteråret 2026.

Som led i reformens øgede fokus på resultater er der etableret et nyt format for resultatopfølgning med fokus på afgang til job eller uddannelse, ordinære arbejdstimer, andelen på offentlig forsørgelse samt tilfredshed blandt borgere og virksomheder. Bilag 2 – resultatopfølgningsindsats.

Endelig er der orienteret om status på den sociale investering på sygedagpengeområdet. Indsatssporet viser positive resultater med øget progression mod arbejdsmarkedet og økonomiske gevinster i form af reducerede forsørgelsesudgifter. For 2025 samt 2026 frem til 15. februar er der opnået en besparelse svarende til 444 måneders ydelse på sygedagpenge og 32 måneders ydelse på jobafklaringsforløb.

Det har reduceret kommunernes udgifter til forsørgelse og giver følgende økonomiske resultat:

Ovenstående tabel er fra Tårnby Kommunes politiske sag - Orientering; Status på social investering på sygedagpengeområdet 9. juni 2026.

Aftale om reform af beskæftigelsesindsatsen, april 2025.
 

Endelig aftale om udmøntning af beskæftigelsesreformen, maj 2025.
 

LOV nr 1750 af 29/12/2025; Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. og forskellige andre love.
 

LBK nr 1123 af 21/10/2024; Bekendtgørelse af lov om social pension.
 

LBK nr 354 af 02/04/2025; Bekendtgørelse af lov om retssikkerhed og administration på det sociale område.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger

Ingen bemærkninger.